Inspectorii ITM din Alba au aplicat 35 de sancțiuni în urma controalelor la zeci de firme din județ. Printre deficiențe se numără neachitarea salariilor la timp. 

Astfel, în perioada 6-10 iulie 2026, inspectorii de muncă au verificat 51 de angajatori din Alba, cu un total de 445 de angajați. 

Publicitate

În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 65 de deficiențe și au fost aplicate patru sancțiuni, dintre care trei sunt amenzi în valoare de 9.000 de lei, iar cealaltă este un avertisment.

Principalele deficienţe constatate în controale

  • angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu se conduce  corect evidenta timpului lucrat;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
  • contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
Publicitate
Transavia Fragedo Articol 300x250
Publicitate

De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost identificate 31 de deficiențe și au fost sancționați 20 de angajatori cu 31 de sancțiuni, dintre care o amendă în valoare de 4.000 de lei și 30 de avertismente.

Principalele deficiențe stabilite în controale

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate