Versiune actualizată a aplicaţiei Revisal, pusă la dispoziția angajatorilor. Noutățile prezentate de Inspecția Muncii

Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicaţiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, anunță instituția.

Sunt noutăți legate de înregistrarea contractelor de muncă pentru care se aplică prevederile legislaţiei privind reducerea timpului de muncă (kurzarbeit).

De sâmbătă, 19 decembrie, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fişiere de tip .rvs, generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicaţiei Revisal.

Noua versiune Revisal 6.0.8 aduce o serie de elemente noi, potrivit sursei citate. Acestea sunt:

• Actualizarea nomenclatorului COR
• Actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România în conformitate cu Ordinul de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Institutul Naţional de Statistică nr. 1.477/12.10.2020 /1.056/ 14.10.2020.
  Contractele în vigoare (active/suspendate/detaşate) care au înregistrat codul 3252 în versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua versiunea de COR şi vor fi regăsite în lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupaţia aferentă contractului dintre codurile nou apărute: 325201 administrator programe naţionale boli transmisibile/ 325202 agent reţea boli transmisibile/325203 asistent coordonator programe naţionale curative şi boli netransmisibile (sau oricare alta ocupaţie validă din nomenclatorul actualizat), potrivit Inspecției Muncii.
• Introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă: Normă întreagă conform O.U.G. nr. 132/2020, care are asociate informaţii referitoare la durata timp muncă, tip interval repartizare şi timp muncă. Se aplică pentru toate tipurile de contract existente cu normă întreagă (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), mai puţin pentru tipul de contract Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajaţi – Legea nr. 189/2018.
• Introducerea unui nou tip de contract: Contract de muncă temporară cu clauză de telemuncă.
• Alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale în vigoare: perioada de contract acceptată este cuprinsă în intervalul 6 – 36 luni.
• Identificatorul de salariat: CNP/Serie paşaport/Serie Act nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă.
• Indentificatorul de contract: Număr contract nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă. Aceasta restricţie se aplică contractelor neradiate, aflate în una din stările următoare: activ, suspendat sau detaşat.