Bugetarii care vor avea salarii mai mici după aplicarea noii legi vor primi diferențe salariale până în 2031

Noua lege a salarizării: Bugetarii ale căror salarii vor fi mai mici după aplicarea noii legi a salarizării va beneficia de o diferență salarială tranzitorie acordată lunar, până la 31 decembrie 2031. Prevederile sunt din proiectul pus în transparență publică de către Ministerul Muncii.

”Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, în situația în care salariul lunar, solda lunară/salariul lunar determinat potrivit prezentei legi sunt mai mici decât salariul lunar, solda lunară/salariul lunar aferent lunii decembrie 2026, se acordă o diferență salarială tranzitorie ca drept salarial individual, pe perioada în care persoana ocupă aceeași funcție și în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții”, se menționează în document, potrivit Agerpres.

Documentul mai prevede că, la calcularea diferenței salariale tranzitorii, nu vor fi incluse drepturile salariale aferente activităților desfășurate în proiecte finanțate din fonduri europene și nici stimulentele acordate pentru gestionarea financiară a fondurilor europene.

Vezi integral explicațiile privind noua lege a salarizării: VIDEO Noua lege a salarizării unitare, prezentată de ministrul Dragoș Pîslaru: eliminări de sporuri, prime de performanță

Potrivit proiectului, diferența salarială tranzitorie va fi calculată și plătită lunar, individual, pe perioada în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea acesteia, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2031.

Sporuri limitate la 20%

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat luni că niciun angajat din sectorul public nu va pierde venituri după aplicarea noii legi a salarizării, eventualele scăderi urmând să fie compensate printr-o diferență salarială individuală, în timp ce salariile vor crește pentru 56% dintre bugetari.

”Oamenii vor avea o nouă încadrare pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri care sunt limitate la 20%. Se face calculul, să zicem tu ai 12.100 în plată acum și prin calculele care sunt refăcute ajungi la 11.000. Vei avea o diferență de 1.100 de lei care se consideră o compensație. Deci, vine salariul conform aplicării legii noi plus o compensație care este considerat drept individual, nu colectiv de 1.100 de lei. Că acolo te-a prins pe tine 2027 când s-a aplicat legea (...)

Niciun român nu va pierde vreun leu ca urmare a acestei legi. Principiul protecției veniturilor este principiul fundamental al acordului politic între partide și cel care ne ghidează munca la Ministerul Muncii, în echipa de redactare și de sprijin pentru acest proiect. Prin urmare, românii trebuie să știe că orice afirmație care le creează panică că salariile le-ar putea fi afectate negativ este un neadevăr. Ceea ce este un mare adevăr este că pentru 56% din angajații din sectorul public, salariile vor crește și pentru ceilalți vor rămâne în plată exact cum sunt”, a explicat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.