Angajatorul nu va mai putea suspenda contractul de muncă al unui salariat, dacă formulează plângere penală împotriva acestuia

Prevederea din legislaţia actuală potrivit căreia angajatorii pot suspenda, în mod unilateral, contractul de muncă al unui salariat, la momentul formulării unei plângeri penale împotriva acestuia a fost considerată neconstituţională de către CCR.

Judecătorii Curții Constituționale explică decizia, ce va intra în vigoare abia după publicarea în Monitorul Oficial, prin faptul că “suspendarea contractului individual de muncă că efect al formulării unei plângeri penale de către angajator împotriva salariatului nu întrunește condiția caracterului proporțional, măsura fiind excesivă în raport cu obiectivul ce trebuie atins, astfel că dispozițiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 sunt neconstituționale”.

Astfel, angajatorul nu va mai avea dreptul de a suspenda contractul individual de muncă al unui salariat atunci când formulează o plângere penală împotriva acestuia.

Curtea a stabilit că această măsură este una excesivă și, implicit, neconstituțională.

Codul muncii prevede că suspendarea unui contract individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau în mod unilateral. Atunci când inițiativă suspendării aparține angajatorului, una dintre situațiile reglementate de actul normativ amintit este formularea unei plângeri penale împotrivă salariatului.

surse: realitatea.net. avocatnet.ro