România, pe primul loc într-un clasament mondial privind durata concediului de maternitate plătit

România se află pe primul loc într-un clasament mondial privind durata concediului de maternitate plătit, realizat pe baza datelor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Potrivit clasamentului, în țara noastră se înregistrează cel mai generos sistem - cu 88,7 săptămâni de concediu de maternitate plătit.

Comparativ, alte state dezvoltate, precum Statele Unite, Elveția sau Irlanda, oferă părinților doar câteva săptămâni de concediu plătit sau deloc.

România, pe primul loc într-un clasament mondial privind durata concediului de maternitate plătit

Rezultatul obținut de România nu vine dintr-un singur tip de concediu, ci din combinația dintre concediul de maternitate propriu-zis și concediul pentru creșterea copilului, care în România poate fi acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani (sau trei ani, în cazul copiilor cu dizabilități), cu o indemnizație lunară calculată procentual din veniturile nete anterioare ale părintelui.

Publicitate

Această perioadă extinsă, combinată cu un nivel ridicat de compensare a venitului, plasează România mult peste media țărilor OCDE, care se situează, pentru concediul de maternitate propriu-zis, în jurul a 18-19 săptămâni.

Practic, o mamă din România care alege să stea acasă cu copilul până la doi ani beneficiază, pe toată această perioadă, de un venit lunar apropiat de salariul avut anterior, spre deosebire de multe alte state unde concediul parental este fie mai scurt, fie plătit la un procent mult mai mic din salariu sau chiar neplătit după primele luni.

Această combinație de durată mare și rată de compensare ridicată explică poziția de lider a României în clasamentul OCDE.

Estonia (82,1 săptămâni) și Ungaria (75,9 săptămâni) completează podiumul, ambele având sisteme similare de concediu extins pentru creșterea copilului, o caracteristică pe care România o împarte cu mai multe foste state din blocul estic, prezente și ele în partea superioară a clasamentului: Bulgaria, Slovacia, Croația, Lituania, Slovenia sau Cehia.

Ce arată, de fapt, cifrele

Valorile din clasament nu reprezintă pur și simplu numărul de săptămâni de concediu acordate prin lege, ci ceea ce OCDE numește „echivalent la rată integrală” (full-rate equivalent).

Este un indicator care combină durata totală a concediului de maternitate, a celui parental și, acolo unde există, a concediului pentru îngrijirea copilului, cu procentul din salariu care este efectiv plătit pe durata acestuia.

Practic, o țară care oferă, de exemplu, un an de concediu plătit la jumătate din salariu va avea un echivalent de doar 26 de săptămâni „la rată integrală”, chiar dacă perioada de absență de la muncă este mult mai lungă - exact metoda de calcul prin care se ajunge la cele 88,7 săptămâni ale României.

Statele Unite, la polul opus față de România

La polul opus se află Statele Unite ale Americii, singura țară din clasament cu 0 (zero) săptămâni de concediu de maternitate plătit garantat prin lege la nivel federal.

În SUA nu există o reglementare națională care să oblige angajatorii să ofere concediu de maternitate plătit; doar câteva state, alături de Districtul Columbia, au adoptat legi proprii privind concediul plătit pentru motive familiale și medicale (Paid Family and Medical Leave – PFML).

Astfel, dreptul la concediu plătit după naștere depinde, în SUA, de statul în care locuiește angajata sau de politicile interne ale angajatorului, nu de o garanție legală uniformă la nivel de țară.

Standardele internaționale minime

Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind protecția maternității recomandă un concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni, standard preluat și de directiva Uniunii Europene privind concediul de maternitate, aplicabilă statelor membre UE.

Majoritatea țărilor OCDE respectă sau depășesc acest prag minim, diferențele majore apărând nu neapărat la durata propriu-zisă a concediului de maternitate, ci la generozitatea concediului parental și de îngrijire a copilului care urmează după acesta, precum și la procentul din salariu care este efectiv compensat.

Clasamentul mondial privind durata concediului de maternitate plătit

1. România - 88,7 săptămâni

2. Estonia - 82,1 săptămâni

3. Ungaria - 75,9 săptămâni

4. Bulgaria - 70,1 săptămâni

5. Slovacia - 66,1 săptămâni

6. Croația - 56,0 săptămâni

7. Lituania -  52,5 săptămâni

8. Slovenia - 52,1 săptămâni

9. Cehia - 50,6 săptămâni

10. Corea de Sud - 47,6 săptămâni

11. Austria - 46,5 săptămâni

12. Latvia - 43,9 săptămâni

13. Polonia - 40,3 săptămâni

14. Finlanda - 39,7 săptămâni

15. Norvegia - 39,3 săptămâni

16. Luxemburg - 38,5 săptămâni

17. Germania - 38.2 weeks

18. Grecia - 37,0 săptămâni

19. Japonia - 36,3 săptămâni

20. Suedia - 34,4 săptămâni

21. Italia - 31,7 săptămâni

22. Chile - 30,0 săptămâni

23. Islanda - 25,6 săptămâni

24. Olanda - 22,3 săptămâni

25. Portugalia - 22,3 săptămâni

26. Cipru - 21,0 săptămâni

27. Danemarca - 20,4 săptămâni

28. Canada - 20,1 săptămâni

29. Malta - 19,8 săptămâni

30. Franța - 19,6 săptămâni

31. Colombia - 18,0 săptămâni

32. Costa Rica - 17,3 săptămâni

33. Spania - 16,0 săptămâni

34. Belgia - 15,1 săptămâni

35. Israel - 15,0 săptămâni

36. Turcia - 14,4 săptămâni

37. Noua Zeelandă - 12,8 săptămâni

38. Mexic - 12,0 săptămâni

39. Marea Britanie - 11,7 săptămâni

40. Australia - 9,2 săptămâni

41. Irlanda - 8,2 săptămâni

42. Elveția - 8,1 săptămâni

43. Statele Unite ale Americii - 0,0 săptămâni

Sursa: Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), 2025.