Connect with us
Publicitate

EVENIMENT

Raport preliminar IML: Oasele găsite în curtea lui Gheorghe Dincă aparțin unei fete cu vârsta între 12 și 17 ani


Publicat

Surse apropiate anchetei în cazul Caracal au spus că în raportul preliminar al IML legiștii au scris că rămășițele osoase găsite în curtea lui Gheorghe Dincă aparțin unei fete cu vârsta cuprinsă între 12-17 ani, potrivit Antena 3.

Surse din anchetă au declarat în exclusivitate pentru Antena 3 că oasele au aparținut unei persoane cu talie mică, subțire, posibil un copil și urmează să se inventarieze vârsta.

Nu există până acum nicio informație că rămășițele ar aparține Alexandrei sau Luizei și ADN-ul urmează să fie analizat iar primele rezultate ar putea veni la sfârșitul săptămânii, a mai transmis Antena 3.

sursa: antena3.ro



ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

ACTUALITATE

Comunicat de presă PRO România: O echipă cu un PLAN, nu cu un slogan, pentru Consiliul Local Alba Iulia! Noi suntem PRO România!

Publicat

Economiști, ingineri sau antreprenori sunt doar câteva dintre meseriile celor cu care PRO România intră, la Alba Iulia, în alegerile din luna septembrie.

Oameni care au demonstrat, din plin, că au reușit în plan profesional, au decis să se implice și în viața publică. Suntem o echipă tânără, care își dorește ca banul public să fie cheltuit cu chibzuință iar Primăria și Consiliul Local să pună osul la treabă pentru cetățean.

Alba Iulia a pierdut, în ultimii ani, foarte multe oportunități, care ar fi putut să se concretizeze în lucrări de infrastructură, în atragerea de investitori, în crearea de locuri de muncă, în susținerea sistemului de sănătate și educație. Și multe, prea multe altele!

În 27 septembrie, vom spune, împreună, STOP! lipsei de performanță și START! unei administrații care să-și onoreze datoria față de albaiulieni. E timpul să fim PRO Alba Iulia, să fim PRO România!

Candidații PRO România pentru Consiliul Local al Municipului Alba Iulia:

Beleiu Gheorghe Cornel – Avocat

Clepan Dimitrie-Horațiu – Economist

Sărmășan-Mihai-Andrei – Antreprenor

Bleza Ovidiu-Octavian – Antreprenor

Sasu Andrei-Nicolae – Inginer

Voiniceanu Paul Tiberius – Peisagist

Munteanu Anca Mirela – Economist

Petric Vasile – Jurist

Cristea Ovidiu Marius – Economist

Rus Marius-Șerban – Economist

Vințan Elena-Cristina – Economist

Magda Nicolae-Ioan – Inginer geodez

COMANDAT DE PRO ROMÂNIA FILIALA ALBA

PUBLICAT / EXECUTAT DE SC INDEPENDENT SRL – portal: https://alba24.ro

CUI MANDATAR FINANCIAR COORDONATOR 21200010

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

(P) Alin Stanciu și echipa PSD pentru Consiliul Local Alba Iulia: Îmbunătățirea eficienței energetice a blocurilor, prioritară

Publicat

Renovarea clădirilor într-un mod eficient din punct de vedere energetic și al utilizării resurselor, punct important din Pactul ecologic ”Green Deal”, al Uniunii Europene, este un proiect important pentru Alin Stanciu și echipa PSD la Consiliul Local Alba Iulia, în următorii patru ani.

Consumul de energie din locuințe individuale și clădiri publice, în special prin gazele eliminate de centrale termice individuale, poluează aerul. Sistemul de încălzire, atât de necesar pentru încălzirea apei și locuinței noastre, generează emisii de gaze cu efect de seră. Uniunea Europeană își propune să devină neutră din punct de vedere al impactului asupra climei până în 2050, respectiv să nu mai emitem gaze cu efect de seră.

Astfel, pentru îmbunătățirea eficienței energetice a blocurilor și altor clădiri, prin izolarea acestora, sunt alocate fonduri europene pe care trebuie să le absoarbe și municipiul Alba Iulia, în interesul cetățenilor săi. Pentru realizarea acestui deziderat este nevoie de o administrație eficientă, cu viziune, o administrație care să își coreleze prioritățile cu prevederile și proiectele Uniunii Europene.

Așadar, vom porni, în următoarea perioadă, un ”val de renovare” a clădirilor publice și private, în special a blocurilor de locuințe. De asemenea, pe lângă reducerea poluării, astfel de renovări duc la scăderea facturilor la energie și pot reduce sărăcia energetică.

Vom pune accent și pe renovarea tuturor unităților de educație timpurie și de învățământ – creșe, cămine, grădinițe și școli – aflate în subordinea primăriei, dar și a celorlalte clădiri aflate în administrare.

Programul de proiecte al PSD pentru Primăria Alba Iulia poate fi pus în practică doar dacă avem susținerea dumneavoastră la alegerile locale din 27 septembrie. Astfel, vă îndemnăm să votați Alin Stanciu, candidatul Partidului Social Democrat pentru Primăria Alba Iulia și echipa de consilieri locali ai Partidului Social Democrat.

– Comandat de PARTIDUL SOCIAL DEMOCRAT – Organizația Județeană Alba

– executat de SC INDEPENDENT SRL – portal https://alba24.ro/

– CUI mandatar financiar județean 21200019

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

(P) PSD Alba: Consiliul Județean Alba trebuie sa redevină un partener stabil pentru toate primăriile în slujba tuturor oamenilor

Publicat

Candidez la funcția de Președinte al Consiliului Județean Alba pentru că vreau să îmi pun toată experiența de management acumulată la vârful unor companii de top, în folosul oamenilor din Alba.

Intru în această competiție electorală cu un plan integrat de măsuri unite de un fir roșu important pentru toți locuitorii județului – SĂNĂTATEA.

Ca să se dezvolte și să crească sănătos județul Alba are nevoie de un sistem medical bine pus la punct, în care cetățeanul să se simtă în siguranță și încrezător că orice problemă ar avea, va fi rezolvată de specialiști motivați și bine pregătiți.

Consiliul Județean nu va fi un spectator. Dacă voi fi ales președinte, Consiliul Județean va fi un partener pentru toate primăriile din județ. Vom avea planuri de dezvoltare comune pe județ, vor fi acordate finanțări nu pe bază clientelară, ci pe bază de proiecte și de performanță administrativă.

Viziunea mea privind conducerea județului Alba are la bază principiul unui parteneriat stabil, construit pe încredere reciprocă și valori comune.

Consiliul Județean trebuie să fie un pol puternic de coeziune și nu de putere, un partener echitabil și echidistant pentru toți cetățenii și pentru toate primăriile din județul Alba!

Vin alături de o echipă de oameni bine pregătiți, energici, capabili să genereze și să implementeze proiecte benefice și inovatoare pentru județul nostru.

Împreună vom avea Siguranța Unui Trai Mai Bun

Votați Echipa PSD la Consiliul județean Alba

Ioan Dîrzu – candidatul Partidului Social Democrat la Consiliul Județean Alba

– Comandat de PARTIDUL SOCIAL DEMOCRAT – Organizația Județeană Alba

– executat de SC INDEPENDENT SRL – portal https://alba24.ro/

– CUI mandatar financiar județean 21200019

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

Codul Muncii, modificat radical: Când pot fi trimişi angajaţii în concedii fără plată și ce înseamnă „banca orelor de muncă”

Publicat

birou

Senatul a adoptat tacit la începutul lunii septembrie un proiect de modificare a Codului Muncii, astfel încât să fie posibilă aplicarea unor noi variante de muncă pentru angajaţi, în contextul pandemiei de Covid-19.

Proiectul iniţiat de USR introduce noi termeni, precum „Banca orelor de muncă”, săptămâna comprimată sau munca la dispoziţia angajatorului.   

„Banca orelor de muncă”

Angajatorii vor putea stabili un program de muncă flexibil, bazat pe „banca orelor de muncă” efectuate de salariați, cu acordul acestora, la solicitarea salariaților în cauză.

Mai exact, angajatorul şi salariatul stabilesc prin contractul de muncă durata timpului de muncă, exprimată ca numărul total de ore ce urmează a fi prestat de salariat într-o lună, aceasta reprezentând „banca orelor de muncă”.  În funcţie de durata totală a timpului de muncă al salariatului, se va stabili dacă salariatul lucrează cu normă întreagă sau cu timp parţial.

Angajatorul va contoriza zilnic orele petrecute la muncă, în ceea ce se numeşte „banca orelor de muncă”, iar media orelor de lucru nu va putea depăşi 40 de ore pe săptămână.

Activitatea salariatului se va putea desfăşura fie de la sediul firmei, fie de la domiciliu, fie dintr-un loc distinct, folosind mijloacele tehnologice de comunicare la distanţă.

Săptămâna de lucru comprimată

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, cu acordul sau la solicitarea salariatului. Repartizarea programului de lucru este stabilită de angajator şi salariat prin contractul de muncă astfel încât din comprimarea zilelor de muncă salariatului să îi rămână o zi în plus de repaus săptămânal, raportată la timpul de muncă agreat.

Numărul de ore lucrat efectiv pe zi vor fi stabilite de comun acord între salariat şi angajator, dar media acestora nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână. Evidenţa orelor muncite va fi ţinută de angajator.

Munca în regim de gardă

Şi munca în regim de gardă va fi stabilită de comun acord între salariat şi angajator, acest tip de lucru  derulându-se, de regulă, în ture, la sediul angajatorului, la sediul unui terţ, la domiciliul angajatului sau în orice alt lor organizat de angajator, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor.

Salariatul va putea lucra în regim de gardă cu normă întreagă sau cu timp parţial, în funcţie de durata timpului de muncă agreată în contractual individual de muncă.

„Pe toată perioada muncii în regim de gardă salariatul va fi la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să cheme salariatul la locul de muncă sau la sediul unul terţ pentru a presta munca pe baza de intervenţie, sau să-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanţă, în orice moment, din tipul de lucru prestat în regim de gardă”, se arată în document.

Munca în regim de permanenţă

Acest tip de muncă presupune că salariatul nu va părăsi perimetrul locului de muncă timp de două sau trei săptămâni, timp în care angajatorul trebuie să îi asigure cazarea şi mâncarea. Pentru asta, însă, angajatorul va trebui să facă o cerere scrisă către inspectoratul teritorial de muncă pentru a fi autorizat să ţină angajaţii în regim de permanenţă.

Salariaţii vor beneficia de un spor la salariu (spor de izolare) stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă.

Partajarea locului de muncă

Asta înseamnă că angajatorul va putea împărţi acelaşi loc de muncă între mai mulţi salariaţi, în funcţie de abilităţile şi competenţele acestora. Astfel, salariaţii vor lucra numai în anumite ore dintr-o zi sau în anumite zile din săptămână.

În cazul partajării locului de muncă, salariaţii îndeplinesc, de regulă, atribuţii diferite ale aceluiaşi post, pe cale de excepţie existând şi posibilitatea ca ambii salariaţi să îndeplinească aceleaşi atribuţii. Repartizarea programului de muncă va fi stabilită la începutul fiecărei luni sau fiecărei săptămâni.

Anul de lucru comprimat

Şi în acest caz programul de lucru este stabilit prin contract, de comun acord între angajat şi angajator, repartizarea făcându-se astfel încât din comprimarea lunilor de muncă angajatului să-i revină o lună în plus de repaos.

Salariatul va efectua tot concediul de anual comprimat într-o singură lună, beneficiind de una sau maxim două luni în plus de timp de repaus neplătit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de muncă. În cadrul anului de lucru comprimat, perioada de o lună sau maxim două luni de repaus neplătit reprezintă vechime în muncă cu stagiu de cotizare zero.

Partajarea programului de muncă În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada stării de urgenţă sau a stării de alertă şi pe perioada stării de asediu, pe perioade care depăşesc 15 zile lucrătoare, angajatorul poate decide reducerea timpului de lucru pe zi sau pe săptămână cu reducerea corespunzătoare a salariului.

Reducerea programului de lucru nu poate depăşi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de muncă.

Repartizarea programului de lucru se poate face în funcţie de necesităţile angajatorului, putându-se trece de la program normal de lucru la program în ture, inclusiv aplicând pentru o parte dintre salariaţi măsura suspendării contractului de muncă.

Aceste măsuri pot fi dispuse până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile calendaristice.

Concediul fără plată prin acordul părţilor

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plata pentru unul dintre următoarele cazuri:

a) studii;

b) pentru interese personale;

c) pe perioada vacanţelor şcolare;

d) pe perioada suspendării cursurilor instituţiilor de învăţământ prin decizii ale autorităţilor competente;

e) pe perioada îngrijirii soţului sau unei rude până la gradul III inclusiv, demonstrate prin certificate de concediu medical al persoanei în cauză.

Perioada de concediu fără plată într-un an nu poate fi mai mare de 3 luni calendaristice.

Vezi AICI documentul. 

sursa: senat.ro, adevarul.ro

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate