Următoarea minivacanță pentru angajații care lucrează de luni până vineri va fi la sfârșitul lunii noiembrie 2026. Sfântul Andrei, 30 noiembrie, cade luni, iar Ziua Națională, 1 Decembrie, marți.

Împreună cu weekendul de 28-29 noiembrie rezultă patru zile consecutive fără serviciu, fără să fie necesară o zi de concediu.

Publicitate

Pentru elevi, următoarea pauză vine mai devreme: luni, 5 octombrie, nu se organizează cursuri, iar prima vacanță începe pe 24 octombrie.

Vezi Calendar an școlar 2026-2027: perioadele de cursuri, vacanțe și zile libere pentru elevi și profesori

Codul muncii stabilește zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, iar calendarul ortodox stabilește datele sărbătorilor mobile, precum Paștele și Rusaliile.

Publicitate
Legal for YOUth Teads 300x250

Următoarea minivacanță: 28 noiembrie – 1 decembrie 2026

Cea mai apropiată perioadă cu mai multe zile libere consecutive pentru majoritatea salariaților este:

Publicitate
  • sâmbătă, 28 noiembrie – marți, 1 decembrie 2026.

Weekendul este urmat de două sărbători legale:

  • 30 noiembrie, luni – Sfântul Apostol Andrei, Ocrotitorul României, și 1 decembrie, marți – Ziua Națională a României.

Rezultă astfel o minivacanță de patru zile, pentru persoanele al căror program normal este de luni până vineri. Ambele date sunt prevăzute expres de articolul 139 din Codul muncii.

Următorul weekend prelungit va fi de Crăciun. 25 decembrie 2026 cade vineri, iar 26 decembrie sâmbătă. Pentru angajații cu program obișnuit, perioada 25-27 decembrie înseamnă trei zile consecutive fără muncă.

Publicitate

Zile libere legale până la finalul anului 2026

Minivacanță de patru zile de Ziua națională:

Weekendul 28-29 noiembrie și:

  • 30 noiembrie – luni - Sfântul Apostol Andrei
  • 1 decembrie - marți - Ziua Națională a României

Minivacanță de patru zile de Crăciun:

  • 25 decembrie – vineri - Prima zi de Crăciun
  • 26 decembrie - sâmbătă - A doua zi de Crăciun

Zile libere 2027. Când pică Paștele și Rusaliile

În 2027, Paștele ortodox va fi sărbătorit pe 2 mai. Rusaliile vor fi în 20 și 21 iunie.

  • 1 ianuarie – vineri - Anul Nou
  • 2 ianuarie – sâmbătă - A doua zi după Anul Nou
  • 6 ianuarie – miercuri - Boboteaza
  • 7 ianuarie – joi - Sfântul Ioan Botezătorul
  • 24 ianuarie – duminică - Ziua Unirii Principatelor Române
  • 30 aprilie - vineri - Vinerea Mare
  • 1 mai - sâmbătă - Ziua Muncii
  • 2 mai - duminică - Prima zi de Paști
  • 3 mai - luni - A doua zi de Paști
  • 1 iunie - marți –Z iua Copilului
  • 20 iunie – duminică - Prima zi de Rusalii
  • 21 iunie – luni - A doua zi de Rusalii
  • 15 august – duminică - Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie - marți - Sfântul Apostol Andrei
  • 1 decembrie – miercuri - Ziua Națională
  • 25 decembrie – sâmbătă - Prima zi de Crăciun
  • 26 decembrie – duminică - A doua zi de Crăciun
Publicitate

Pentru un salariat cu program de luni până vineri, 9 dintre aceste date pică în timpul săptămânii, iar celelalte sunt sâmbăta sau duminica.

Paștele 2027 aduce o minivacanță de patru zile

Cea mai avantajoasă așezare a sărbătorilor legale din prima jumătate a lui 2027 este cea de Paște.

Vinerea Mare este pe 30 aprilie, urmată de 1 mai – sâmbătă, prima zi de Paști – duminică, 2 mai, și a doua zi de Paști – luni, 3 mai.

Pentru angajații cu program de luni până vineri rezultă astfel patru zile consecutive libere, din 30 aprilie până în 3 mai, fără utilizarea concediului de odihnă.

Publicitate

O altă perioadă prelungită apare de Rusalii: duminică, 20 iunie, și luni, 21 iunie. Împreună cu sâmbăta de 19 iunie, cei cu program obișnuit vor avea trei zile consecutive libere.

În schimb, 30 noiembrie și 1 decembrie 2027 cad marți și miercuri. Luni, 29 noiembrie, nu este în prezent sărbătoare legală. Cine și-ar lua acea zi din concediu ar putea lega weekendul de cele două sărbători și obține cinci zile consecutive de pauză.

Dacă sărbătoarea legală cade sâmbăta sau duminica, se primește altă zi liberă?

Codul muncii stabilește anumite date calendaristice ca zile în care nu se lucrează, dar nu conține o regulă generală prin care o sărbătoare legală care cade sâmbătă sau duminică să fie mutată automat în următoarea zi lucrătoare.

Publicitate

De exemplu, pentru un salariat care oricum nu lucrează sâmbăta, 26 decembrie 2026 nu generează automat o altă zi liberă luni.

Situația este diferită de eventualele „punți” acordate personalului bugetar.

Guvernul poate acorda zile-punte pentru bugetari

Codul muncii prevede că, până la 15 ianuarie al fiecărui an, Guvernul poate stabili pentru personalul din sistemul bugetar zile lucrătoare libere care preced sau urmează sărbătorilor legale, stabilind în același timp și modul de recuperare a orelor.

Aceste zile nu devin automat libere și pentru salariații din mediul privat.

Pentru 2027, la începutul lunii septembrie 2026, eventualele zile-punte pentru bugetari nu sunt încă stabilite.

Publicitate

Când au elevii zile libere în anul școlar 2026-2027

Pentru elevi, calendarul este mai generos decât cel al salariaților. Ordinul nr. 3.194/2026 al Ministerului Educației stabilește atât vacanțele, cât și faptul că pe 5 octombrie – Ziua internațională a educației – nu se organizează cursuri. Nu se fac cursuri nici în zilele nelucrătoare și de sărbătoare legală.

Prima pauză apare foarte repede după începerea școlii. 5 octombrie 2026 cade luni, astfel că elevii au practic un weekend prelungit de trei zile, 3-5 octombrie.

Prima vacanță propriu-zisă este 24 octombrie – 1 noiembrie 2026.

Vacanța de iarnă este programată între 23 decembrie 2026 și 10 ianuarie 2027, ceea ce înseamnă că include Crăciunul, Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan.

Publicitate

În perioada 15 februarie – 7 martie 2027, fiecare inspectorat școlar stabilește o săptămână de vacanță.

Vacanța de primăvară va fi între 24 aprilie și 4 mai 2027. Ea include Vinerea Mare, 1 Mai și Paștele ortodox din 2-3 mai.

Pentru majoritatea elevilor, vacanța de vară începe sâmbătă, 19 iunie 2027, după încheierea cursurilor în 18 iunie, și se termină în 5 septembrie.

Angajații au dreptul la liber în zilele de sărbătoare legală

Regula generală din Codul muncii este clară: zilele enumerate la articolul 139 sunt zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, iar acordarea lor este obligația angajatorului.

Există însă activități care nu pot fi oprite. Codul prevede programe speciale pentru unitățile sanitare și de alimentație publică și permite activitatea în locurile unde aceasta nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității.

Publicitate

Faptul că angajatul lucrează într-o asemenea zi nu înseamnă că pierde dreptul la compensație.

Ce primește un angajat dacă lucrează de Crăciun, Paște sau 1 Decembrie

Pentru salariații care trebuie să muncească într-o zi de sărbătoare legală, Codul muncii stabilește mai întâi acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă, din motive justificate, acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să acorde un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.

Cu alte cuvinte, angajatorul nu poate considera o zi legală de sărbătoare drept o zi obișnuită de muncă fără niciun fel de compensare.

Publicitate

Amenzi de până la 10.000 de lei pentru angajatorii care nu respectă zilele libere

Nerespectarea prevederilor privind sărbătorile legale și compensarea salariaților este contravenție.

Conform articolului 260 din Codul muncii, încălcarea articolelor 139 și 142 se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 de lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor revin inspectorilor de muncă.

Pentru încălcarea obligațiilor speciale privind programele unităților sanitare și de alimentație publică, prevăzute de articolul 140, amenda este cuprinsă între 5.000 și 20.000 de lei.

Zile libere și pentru salariații altor culte religioase

Codul muncii conține și reguli pentru diversitatea religioasă.

Pentru salariații care aparțin unui cult creștin legal, Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile se acordă în funcție de data la care respectivele sărbători sunt celebrate de cultul căruia îi aparține angajatul.

Persoanele aparținând cultelor religioase legale altele decât cele creștine au dreptul la câte două zile libere pentru fiecare dintre trei sărbători religioase anuale declarate de cultul respectiv. Aceste zile trebuie acordate în alte zile decât sărbătorile legale obișnuite sau concediul anual.

Cele mai importante perioade libere care urmează

Pentru cei care își planifică din timp concediile, principalele repere sunt 28 noiembrie – 1 decembrie 2026, cu patru zile consecutive, apoi Crăciunul, cu weekendul prelungit 25-27 decembrie.

În 2027, perioada cea mai avantajoasă fără nicio zi de concediu va fi 30 aprilie – 3 mai, când Vinerea Mare și a doua zi de Paști încadrează weekendul.

Pentru elevi, calendarul este diferit: prima zi suplimentară fără cursuri este 5 octombrie, urmată de vacanța din 24 octombrie – 1 noiembrie 2026.