Salarii compensatorii de până la 240.000 de lei pentru angajații unei mari fabrici din România: Concret, angajații uzinei Dacia din Mioveni care acceptă să plece voluntar din companie pot primi salarii compensatorii de până la 240.000 de lei, în cadrul unui nou program lansat pe fondul scăderii comenzilor.

Suma maximă este destinată salariaților cu boli profesionale, în timp ce pentru ceilalți valoarea compensațiilor depinde de vechime, potrivit Digi24, care citează Profit.ro.

Pentru angajații cu o vechime de doi ani, compensația poate ajunge la 45.000 de lei. Cei care au lucrat în companie peste 16 ani pot primi peste 200.000 de lei net.

Publicitate

Potrivit Profit.ro, pentru salariații ale căror contracte încetează prin acordul părților, compensațiile sunt următoarele:

  • până la 2 ani vechime: 45.000 de lei net;
  • între 2 și 4 ani: 85.000 de lei net;
  • între 4 și 8 ani: 125.000 de lei net;
  • între 8 și 12 ani: 150.000 de lei net;
  • între 12 și 16 ani: 180.000 de lei net;
  • peste 16 ani: 210.000 de lei net;
  • angajații care au o boală profesională confirmată sau un accident de muncă soldat cu invaliditate pot primi o sumă în cuantum de 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în muncă.
Publicitate
Legal for YOUth Teads 300x250

Plecarea presupune încetarea contractului de muncă prin acordul părților.

Reprezentanții Dacia au confirmat pentru Profit.ro existența programului. Acesta vizează în special zonele în care activitatea se reduce, proiectele se încheie sau automatizarea duce la desființarea unor posturi.

În paralel, constructorul auto oprește temporar producția la Mioveni, pe fondul diminuării comenzilor.

Dacia a mai derulat un program similar în vară, când aproximativ 200 de ingineri și specialiști au fost vizați de plecări voluntare.

Publicitate