Zile libere 2026 și 2027. Calendarul complet cu zile libere și minivacanțe în următoarea perioadă. Drepturile la concediu

Românii mai au, până la finalul anului 2026, cinci zile libere legale, însă doar trei dintre acestea pică în timpul săptămânii. Este vorba despre Sfântul Andrei, Ziua Națională a României și prima zi de Crăciun.

În 2027, calendarul sărbătorilor legale include 17 zile nelucrătoare, potrivit Codului muncii. Dintre acestea 9 cad în zile lucrătoare, de luni până vineri, iar restul sunt în weekend.

Pe lângă aceste sărbători legale, angajații au dreptul și la concediu de odihnă anual. Durata minimă prevăzută de Codul muncii este de 20 de zile lucrătoare pe an.

Publicitate

Zile libere legale rămase în 2026

Până la finalul anului 2026, salariații din România mai au cinci sărbători legale. Două dintre ele pică în weekend, iar trei sunt în zile lucrătoare.

15 august 2026, sâmbătă, Adormirea Maicii Domnului. Este sărbătoare legală nelucrătoare, dar în 2026 cade într-o zi de weekend pentru angajații cu program obișnuit de luni până vineri.

30 noiembrie 2026, luni, Sfântul Apostol Andrei. Este zi liberă legală și deschide o minivacanță pentru mulți angajați, deoarece este urmată de 1 Decembrie.

1 decembrie 2026, marți, Ziua Națională a României. Este zi liberă legală și, împreună cu 30 noiembrie, poate forma o perioadă de patru zile libere consecutive pentru salariații care au weekendul liber.

25 decembrie 2026, vineri, prima zi de Crăciun. Este zi liberă legală și oferă o minivacanță de Crăciun pentru angajații cu program standard.

26 decembrie 2026, sâmbătă, a doua zi de Crăciun. Este zi liberă legală, însă în 2026 cade în weekend.

Calendar zile libere legale 2026 până la finalul anului

• 15 august, sâmbătă, Adormirea Maicii Domnului. Sărbătoare religioasă cunoscută și ca Sfânta Maria Mare.
• 30 noiembrie, luni, Sfântul Andrei. Sărbătoare legală dedicată Sfântului Apostol Andrei, considerat ocrotitorul României.
• 1 decembrie, marți, Ziua Națională a României. Ziua marchează Marea Unire de la 1918.
• 25 decembrie, vineri, Crăciunul. Prima zi de Crăciun este sărbătoare legală nelucrătoare.
• 26 decembrie, sâmbătă, a doua zi de Crăciun. Este a doua zi liberă legală acordată pentru sărbătoarea Crăciunului.

Minivacanțe până la finalul anului 2026

Din cele cinci zile libere legale rămase în 2026, trei pică în timpul săptămânii: 30 noiembrie, 1 decembrie și 25 decembrie.

Pentru angajații care lucrează de luni până vineri, acestea sunt zile libere efective. Zilele de 15 august și 26 decembrie cad sâmbăta, astfel că nu aduc zile libere suplimentare pentru salariații care au deja weekendul liber.

Minivacanțe:

• 4 zile de Sfântul Andrei și Ziua Națională: sâmbătă, 28 noiembrie; duminică, 29 noiembrie; luni 30 noiembrie, marți, 1 decembrie)
• 3 zile de Crăciun: vineri, 25 decembrie; sâmbătă, 26 decembrie; duminică, 27 decembrie

Zile libere legale în 2027

În 2027, România are 17 zile libere legale prevăzute de Codul muncii. 9 dintre acestea pică în zile lucrătoare, iar 8 sunt în weekend.

Cele mai avantajoase perioade pentru angajați sunt începutul lunii ianuarie, minivacanța de Paște, perioada de Rusalii și zilele de 30 noiembrie și 1 decembrie, care cad marți și miercuri.

Calendar zile libere legale 2027

• 1 ianuarie 2027, vineri, Anul Nou. Este prima zi liberă legală a anului.
• 2 ianuarie 2027, sâmbătă, a doua zi după Anul Nou. Este zi liberă legală, dar în 2027 cade în weekend.
• 6 ianuarie 2027, miercuri, Boboteaza. Sărbătoarea Botezului Domnului este zi liberă legală în România.
• 7 ianuarie 2027, joi, Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul. Este zi liberă legală, introdusă alături de Bobotează.
• 24 ianuarie 2027, duminică, Ziua Unirii Principatelor Române. Marchează Unirea Moldovei cu Țara Românească din 1859, dar în 2027 cade în weekend.
• 30 aprilie 2027, vineri, Vinerea Mare. Este ultima zi de vineri înaintea Paștelui și este sărbătoare legală nelucrătoare.
• 1 mai 2027, sâmbătă, Ziua Muncii. Este zi liberă legală, însă în 2027 cade în weekend.
• 2 mai 2027, duminică, prima zi de Paște. Paștele ortodox cade duminică, așa cum se întâmplă în fiecare an.
• 3 mai 2027, luni, a doua zi de Paște. Este zi liberă legală și aduce o zi nelucrătoare în timpul săptămânii.
• 1 iunie 2027, marți, Ziua Copilului. Este zi liberă legală pentru toți salariații, nu doar pentru părinți.
• 20 iunie 2027, duminică, prima zi de Rusalii. Sărbătoare religioasă care cade duminica.
• 21 iunie 2027, luni, a doua zi de Rusalii. Este zi liberă legală și pică într-o zi lucrătoare.
• 15 august 2027, duminică, Adormirea Maicii Domnului. Este zi liberă legală, dar în 2027 cade în weekend.
• 30 noiembrie 2027, marți, Sfântul Apostol Andrei. Este zi liberă legală în timpul săptămânii.
• 1 decembrie 2027, miercuri, Ziua Națională a României. Este zi liberă legală și cade imediat după Sfântul Andrei.
• 25 decembrie 2027, sâmbătă, prima zi de Crăciun. Este zi liberă legală, dar cade în weekend.
• 26 decembrie 2027, duminică, a doua zi de Crăciun. Este zi liberă legală, însă cade tot în weekend.

Câte zile libere legale pică în timpul săptămânii în 2027

În 2027, 9 zile libere legale pică de luni până vineri. Acestea sunt 1 ianuarie, 6 ianuarie, 7 ianuarie, 30 aprilie, 3 mai, 1 iunie, 21 iunie, 30 noiembrie și 1 decembrie.

Celelalte sărbători legale cad sâmbăta sau duminica. Pentru angajații care au program obișnuit de luni până vineri, acestea nu aduc automat zile libere suplimentare.

Minivacanțe în 2027

Ianuarie 2027

3 zile libere de Anul Nou: 1 ianuarie 2027 (vineri), 2 ianuarie 2027 (sâmbătă), 3 ianuarie 2027 (duminică)

2 zile libere de Bobotează  și Sfântul Ioan Botezătorul: 6 ianuarie (miercuri) și 7 ianuarie (joi)

Dacă Guvernul stabilește 2 zile libere-punte (luni, 4 ianuarie și marți, 6 ianuarie), românii ar putea avea minivacanță de 7 zile.

Aprilie-Mai 2027 - Paștele ortodox

4 zile de Paște și 1 Mai: vineri, 30 aprilie; sâmbătă, 1 Mai; duminică, 2 mai (prima zi de Paște), luni, 3 mai (a doua zi de Paște)

Paștele Catolic va fi în 2027, în data de 28 martie. Minivacanța pentru credincioșii catolici va fi similară, în perioada 26-29 martie.

Iunie 2027

1 Iunie (Ziua Copilului) pică într-o zi de marți. Dacă Guvernul decide zi liberă-punte cu weekendul anterior, ar putea fi patru zile libere pentru angajați (sâmbătă-marți: 29 mai - 1 iunie)

3 zile de Rusalii: sâmbătă, 19 iunie; duminică, 20 iunie (prima zi de Rusalii), luni, 21 iunie (a doua zi de Rusalii)

Decembrie 2027

2 zile libere de Sfântul Andrei și Ziua Națională: marți, 30 noiembrie și miercuri, 1 Decembrie. Dacă Guvernul aprobă zi liberă-punte luni, 29 noiembrie, va fi minivacanță de 5 zile, cu weekendul anterior (sâmbătă-miercuri: 27 noiembrie - 1 decembrie)

2 zile libere de Crăciun: în weekend - sâmbătă, 25 decembrie (prima zi de Crăciun), duminică, 26 decembrie (a doua zi de Crăciun)

Ce prevede Codul muncii despre zilele libere legale

Codul muncii stabilește zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Lista include 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie și prima și a doua zi de Crăciun.

Pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, Codul muncii prevede două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate astfel de cultele respective.

Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Drepturi pentru angajații care lucrează în zilele libere legale

Există domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă complet în zilele de sărbătoare legală. Codul muncii prevede reguli speciale pentru unitățile sanitare, alimentația publică și locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității.

În aceste cazuri, salariații pot lucra în zilele libere legale, dar au dreptul la compensare.

Salariații care lucrează în zile de sărbătoare legală trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă, din motive justificate, nu se acordă timp liber, angajații au dreptul la un spor la salariul de bază. Sporul nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Zilele libere legale nu se scad din concediul de odihnă

Zilele de sărbătoare legală sunt distincte de concediul de odihnă anual.

Dacă o zi de sărbătoare legală cade în perioada concediului de odihnă, aceasta nu ar trebui să fie considerată zi de concediu. Concediul de odihnă se calculează în zile lucrătoare, iar sărbătorile legale nelucrătoare nu se includ în durata concediului anual.

Câte zile de concediu are un angajat în România

Codul muncii prevede că durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

Durata efectivă poate fi mai mare, dacă este prevăzută în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern.

Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare.

Concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an

Concediul de odihnă se efectuează, ca regulă, în fiecare an. Dacă salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul într-un an, angajatorul este obligat să acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.

Cum se programează concediul de odihnă

Efectuarea concediului se face pe baza unei programări colective sau individuale.

Programarea este stabilită de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților în cazul programărilor colective, ori cu consultarea salariatului în cazul programărilor individuale.

Dacă programarea concediilor este fracționată, angajatorul trebuie să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Cât primește angajatul în concediul de odihnă

Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul are dreptul la indemnizație de concediu.

Aceasta nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Indemnizația se plătește de angajator înainte de plecarea în concediu, potrivit Codului muncii.