Ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni proiectul legii salarizării unitare. Documentele au fost puse în consultare publică de către minister.

Reamintim că pe acest proiect a fost semnat acord între PSD, PNL, USR și UDMR.

Publicitate

Vezi AICI proiectul legii salarizării unitare, pus în consultare publică.

Declarațiile ministrului

Sunt 6 lucruri esențiale: muncă de valoare egală, salarizare egală; predictibilitate și sustenabilitate: cât îți permiți legat de angajamentul bugetar; cum susții debutanții și cum îi motivezi; performanță și responsabilitate; sistem unitar mai clar și predictibil.

Discrepanțe salariale nejustificate: variație extrem de mare de la 17 mii la 32 de mii de exemplu pentru aceleași funcții în administrație, potrivit g4media.ro

Publicitate
  • sunt 151 de sporuri, prin acest proiect eliminăm 87 din aceste sporuri, deci o reducere de 57%. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Vom limita sporurile la maximum 20% din anvelopa salarială.
  • fiind în PNRR, există și un termen de 5 ani în care nu se mai poate interveni pe lege.
  • având în vedere faptul că plecăm de la un număr de personal de 1,2 milioane, o reducere de personal prin reforma administrativă poate duce la o creștere a valorii de referință.
  • Pentru 44% dintre titulari salariile de bază nu compensează reducerea sporurilor. Mă refer la colegii din justiție care sunt foarte atenți la ce facem. Lumea va rămâne cu venitul în plată și acele lucruri vor fi considerate niște plăți compensatorii individuale, dar acea plată nu este colectivă, ca să nu existe în instanță posibilitatea de interpretare ca echivalare
  • sporurile pot fi acordate pentru maxim 30% din personal.
  • 56% din posturi vor avea creșteri de salarii.
Publicitate

În actualizare