Zile libere 2026: următoarea minivacanță pentru români. Calendar 2026-2027 și drepturile angajaților

Românii care lucrează de luni până vineri vor avea următoarea minivacanță la sfârșitul lunii noiembrie 2026. Sfântul Andrei și Ziua Națională cad luni și marți, astfel că, împreună cu weekendul, rezultă patru zile consecutive libere, între 28 noiembrie și 1 decembrie. Până la sfârșitul anului mai sunt patru sărbători legale, iar pentru 2027 Codul muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală. Numai nouă dintre acestea vor cădea însă în timpul săptămânii, dacă luăm ca reper calendarul ortodox pentru Paște și Rusalii.

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt stabilite prin articolul 139 din Codul muncii. Lista include atât sărbători cu dată fixă, cât și zile care depind de data Paștelui și a Rusaliilor.

Următoarea minivacanță: patru zile libere de Sfântul Andrei și 1 Decembrie

Cea mai apropiată perioadă cu mai multe zile libere consecutive va fi la sfârșitul lunii noiembrie.

În 2026, 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei – cade luni, iar 1 Decembrie – Ziua Națională a României – cade marți. Ambele sunt sărbători legale prevăzute de Codul muncii.

Publicitate

Pentru angajații care au program obișnuit de luni până vineri, calendarul va arăta astfel:

• sâmbătă, 28 noiembrie – weekend;
• duminică, 29 noiembrie – weekend;
• luni, 30 noiembrie – Sfântul Andrei, sărbătoare legală;
• marți, 1 decembrie – Ziua Națională, sărbătoare legală.

Rezultă astfel o minivacanță de patru zile consecutive, 28 noiembrie – 1 decembrie 2026, fără să fie necesară acordarea unei „punți” de către Guvern.

Zilele libere care au mai rămas în 2026

După 25 septembrie, calendarul sărbătorilor legale mai cuprinde patru date până la finalul anului:

30 noiembrie, luni – Sfântul Apostol Andrei; 1 decembrie, marți – Ziua Națională a României; 25 decembrie, vineri – prima zi de Crăciun; 26 decembrie, sâmbătă – a doua zi de Crăciun.

Toate cele patru sunt sărbători legale potrivit art. 139 din Codul muncii.

Crăciunul va aduce, la rândul său, o perioadă de trei zile consecutive fără serviciu pentru cei care lucrează de luni până vineri: vineri, 25 decembrie – duminică, 27 decembrie. A doua zi de Crăciun, 26 decembrie, se suprapune însă peste ziua de sâmbătă.

Așadar, din cele patru sărbători legale rămase în 2026, trei cad în zile lucrătoare, iar una în weekend.

Zile libere 2027. Calendarul complet

Codul muncii prevede în prezent 17 zile de sărbătoare legală pentru salariații aparținând cultelor creștine, dacă numărăm fiecare dată distinctă din calendar.

Pentru calendarul ortodox, distribuția în 2027 va fi următoarea:

• 1 ianuarie, vineri – Anul Nou
• 2 ianuarie, sâmbătă – a doua zi după Anul Nou
• 6 ianuarie, miercuri – Boboteaza
• 7 ianuarie, joi – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie, duminică – Ziua Unirii Principatelor Române
• 30 aprilie, vineri – Vinerea Mare
• 1 mai, sâmbătă – Ziua Muncii
• 2 mai, duminică – prima zi de Paște
• 3 mai, luni – a doua zi de Paște
• 1 iunie, marți – Ziua Copilului
• 20 iunie, duminică – prima zi de Rusalii
• 21 iunie, luni – a doua zi de Rusalii
• 15 august, duminică – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie, marți – Sfântul Andrei
• 1 decembrie, miercuri – Ziua Națională
• 25 decembrie, sâmbătă – prima zi de Crăciun
• 26 decembrie, duminică – a doua zi de Crăciun.

Boboteaza și Sfântul Ioan sunt sărbători legale din 2023, în urma modificării Codului muncii prin Legea nr. 52/2023. Vinerea Mare a fost introdusă în lista sărbătorilor legale prin Legea nr. 64/2018.

Câte zile libere din 2027 cad în timpul săptămânii

Calendarul din 2027 nu este unul foarte avantajos pentru angajații care lucrează de luni până vineri.

Din cele 17 sărbători legale, nouă cad de luni până vineri, iar opt se suprapun peste zilele de sâmbătă sau duminică.

Cele nouă care cad în timpul săptămânii sunt: 1 ianuarie, 6 ianuarie, 7 ianuarie, 30 aprilie, 3 mai, 1 iunie, 21 iunie, 30 noiembrie și 1 decembrie.

În weekend vor cădea 2 ianuarie, 24 ianuarie, 1 mai, prima zi de Paște – 2 mai, prima zi de Rusalii – 20 iunie, 15 august și ambele zile de Crăciun, 25 și 26 decembrie.

Codul muncii nu prevede mutarea într-o zi lucrătoare a unei sărbători legale care cade sâmbătă sau duminică. Prin urmare, pentru un salariat cu program normal luni-vineri, aceste zile nu generează automat o altă zi liberă.

Paștele 2027 aduce patru zile consecutive fără serviciu

Una dintre cele mai lungi perioade libere din 2027 va fi de Paște.

Vinerea Mare este sărbătoare legală, la fel ca prima și a doua zi de Paște. Codul muncii stabilește expres aceste trei zile în art. 139.

În calendarul ortodox din 2027, succesiunea este: vineri, 30 aprilie – Vinerea Mare; sâmbătă, 1 mai – Ziua Muncii; duminică, 2 mai – Paștele; luni, 3 mai – a doua zi de Paște.

Pentru salariații cu program luni-vineri rezultă astfel patru zile consecutive fără serviciu, între 30 aprilie și 3 mai.

Este însă important că două sărbători legale se suprapun peste weekend: 1 Mai cade sâmbătă, iar prima zi de Paște este duminică.

O nouă minivacanță de Rusalii

Rusaliile vor aduce o altă perioadă de trei zile consecutive.

Prima zi de Rusalii va fi duminică, 20 iunie 2027, iar a doua zi va fi luni, 21 iunie. Împreună cu sâmbătă, 19 iunie, rezultă trei zile consecutive fără serviciu pentru salariații care au program de luni până vineri.

Codul muncii include atât prima, cât și a doua zi de Rusalii în categoria sărbătorilor legale.

Alte „punți” posibile în 2027

Calendarul oferă și posibilitatea unor perioade mai lungi de odihnă prin folosirea unor zile de concediu.

De exemplu, 30 noiembrie 2027 cade marți, iar 1 decembrie miercuri. Un angajat care își ia concediu luni, 29 noiembrie, ar putea lega weekendul de cele două sărbători legale și ar obține cinci zile consecutive libere, din 27 noiembrie până în 1 decembrie, dacă angajatorul aprobă ziua de concediu.

O situație asemănătoare apare în ianuarie: Boboteaza cade miercuri, 6 ianuarie, iar Sfântul Ioan joi, 7 ianuarie.

Pentru sectorul bugetar există posibilitatea ca Guvernul să acorde anumite zile de „punte”. Articolul 139 alin. (4) din Codul muncii prevede că, până la 15 ianuarie în fiecare an, Guvernul stabilește prin hotărâre zilele lucrătoare care precedă sau urmează sărbătorilor legale și care vor fi acordate libere personalului bugetar, precum și modalitatea de recuperare a orelor nelucrate.

Ce se întâmplă dacă un angajat trebuie să lucreze într-o zi de sărbătoare legală

Sărbătoarea legală nu înseamnă că absolut toate activitățile din România se opresc.

Codul muncii prevede programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și cele de alimentație publică. De asemenea, regula generală privind zilele nelucrătoare nu se aplică locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității.

Angajații care lucrează legal într-o asemenea zi nu își pierd însă dreptul la compensare.

Potrivit art. 142 din Codul muncii, angajatorul trebuie să le acorde timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, zilele libere nu pot fi acordate, salariatul are dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Cu alte cuvinte, pentru salariații cărora li se aplică această regulă, angajatorul nu poate trata munca într-o sărbătoare legală ca pe o zi obișnuită, fără compensarea prevăzută de lege.

Zilele de sărbătoare legală nu se scad din concediul de odihnă

Sărbătorile legale sunt distincte de concediul anual.

Codul muncii garantează tuturor salariaților dreptul la concediu de odihnă anual plătit, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare.

Prin urmare, atunci când o sărbătoare legală cade în perioada concediului de odihnă, ziua respectivă nu trebuie consumată din numărul zilelor de concediu.

În plus, art. 143 permite stabilirea, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, și a altor zile libere, peste cele prevăzute expres de Codul muncii.

Reguli speciale în funcție de religia salariatului

Codul muncii conține și prevederi speciale pentru salariații care aparțin altor culte.

Pentru persoanele aparținând unui cult religios legal creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște și prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care aceste sărbători sunt celebrate de cultul respectiv.

În cazul persoanelor care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, Codul muncii prevede câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultul respectiv. Aceste zile trebuie acordate în alte zile decât sărbătorile legale sau concediul anual.

Există și o regulă pentru situația în care un salariat creștin beneficiază de zile libere atât la datele cultului căruia îi aparține, cât și la datele corespunzătoare altui cult creștin: zilele suplimentare se recuperează potrivit unui program stabilit de angajator.