Salariul minim crește în România, de la 1 iulie 2026. Cât vor primi angajații în mână și ce obligații au firmele

Salariul minim brut pe economie crește în România, de la 1 iulie 2026. Noul nivel stabilit de Guvern este de 4.325 de lei brut lunar, față de 4.050 de lei cât este în prezent.

Majorarea este de 275 de lei brut pe lună, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 6,8%.

Noul salariu minim se aplică pentru un program normal de lucru, în medie de 166,667 ore pe lună, iar valoarea orară va fi de 25,949 lei, potrivit legii.

Cu cât crește salariul minim în România

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi de 4.325 de lei lunar.

Creșterea este de 275 de lei brut față de nivelul actual, de 4.050 de lei.

Salariul minim este stabilit în bani și nu include sporuri, indemnizații sau alte adaosuri. Asta înseamnă că salariul de bază al unui angajat cu normă întreagă nu poate fi sub acest prag, indiferent de alte beneficii acordate de angajator.

Cât primește angajatul „în mână”

Creșterea brută nu se transformă integral în bani în plus pentru angajat, deoarece din salariul brut se rețin contribuțiile sociale și impozitul pe venit.

Pentru salariații plătiți cu salariul minim, în 2026 există și o facilitate fiscală.

În perioada 1 ianuarie, 30 iunie 2026, suma netaxabilă este de 300 de lei pe lună, iar în perioada 1 iulie, 31 decembrie 2026, suma netaxabilă scade la 200 de lei pe lună, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

În practică, salariul net al unui angajat plătit cu salariul minim va crește, dar cu o sumă mai mică decât majorarea brută de 275 de lei.

Valoarea exactă a salariului net poate varia în funcție de situația salariatului, de deducerea personală, de eventualii copii aflați în întreținere și de alte elemente salariale.

Ce trebuie să facă angajatorii

Angajatorii care au salariați plătiți la nivelul salariului minim trebuie să majoreze salariile de bază astfel încât, de la 1 iulie 2026, acestea să nu fie mai mici de 4.325 de lei brut lunar pentru normă întreagă.

Modificarea trebuie reflectată în documentele de muncă și în evidențele salariale ale firmei.

În funcție de procedura internă și de modul în care este organizată evidența muncii, angajatorii pot folosi acte adiționale, decizii colective sau alte documente justificative prin care salariile sunt actualizate la noul nivel minim.

De asemenea, modificarea salariului trebuie transmisă în registrul general de evidență a salariaților, REGES, în termenul legal.

Termen în REGES și amenzi pentru angajatori

Angajatorii au obligația să transmită modificările privind salariul de bază brut lunar în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.

Nerespectarea termenului constituie contravenție și poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei.

Pentru majorarea aplicabilă de la 1 iulie 2026, firmele trebuie să trateze modificarea ca pe o obligație de conformare, nu doar ca pe o simplă actualizare contabilă.

Cât crește costul pentru firme

Pentru angajatori, creșterea salariului minim înseamnă costuri suplimentare.

Pe lângă majorarea salariului brut cu 275 de lei, angajatorul suportă și contribuția asiguratorie pentru muncă, calculată la salariul brut.

Astfel, costul total al unui loc de muncă plătit cu salariul minim crește cu peste 280 de lei pe lună pentru fiecare salariat aflat la acest nivel, dacă nu intervin alte elemente salariale.

Impactul poate fi mai important pentru firmele cu mulți angajați plătiți la salariul minim, în special în domenii precum comerț, servicii, HoReCa, industrie ușoară, pază, curățenie, agricultură sau transporturi.

Ce se întâmplă cu angajații part-time

Pentru salariații cu timp parțial, salariul se stabilește proporțional cu timpul lucrat, raportat la salariul minim pentru normă întreagă.

Cu alte cuvinte, un angajat cu jumătate de normă nu va avea salariu brut de 4.325 de lei, dar salariul său trebuie calculat proporțional cu noul nivel minim și cu numărul de ore prevăzute în contract.

Angajatorii trebuie să verifice și aceste contracte, nu doar contractele cu normă întreagă.

Angajații nu pot rămâne la salariul minim mai mult de 24 de luni

Codul muncii prevede că salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de cel mult 24 de luni de la data angajării în cadrul aceluiași contract individual de muncă.

După împlinirea acestei perioade, angajatorul trebuie să stabilească un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară garantat în plată.

Această regulă este importantă pentru firmele care au angajați plătiți de mai mult timp la nivelul minimului pe economie.

Ce alte efecte are majorarea salariului minim

Majorarea salariului minim are efecte dincolo de salariul primit de angajat.

În primul rând, crește baza de calcul pentru contribuții și impozite în cazul salariaților plătiți la acest nivel.

În al doilea rând, crește costul total al muncii pentru angajatori.

În al treilea rând, poate influența grilele salariale din companii. Dacă salariile minime cresc, firmele pot fi nevoite să ajusteze și salariile imediat superioare, pentru a păstra diferențele între angajați în funcție de experiență, responsabilitate sau calificare.

În al patrulea rând, majorarea poate avea efect asupra prețurilor, mai ales în domeniile în care costul cu forța de muncă reprezintă o parte importantă din costul final al produsului sau serviciului.

Avantaje pentru angajați

Pentru angajații plătiți cu salariul minim, majorarea aduce un venit brut mai mare și, implicit, o creștere a salariului net.

Creșterea poate ajuta la acoperirea unei părți din scumpiri și la menținerea puterii de cumpărare pentru persoanele cu venituri mici.

Totodată, salariul brut mai mare înseamnă contribuții sociale mai mari, ceea ce poate conta în calculul unor drepturi viitoare, inclusiv în zona pensiei, indemnizațiilor sau concediilor medicale.

Presiuni pentru angajatori

Pentru firme, majorarea salariului minim poate aduce presiuni suplimentare, mai ales dacă activitatea se bazează pe mulți angajați plătiți aproape de minimul legal.

Vezi și: Ce spun antreprenorii despre creșterea salariilor de la 1 iulie. Câți iau în calcul reduceri de personal sau închiderea firmelor

Angajatorii trebuie să pregătească bugetele de salarii, să modifice contractele sau documentele interne, să actualizeze datele în REGES și să recalculeze taxele salariale.

Firmele care nu respectă noul salariu minim riscă sancțiuni și pot avea probleme în cazul controalelor de muncă.