Saga adeverinței false de la Spitalul Aiud: Șefa biroului care a semnat documentul, iertată de magistrații Tribunalului Alba

Șefa biroului resurse umane a Spitalului Municipal Aiud, G. B. a primit un avertisment în instanță. Aceasta a fost anchetată după ce a emis și semnat o adeverință de vechime falsă prin care fosta Anamaria Barbu, fosta manageră a spitalului a putut candida pentru funcția de conducere. 

Femeia a semnat un acord de recunoaștere a vinovăției cu procurorul de caz. În data de 30 aprilie 2026, magistrații Tribunalului Alba au dat o decizie în dosar. În urma deciziei, motivarea instanței a devenit publică, fiind disponibilă pe portalul CSM, rejust.ro. Potrivit motivării instanței aceasta a fost anchetată și judecată pentru infracțiunea de coautorat la fals intelectual.

În linii mari fapta șefei de birou a fost una simplă: aceasta a emis și semnat o adeverință împreuna cu managera spitalului, prin care se atesta faptul că aceasta avea o vechime de cinci ani și o lună. Când în realitate eravorba despre o vechime de patru ani, două luni și 29 de zile.

Publicitate

CITEȘTE ȘI: Fosta manageră a Spitalului Municipal Aiud, trimisă în judecată de DNA Alba Iulia. Acuzații de fals pentru obținerea funcției

Ce au spus procurorii

Drept urmare prin semnarea adeverinței, șefa biroului a devenit coautoare la infracțiunea de fals intelectual.

”În calitatea sa de șef birou RUNOS, Juridic, Administrativ în cadrul Spitalului municipal Aiud, a întocmit adeverința prin care se atestă în mod fals faptul că inculpata are o vechimea în specialitatea studiilor de 5 ani 1 lună.

Scopul atestării în fals a acestei vechimi în muncă și specialitate a inculpatei a fost acela ca aceasta să întrunească condiția unei vechimi în specialitate de minim 5 ani, pentru ocuparea postului de manager interimar al Spitalului Municipal Aiud, vechime pe care în fapt aceasta nu o avea”, se arată în documentul citat.

Decizie la Tribunalul Alba

Magistrații Tribunalului Alba au notat că femeia a recunoscut faptele și că a manifestat o atitudine sinceră de regret.

De asemenea judecătorii au mai notat faptul că infracţiunea de coautorat la fals intelectual, care formează obiectul judecăţii, prezintă o gravitate redusă.

Drept urmare aceștia au admis acordul de sesizare al vinovăției și au renunțat la aplicarea pedepsei.

”Dispune renunțarea la aplicarea pedepsei faţă de inculpata pentru comiterea infracțiunii de coautorat la fals intelectual,(...) aplică inculpatei un avertisment, constând în prezentarea motivelor de fapt care au determinat renunțarea la aplicarea pedepsei și atenționarea asupra conduitei sale viitoare și a consecințelor la care se va expune dacă va săvârși infracțiuni”, se arată în documentul citat.

Adeverință pentru vechime în muncă: Extras din motivarea instanței

La ”data de 26.01.2023, în calitate de șef birou RUNOS, Juridic, Administrativ în cadrul Spitalului municipal Aiud, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, împreună cu numita în calitate de manager al Spitalului municipal Aiud, a emis în numele Spitalului Municipal Aiud și asumat prin semnătură Adeverința nr. 600/26.01.2023 prin care se atestă în mod fals faptul că inculpata are o vechimea în specialitatea studiilor de 5 ani 1 lună, în condițiile în care din actele de urmărire penală efectuate reiese faptul că numita, la data de 26.01.2023 avea o vechime în specialitatea studiilor după cum urmează:

• 2 ani 6 luni și 25 zile – vechime dobândită în perioada în care a fost angajata Spitalului de Pneumoftiziologie Aiud, respectiv perioada 29.10.2018-24.05.2021;
• 1 an 2 luni și 4 zile- vechime dobândită în perioada în care a fost angajata Spitalului Municipal Aiud pe funcția de expert achiziții, respectiv perioada 24.05.2021-28.07.2022;
• 6 luni - vechime dobândită în perioada în care a fost numită ca manager interimar al Spitalului Municipal Aiud, primul mandat, respectiv perioada 28.07.2022-28.01.2023,

”Falsificarea unui înscris oficial”

rezultând o vechime totală în specialitatea studiilor de 4 ani 2 luni 29 zile, și chiar în condițiile în care ar fi fost luată în calcul pretinsa vechime în muncă dobândită de către inculpata la angajatorul SC  (...) SRL, respectiv 8 luni și 25 de zile (aferente perioadei 10.03.2010-05.12.2010), vechimea totală în specialitatea studiilor era de 4 ani 11 luni și 22 zile, raportat la data de 26.01.2023, dată la care a fost emisă Adeverința nr. 600/26.01.2023 și nu de ,,5 ani 1 lună” așa cum se atesta în mod fals prin respectiva adeverință, întrunește elementele constitutive ale infracțiunii de coautorat la fals intelectual.

Elementul material al infracțiunii de fals intelectual constă în falsificarea unui înscris oficial cu prilejul întocmirii acestuia, de către un funcționar public aflat în exercitarea atribuțiilor de serviciu, prin atestarea unor fapte sau împrejurări necorespunzătoare adevărului, ori prin omisiunea cu știință de a insera unele date sau împrejurări.

În speță, inculpata, în calitatea sa de șef birou RUNOS, Juridic, Administrativ în cadrul Spitalului municipal Aiud, a întocmit adeverința 600/26.01.2023 prin care se atestă în mod fals faptul că inculpata are o vechimea în specialitatea studiilor de 5 ani 1 lună. Scopul atestării în fals a acestei vechimi în muncă și specialitate a inculpatei a fost acela ca aceasta să întrunească condiția unei vechimi în specialitate de minim 5 ani, pentru ocuparea postului de manager interimar al Spitalului Municipal Aiud, vechime pe care în fapt aceasta nu o avea”, se arată în extrasul din motivarea instanței.