Câți români sunt dispuși să lucreze după vârsta de pensionare. Studiu

Câți români sunt dispuși să lucreze după vârsta de pensionare: 42% dintre angajații români de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să își continue activitatea după atingerea vârstei legale de pensionare, față de 32% la nivel european, potrivit unui studiu realizat de compania de soluții de resurse umane SD Worx.

Angajații din această categorie declară și o satisfacție profesională mai ridicată decât colegii sub 35 de ani, transmite Mediafax.

În rândul angajaților români sub 35 de ani, disponibilitatea de a lucra după vârsta legală de pensionare este de 34%, comparativ cu puțin peste un sfert la nivel european.

Diferențele dintre generații apar și în privința pensionării anticipate.

În România, 40% dintre respondenții de minimum 55 de ani spun că și-ar dori să se retragă mai devreme din activitate, față de 63% dintre cei sub 35 de ani. Mediile europene sunt de aproximativ 50%, respectiv 61%.

Familia și sănătatea, principalele motive pentru pensionarea anticipată

În rândul angajaților români mai în vârstă care își doresc pensionarea anticipată, principalele motive sunt timpul pentru familie sau viața personală, menționat de 78%, și sănătatea, indicată de 72%. Îndeplinirea unor obiective personale este invocată de 44%.

Publicitate

Toate cele trei ponderi depășesc rezultatele europene, de 57%, 53% și, respectiv, 40%, potrivit comunicatului companiei.

Scăderea motivației este menționată de 36% dintre respondenții români din această categorie. Munca solicitantă fizic este invocată de 13%, iar cea solicitantă psihic de 17%, sub mediile europene de 25% și 26%.

Angajații de peste 55 de ani sunt mai mulțumiți de munca lor

Studiul indică o percepție pozitivă asupra vieții profesionale în rândul angajaților români de minimum 55 de ani.

Dintre aceștia, 86% consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini bine sarcinile, comparativ cu 76% la nivel european.

Totodată, 84% spun că munca le oferă sens și împlinire. În rândul celor sub 35 de ani, proporția este de 69%.

Satisfacția generală față de activitatea profesională ajunge la 84% în categoria de minimum 55 de ani, față de 72% în rândul angajaților tineri.

De asemenea, 74% dintre respondenții mai în vârstă simt că munca le este apreciată, comparativ cu 64% dintre colegii sub 35 de ani.

Doar 9% caută activ un loc de muncă la alt angajator

Mobilitatea profesională este mai redusă în rândul angajaților mai în vârstă. În România, 9% dintre cei de minimum 55 de ani caută activ un loc de muncă într-o altă organizație, față de 32% dintre cei sub 35 de ani.

Aceeași diferență apare și în interiorul companiilor: 9% dintre angajații mai în vârstă caută un alt rol la actualul angajator, comparativ cu 25% dintre colegii tineri.

Interesul pentru dezvoltarea competențelor rămâne însă prezent în ambele categorii.

Astfel, 63% dintre angajații români de minimum 55 de ani își doresc să își dezvolte în continuare abilitățile, față de 77% dintre cei sub 35 de ani. Ambele procente depășesc mediile europene, de 58%, respectiv 70%.

Într-o întrebare distinctă despre participarea la programe de formare, 46% dintre respondenții mai în vârstă și 32% dintre cei tineri declară că nu își doresc să participe.

Mai multă încredere în fața automatizării, deși folosesc mai rar inteligența artificială

Dintre angajații români de minimum 55 de ani, 64% se declară încrezători în privința propriului loc de muncă inclusiv atunci când automatizarea le modifică rolurile sau sarcinile.

Proporția este de 51% în rândul celor sub 35 de ani.

Utilizarea regulată a instrumentelor de inteligență artificială este, în schimb, mai frecventă printre tineri: 42%, față de 30% în categoria de minimum 55 de ani.

Aproape jumătate dintre angajatorii români reclamă un deficit de personal

Rezultatele vin într-un context în care 49% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane din România declară că se confruntă cu un deficit de personal, comparativ cu 52% la nivel european.

SD Worx prezintă disponibilitatea angajaților mai în vârstă de a rămâne activi, drept un element relevant pentru companiile care încearcă să își păstreze personalul și experiența acumulată în organizație.