Un nou tip de concediu pentru salariaţi. Proiectul intră la vot în Senat. Condiţii pentru beneficiari

Un proiect de lege ce va intra pe ordinea de zi la Senat prevede că salariaţii părinţi ar putea să beneficieze de un nou tip de concediu. Angajatorii vor fi obligaţi să îl acorde la cererea persoanelor îndreptăţite, iar acestea vor primi lunar şi o indemnizaţie. În plus, perioada în care angajaţii se vor afla în noul concediu va fi considerată vechime în muncă.

Este vorba despre un concediu de acomodare pe durata perioadei în care li se va încredinţa un copil în vederea adopţiei. Proiectul de lege va ajunge pe ordinea de zi a Senatului, în calitate de primă Cameră sesizată, înscris în procedura de urgenţă, forul decizional fiind Camera Deputaţilor.

Actul aduce modificări la Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei şi prevede că noul concediu va avea o durată de cel mult 90 de zile. În acest timp, salariatul îndreptăţit (oricare dintre cei doi soţi ai familiei adoptatoare) va primi şi o indemnizaţie lunară.

Concediul de acomodare şi indemnizaţia vor fi acordate la cerere, iar aceste drepturi vor fi stabilite şi acordate din ziua următoare celei în care este pusă în executare hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei.

„Pe perioada concediului (…), persoana îndreptăţită beneficiază de plata contribuţiei individuale de asigurări sociale de sănătate. Cuantumul contribuţiei se calculează prin aplicarea cotei procentuale, prevazută de lege, la valoarea indemnizaţiei acordate. Fondurile necesare plăţii indemnizaţiei (…), a contribuţiei (…), cheltuielile administrative, precum şi cele de transmitere a drepturilor se asigură din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice”, se arată în proiectul de lege.

Pentru drepturile persoanelor aflate în concediu de acomodare nu se vor datora impozit şi contribuţii sociale obligatorii, exceptând contribuţia la sănătate. Iar perioada respectivă va fi asimilată stagiului de cotizare la obţinerea indemnizaţiilor pentru concediile medicale, pentru obţinerea pensiei şi pentru obţinerea şomajului.

„Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului lunar al asiguratului, pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale, din sistemul public de pensii, se utilizează 25% din câştigul salarial mediu brut lunar din perioadele respective”, dispune proiectul de act normativ.

În plus, perioada concediului de acomodare va fi considerată vechime în muncă, în serviciu şi în specialitate.

Cererea pentru acordarea concediului şi a indemnizaţiei va trebui să fie însoţită de: certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei; documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare; dovada intrării efective în concediu sau a suspendării activităţii.

Cererea şi documentele doveditoare se vor depune şi înregistra la agenţia pentru plăţi şi inspecţie socială în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul/reşedinţa persoana îndreptăţită.

Însă salariatul care va beneficia de concediul de acomodare şi de indemnizaţia aferentă nu va putea cere, pentru minorul încredinţat pentru adopţie, concediu pentru creşterea copilului sau stimulent de inserţie. Concediul de acomodare va fi acordat doar în cazul adoptării copiilor în vârstă de peste doi ani.

Nu doar salariaţii vor avea dreptul la concediul de acomodare şi indemnizaţia aferentă, ci şi persoanele care obţin venituri din activităţi independente sau activităţi agricole.

Indemnizaţia de concediu de acomodare va fi de 3.400 de lei (6,8 ISR).

Concediul de acomodare, cât şi plata indemnizaţiei vor înceta la cererea persoanei îndreptăţite sau în ziua următoare celei în care se împlinesc cele 90 de zile de concediu, copilul împlineşte 18 ani, copilul sau persoana îndreptăţită care urma să adopte în calitate de persoană singură moare ori a rămas definitivă hotărârea judecătorească de revocare a încredinţării în vederea adopţiei.

Angajatorii care nu vor acorda concediul de acomodare vor fi amendaţi cu sume cuprinse între 1.000 şi 2.500 de lei.

Referitor la salariaţii care vor dori să facă evaluările pentru obţinerea atestatului şi să realizeze potrivirea practică cu copilul, angajatorii vor fi, de asemenea, obligaţi să acorde timp liber, fără micşorarea drepturilor salariale, în limita a cel mult 40 de ore pe an. Timpul liber va fi acordat în baza unei cereri la care se va anexa calendarul întâlnirilor cu copilul sau programul de vizite. Cei care nu vor acorda timp liber vor putea fi amendaţi tot cu sume cuprinse între 1.000 şi 2.500 de lei.

În afară de prevederile referitoare la drepturile pe care le vor avea salariaţii în raport cu angajatorii, în cazul celor care vor vrea să adopte copii, proiectul de act normativ va eficientiza procedura de adopţie aplicabilă în prezent.

Se propune reducerea de la un an la şase luni a perioadei de căutare a rudelor copilului care vor să se ocupe de creşterea şi îngrijirea acestuia; prelungirea valabilităţii atestatului pentru adopţie (necesar viitorilor părinţi) de la un an la doi ani; eliminarea etapei de pregătire pentru persoanele cărora le-a expirat atestatul şi solicită obţinerea unuia nou; stabilirea compatibilităţii copilului cu adoptatorii la nivelul direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului, nu la nivelul Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie (ANPDCA), pentru a eficientiza procesul de identificare a celei mai potrivite familii pentru copilul adoptabil; eliminarea termenului de doi ani pentru valabilitatea statutului de copil adoptabil (statutul va fi păstrat până la încuviinţarea adopţiei sau până la împlinirea vârstei de 14 ani, când copilul îşi va exprima opinia cu privire la această posibilitate); introducerea unor termene pentru procedurile în instanţă pentru cele trei etape ale procesului de adopţie (declararea adoptabilităţii, încredinţarea în vederea adopţiei, încuviinţarea adopţiei).

Noua lege va urma să intre în vigoare la patru luni de la publicarea în Monitorul Oficial. Însă până a se putea ajunge în acest punct proiectul de act normativ va trebui adoptat de Parlament.

sursa: avocatnet.ro