Șeful Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) susține resursa umană în cadrul instituției este limitată și că salarizarea e proastă și foarte proastă. Acesta precizează că este ”un ritm înfiorător de plecări” în rândul angajaților.

Publicitate

“Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă. (...) Modul în care plătim serviciile colegilor noștri este unul mult sub nivelul pieței.

Serviciile importante, gen prețuri de transfer, control comerț electronic, structura de mari contribuabili și Capitala - nu avem personal. De ce ai lucra într-o structură cu risc total, cu vizibilitate atunci când faci ceva prost, și tu mai ai trei ani până la pensionare, și nu preferi să te duci la administrația Bolintin Vale. E la fel”, a declarat șeful ANAF, potrivit Agerpres.

Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

”Ritm înfiorător de plecări”

Nica a precizat că la nivelul ANAF sunt 4.100 de posturi vacante - peste 20% din schema de personal - fără să fi fost nevoie de vreo reducere cu 10%.

“ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieșit natural. Pe termen scurt e ușor să spui, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu știu ce-o să facem peste 7 luni, un an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”, a subliniat președintele ANAF.

Salarii necompetitive

Pe de altă parte, salariile necompetitive fac dificilă atragerea de specialiști pentru meserii noi, din zona de competențe digitale.

Publicitate

“Dacă e tânăr, îi oferim 3.500 lei, iar dacă are 20 de ani vechime - circa 7.000 de lei. E foarte greu să atragem resursa umană de calitate în condițiile astea”, a punctat acesta subliniind că o consecință directă este că structurile strategice rămân descoperite.

Vârsta medie a personalului

Potrivit sursei citate, vârsta medie a personalului - 53 de ani - face și mai dificilă tranziția digitală: “Este destul de greu să-i spui: nu mai teroriza contribuabilul cu balanțe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo”.