Românii, tot mai puțin interesați de locuri de muncă în străinătate. Interesul a scăzut cu o treime față de anul trecut

Interesul românilor pentru locurile de muncă din afara țării continuă să scadă. De la începutul anului și până în prezent, aplicările pentru joburi în străinătate cu aproape 33%, iar comparativ cu 2022 și 2023 s-a redus aproximativ la jumătate.

Datele sunt evidențiate de platforma eJobs. Aceasta a înregistrat mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi în străinătate, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor din 2026.

Tendința apare într-un moment în care românii rămân foarte activi pe piața muncii, dar caută în principal locuri de muncă în țară.

ANOFM anunța, la 12 august, 141 de locuri de muncă vacante disponibile prin rețeaua EURES România, în paralel cu aproape 30.000 de posturi vacante la nivel național.

Publicitate

Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi în afara țării

Potrivit datelor eJobs, joburile externe au atras în 2026 mai puțin de 55.000 de aplicări, adică doar 0,6% din totalul candidaturilor înregistrate pe platformă.

Comparativ cu aceeași perioadă din 2025, interesul pentru relocare a scăzut cu aproximativ o treime. Față de nivelurile din 2022 și 2023, numărul aplicărilor s-a redus la aproximativ jumătate.

Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs, spune că există un contrast puternic între interesul general pentru schimbarea locului de muncă și disponibilitatea de a pleca din țară: românii continuă să aplice masiv, însă în principal la joburi locale.

Ce categorii de candidați mai vor să lucreze în străinătate

Cei mai interesați de oportunitățile externe sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, în special cei aflați la nivel mid-level, cu doi până la cinci ani de experiență profesională.

Publicitate

Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani.

Mai puțin reprezentate sunt persoanele de 18-24 de ani, aflate la început de carieră, precum și candidații cu experiență profesională ridicată și vârsta de peste 45 de ani.

Germania și Olanda, cele căutate țări pentru angajare

Potrivit eJobs, printre țările care atrag cele mai multe candidaturi ale românilor se află:

• Germania;
• Olanda;
• Franța;
• Elveția;
• Bulgaria;
• Spania;
• Grecia;
• Cipru.

O parte dintre aceste destinații au nevoie de personal suplimentar în sezonul estival, în special în turism, HoReCa și industria alimentară.

Aproape o treime din totalul aplicărilor pentru joburi externe din 2026 au fost înregistrate după 1 mai, ceea ce indică și o componentă sezonieră importantă.

Turismul, construcțiile și transporturile continuă să recruteze români

Pe lângă turism și HoReCa, candidații români mai aplică la posturi din:

• transport și logistică;
• retail;
• servicii;
• construcții;
• industria alimentară;
• domeniul naval și aeronautic.

Datele oficiale ANOFM confirmă că angajatorii europeni continuă să recruteze personal din România prin rețeaua EURES. La începutul lunii august erau disponibile, de exemplu, 45 de posturi în Norvegia pentru procesarea somonului, 30 în Olanda pentru mecanici, șoferi și inspectori veterinari, 20 în Germania, 20 în Suedia, opt în Danemarca și cinci în Malta.

5.600 de joburi externe postate de la începutul anului

Potrivit eJobs, angajatorii din afara României au publicat de la începutul anului aproximativ 5.600 de locuri de muncă.

Cele mai multe oferte au vizat construcțiile, industria alimentară, transportul și logistica, industria auto, serviciile, sănătatea, producția, sectorul naval și aeronautic și turismul.

Piața externă rămâne astfel activă, chiar dacă interesul candidaților români pentru relocare este în scădere.

De ce ar putea fi mai puțin atractivă plecarea în Vest

eJobs pune tendința și pe seama schimbării raportului dintre salarii și costurile de trai.

Diferențele de remunerare dintre România și Europa de Vest rămân mari, însă costurile vieții sunt și ele semnificativ mai ridicate în multe dintre destinațiile tradiționale.

Datele Eurostat arată că, în 2025, costul mediu orar al forței de muncă era de 13,6 euro în România, al doilea cel mai redus nivel din Uniunea Europeană, față de media UE de 34,9 euro.

În același timp, nivelul general al prețurilor pentru consumul gospodăriilor din România era de numai 65% din media Uniunii Europene, unul dintre cele mai scăzute niveluri din blocul comunitar.

Asta înseamnă că o ofertă salarială mai mare în Vest trebuie analizată și prin prisma chiriei, transportului, alimentelor și celorlalte costuri de trai.

Salariile din România au recuperat o parte din diferență

Și evoluția salariilor contribuie la schimbarea calculului făcut de candidați.

Eurostat arată că în 2025 costurile orare cu forța de muncă din România au crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai rapide ritmuri din UE.

În primul trimestru din 2026, costurile salariale orare din România au continuat să crească, cu aproximativ 6,7% față de aceeași perioadă din anul precedent, potrivit datelor Eurostat.

Chiar dacă nivelul absolut al veniturilor rămâne sub cel din Europa Occidentală, diferența s-a redus treptat în anumite domenii tehnice, de management sau în profesiile cu deficit de personal.

Munca pentru companii străine nu mai presupune întotdeauna relocarea

Un alt factor este extinderea muncii la distanță și a proiectelor internaționale realizate din România.

Pentru unele profesii, în special în IT, servicii profesionale, consultanță sau activități digitale, un candidat poate lucra pentru un angajator sau client străin fără să se mute efectiv într-o altă țară.

Această posibilitate reduce unul dintre principalele motive pentru relocare: accesul la proiecte și venituri internaționale.