Angajații ANAF și cei ai Autorității Vamale Române vor putea primi bonusuri anuale dintr-un fond care se poate ridica la maximum 12% din bugetul anual de salarii. 

Condiția este îndeplinirea indicatorilor de performanță trasați de către Ministerul Finanțelor, în special colectarea de venituri.

Publicitate

Măsura se regăsește într-un proiect de act normativ, parte a unui jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență, scrie Profit.ro.

Mecanismul de bonusare și penalizare include trei direcții:

  • Bonusuri: Angajații pot primi sume care pot ajunge la echivalentul a 1 - 3 salarii de bază pe an sau până la 12% din fondul total anual de salarii.
  • Penalizări: Cei care nu își îndeplinesc indicatorii de performanță riscă diminuarea salariului cu 10%.
  • Mecanism special: Proiectul prevede un sistem nou de stimulare și pentru cazurile în care se recuperează sume de peste 1 milion de euro.
Publicitate
Transavia Fragedo Articol 300x250
Publicitate

Bonusul va fi acordat și dacă angajații obțin un rezultat bun la evaluarea individuală anuală.

Recompensele nu se acordă celor care nu au contribuit la indicatori, au fost sancționați disciplinar, au primit calificative slabe la evaluare sau au abateri de etică/integritate constatate.

De altfel, cei cu rezultate slabe la evaluarea anuală riscă o penalizare de 10% din salariu, conform Codului Administrativ.

Printr-un alt mecanism vor fi recompensați cu prime excepționale, acordate o singură dată, cei implicați în cazurile mari ale ANAF, în care sunt atrase la buget sume de peste 1 milion de euro, rămase definitive pe toate căile de atac și încasate efectiv la buget.

Publicitate

Primele vor fi acordate în limita a 3% din cuantumul creanțelor stabilite definitiv și efectiv încasate în anul anterior.

Sunt stimulate să facă performanță, astfel, echipele de control fiscal și vamal, antifraudă, analiză de risc, structurile juridice, cei implicați în executări silite și conducerea ierarhică.