Amenzi de 80.000 de lei pentru munca la negru. Vezi care sunt societățile din Alba sancționate de inspectorii ITM

Combaterea muncii nedeclarate continuă să fie unul dintre obiectivele prioritare ale Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Alba. Aceste acțiuni fac parte dintr-o campanie pentru identificarea și sancționarea muncii nedeclarate cu scopul descurajării şi a diminuării acestui fenomen care reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Săptămâna trecută, încă patru societăți din Alba au fost sancționate cu amenzi în cuantum de 80.000 lei.

În județul Alba, în perioada 17 – 21 septembrie 2012, inspectorii ITM au controlat 49 de unități, cu un număr de 1822 salariați, din care 656 femei și 4 tineri. În urma controalelor, au fost constatate 226 deficiențe și au fost dispuse tot atâtea măsuri. Au fost depistate opt persoane la muncă fără forme legale de angajare și au fost aplicate 186 măsuri, dintre care patru amenzi în cuantum de 80.000 lei pentru munca nedeclarată și 182 avertismente.

Acestea sunt societățile amendate pentru munca la negru:

1. SC „Lavy Pub” SRL – amendă 10.000 lei (o persoană fără forme legale de angajare)

2. SC „Diaspolo” SRL – amendă 30 000 lei (trei persoane fără forme legale de angajare)

3. SC „Szanto A&E Construct” SRL – amendă 30 000 lei (trei persoane fără forme legale de angajare)

4. PF Aldea Vasile  – amendă 10.000 lei (o persoană fără forme legale de angajare)

Iată care sunt principalele deficienţe stabilite în controale:

– primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;

– nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.