Suprataxarea contractelor part-time ar putea fi eliminată. Contribuțiile sociale pentru angajații care lucrează cu contracte part-time ar putea fi calculate în funcție de salariul efectiv încasat, nu de salariul minim brut pe economie, în situațiile în care veniturile sunt sub acest nivel.

Un proiect de lege înregistrat recent la Senat propune eliminarea mecanismului de suprataxare a contractelor cu timp parțial. Modificarea ar putea reduce costurile suportate de angajatori pentru salariații care lucrează două, patru sau șase ore pe zi.

Publicitate

Propunerea legislativă, înregistrată pe 11 noiembrie la Senat, vizează modificarea Codului fiscal, respectiv a regulilor de calcul al contribuțiilor pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS).

Inițiativa este semnată de parlamentari PNL, PSD și USR.

Proiectul urmărește eliminarea obligației de calculare a contribuțiilor sociale la o bază minimă raportată la salariul minim brut, în cazul contractelor de muncă pentru care venitul realizat este inferior acestui nivel.

Publicitate
Legal for YOUth Teads 300x250

Suprataxarea contractelor part-time ar putea fi eliminată

În prezent, Codul fiscal prevede că pentru anumite contracte individuale de muncă, inclusiv cu timp parțial, contribuțiile sociale trebuie calculate la o bază minimă stabilită în raport cu salariul minim brut pe țară. Această regulă se aplică atunci când venitul salarial este sub nivelul prevăzut de legislație, cu excepțiile și ajustările stabilite prin actele normative în vigoare.

De exemplu, dacă o persoană lucrează patru ore pe zi și primește un salariu brut mai mic decât salariul minim pentru normă întreagă, angajatorul poate avea obligația de a suporta diferențe de contribuții sociale calculate potrivit bazei minime.

Publicitate

Aceasta reprezintă o cheltuială suplimentară față de contribuțiile calculate direct la salariul efectiv al angajatului.

Proiectul legislativ urmărește eliminarea acestui mecanism.

Astfel, contribuțiile sociale pentru contractele vizate ar urma să fie calculate în funcție de venitul efectiv realizat, fără obligația completării lor până la nivelul corespunzător salariului minim brut.

Ce articole din Codul fiscal ar urma să fie modificate

Proiectul depus la Senat prevede trei modificări legislative.

1. Eliminarea prevederilor privind baza minimă pentru contribuția la pensii

Se propune abrogarea alineatelor (5^6)–(5^9) ale articolului 146 din Codul fiscal. Aceste prevederi reglementează mecanismul de calcul al contribuției de asigurări sociale (CAS) raportat la salariul minim brut, excepțiile de la această regulă și modul de suportare a diferențelor.

2. Eliminarea bazei minime pentru contribuția la sănătate

Proiectul prevede abrogarea alineatului (6^1) al articolului 168 din Codul fiscal. Această prevedere reglementează calculul contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) la o bază minimă, în situațiile stabilite de lege.

Publicitate

3. Modificarea regulilor privind calculul și plata CAS

Parlamentarii propun modificarea articolului 146 alineatul (8), astfel încât acesta să fie corelat cu eliminarea dispozițiilor referitoare la baza minimă de calcul. Termenul de plată prevăzut în textul propus rămâne data de 25 a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile.

Cine este exceptat în prezent de la suprataxarea contractelor part-time

Legislația actuală prevede deja mai multe excepții de la obligația de calculare a contribuțiilor sociale la nivelul bazei minime.

Printre categoriile exceptate, în condițiile Codului fiscal, se numără:

  • Elevii și studenții cu vârsta de până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
  • Ucenicii cu vârsta de până la 18 ani;
  • Persoanele cu dizabilități și alte categorii cărora legea le permite să lucreze mai puțin de opt ore pe zi;
  • Anumite categorii de pensionari pentru limită de vârstă;
  • Persoanele care obțin venituri din două sau mai multe contracte de muncă, dacă baza lunară cumulată îndeplinește pragul prevăzut de lege.
Publicitate

Proiectul ar elimina necesitatea aplicării mecanismului special de suprataxare și, implicit, a excepțiilor aferente acestuia. Celelalte reguli privind încheierea și executarea contractelor de muncă ar rămâne aplicabile.

Ce efecte ar putea avea modificarea pentru angajatori și salariați

Eliminarea mecanismului ar putea reduce costurile cu forța de muncă pentru firmele care utilizează contracte cu timp parțial și care, în prezent, trebuie să suporte diferențe de contribuții sociale.

Schimbarea ar putea fi relevantă în domenii în care activitatea este organizată și prin programe reduse de lucru, precum comerțul, serviciile, turismul sau alte activități cu necesar variabil de personal.

Pentru un angajator care are nevoie de un salariat pentru patru ore zilnic, eliminarea bazei minime ar putea însemna calcularea contribuțiilor direct la venitul efectiv, fără diferența suplimentară impusă în prezent în anumite situații.

De ce vor parlamentarii eliminarea suprataxării

În expunerea de motive, inițiatorii susțin că actualul sistem fiscal descurajează angajarea cu timp parțial și reduce flexibilitatea pieței muncii.

Publicitate

Aceștia argumentează că mecanismul a fost reintrodus în anul 2022 pentru combaterea muncii subdeclarate, dar nu ar fi produs efectele urmărite.

Parlamentarii afirmă că aproximativ 130.000 de contracte part-time ar fi dispărut în câteva luni după introducerea măsurii, fără a se regăsi în cantracte de muncă cu norm întreagă.

Inițiatorii susțin și că România are o pondere redusă a muncii cu timp parțial în comparație cu media europeană.

În opinia acestora, eliminarea suprataxării ar putea încuraja angajarea persoanelor care nu pot lucra opt ore pe zi și ar putea reduce activitatea economică nedeclarată.