Vârsta de pensionare în funcție de data nașterii. Cum afli când poți depune dosarul de pensie

Vârsta de pensionare în România se stabilește în funcție de sex, luna și anul nașterii, dar și de stagiul de cotizare realizat. Pentru femei se aplică în continuare un calendar de creștere graduală a vârstei standard, în timp ce bărbații se pensionează, în condiții obișnuite, la 65 de ani.

Data exactă poate fi verificată cu ajutorul calculatorului pus la dispoziție de Casa Națională de Pensii Publice.

Data nașterii nu este singurul criteriu luat în calcul la acordarea pensiei pentru limită de vârstă.

Solicitantul trebuie să îndeplinească simultan două condiții: să ajungă la vârsta standard de pensionare și să acumuleze stagiul minim de cotizare contributiv.

Publicitate

Vezi și: O greșeală în dosarul de pensionare poate duce la amânarea plăților. Precizările Casei Județene de Pensii Alba

Regulile sunt stabilite prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar calendarul detaliat pentru fiecare generație se găsește în anexa nr. 5 a actului normativ.

Vârsta de pensionare în funcție de data nașterii

Potrivit articolului 47 din Legea nr. 360/2023, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru femei și bărbați.

În cazul femeilor, acest prag nu se aplică imediat tuturor generațiilor, ci este atins progresiv, pe baza calendarului prevăzut de lege.

Pentru bărbați, regula generală este pensionarea la împlinirea vârstei de 65 de ani, dacă a fost realizat și stagiul minim contributiv.

În cazul femeilor, vârsta standard diferă în funcție de luna și anul nașterii. Conform calendarului în vigoare:

Publicitate

• o femeie născută în ianuarie 1967 ajunge la vârsta standard în ianuarie 2030, la 63 de ani;
• o femeie născută în ianuarie 1968 îndeplinește condiția de vârstă în iulie 2031, la 63 de ani și șase luni;
• o femeie născută în ianuarie 1969 ajunge la vârsta standard în ianuarie 2033, la 64 de ani;
• femeile născute începând cu ianuarie 1970 au, potrivit calendarului actual, vârsta standard de pensionare de 65 de ani.

Eșalonarea se încheie în ianuarie 2035, când femeile născute în ianuarie 1970 ajung la pragul general de 65 de ani.

Calendarul este valabil în baza legislației actuale și poate fi modificat în viitor printr-un nou act normativ.

Calculator CNPP: cum afli data exactă a pensionării

Casa Națională de Pensii Publice pune la dispoziție un instrument online denumit „Când mă pot pensiona”. Pentru efectuarea verificării trebuie introduse:

• data nașterii;
• sexul persoanei;
• numărul copiilor născuți și crescuți până la vârsta de 16 ani, dacă este cazul;
• codul de verificare afișat pe pagină.

Calculatorul indică data estimată a pensionării pentru limită de vârstă și poate evidenția reducerea acordată femeilor care îndeplinesc condițiile referitoare la creșterea copiilor.

Instrumentul oficial poate fi accesat pe pagina CNPP – Vârstă pensionare.

Rezultatul calculatorului are rol informativ. Situația concretă poate depinde de perioadele contributive, condițiile în care a fost desfășurată activitatea și documentele existente în dosarul profesional.

Cum se citește anexa nr. 5 la Legea pensiilor

Anexa nr. 5 conține două secțiuni, una pentru femei și una pentru bărbați. În tabel sunt menționate:

• luna și anul nașterii;
• luna și anul pensionării;
• vârsta standard, exprimată în ani și luni;
• stagiul complet de cotizare contributiv;
• stagiul minim de cotizare contributiv.

Pentru aflarea datei pensionării trebuie identificat rândul care corespunde sexului, lunii și anului nașterii.

De exemplu, mențiunea „63/6” înseamnă 63 de ani și șase luni. Valoarea „35/0” reprezintă un stagiu complet de 35 de ani, iar „15/0” indică stagiul minim de 15 ani.

Anexa actualizată poate fi consultată pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice.

Câți ani trebuie să fi lucrat pentru a primi pensie

Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani pentru femei și bărbați. Împlinirea vârstei standard nu este suficientă dacă persoana nu a acumulat și perioada minimă cerută de lege.

Cele două condiții trebuie îndeplinite cumulativ:

• atingerea vârstei standard corespunzătoare datei de naștere;
• realizarea unui stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani.

O persoană care a lucrat cel puțin 15 ani, dar nu a ajuns la vârsta standard, nu poate solicita automat pensia pentru limită de vârstă.

De asemenea, atingerea pragului de vârstă fără realizarea stagiului minim nu deschide, prin ea însăși, dreptul la această categorie de pensie.

Care este stagiul complet de cotizare

Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani pentru ambele sexe. Pentru femei, atingerea acestui stagiu se face gradual, în conformitate cu eșalonarea din anexa nr. 5.

Stagiul complet nu trebuie confundat cu cel minim:

• stagiul minim de 15 ani este necesar pentru deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă;
• stagiul complet de 35 de ani contează în cazul pensiei anticipate și al unor reduceri ale vârstei standard.

Nu toate perioadele recunoscute drept vechime au aceleași efecte juridice. Studiile universitare urmate la zi și absolvite cu diplomă, precum și serviciul militar sunt perioade asimilate, însă, ca regulă, nu înlocuiesc anii contributivi necesari pentru îndeplinirea stagiului minim.

Concediul pentru creșterea copilului acordat după 1 ianuarie 2006 beneficiază de un regim special și este luat în calcul la stabilirea stagiului minim și complet contributiv, conform regulilor prevăzute de lege.

Cu cât se poate reduce vârsta de pensionare pentru femeile care au copii

Femeile care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv și au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani pot beneficia de reducerea vârstei standard cu șase luni pentru fiecare copil.

Reducerea maximă este de trei ani și șase luni pentru șapte sau mai mulți copii. Regula se aplică și femeilor care au adoptat și crescut copii timp de cel puțin 13 ani.

Condițiile sunt confirmate de CNPP în secțiunea dedicată reducerilor vârstei de pensionare.

Cine se poate pensiona mai devreme

Legea permite reducerea vârstei standard și în alte situații, printre care:

• desfășurarea activității în condiții deosebite sau speciale de muncă;
• realizarea unor stagii în fosta grupă I sau grupa a II-a de muncă;
• încadrarea într-un grad de handicap, în condițiile legii;
• activitatea desfășurată în minerit, aviație civilă sau în alte domenii considerate speciale;
• depășirea stagiului complet contributiv cu cel puțin cinci ani;
• îndeplinirea condițiilor pentru pensia anticipată.

Reducerile nu se aplică automat și nu pot fi cumulate în toate situațiile. Casa teritorială de pensii analizează documentele care dovedesc stagiul, condițiile de muncă și încadrarea solicitantului în categoria legală respectivă.

Când se depune dosarul de pensionare

Cererea pentru pensia pentru limită de vârstă poate fi depusă după îndeplinirea cumulativă a condițiilor privind vârsta și stagiul minim.

Pentru ca pensia să fie acordată de la data la care au fost îndeplinite condițiile, dosarul trebuie înregistrat în termen de 30 de zile calendaristice.

Dacă solicitarea este depusă mai târziu, drepturile se acordă, ca regulă generală, de la data înregistrării cererii, nu retroactiv de la momentul în care persoana a devenit eligibilă.

Cererea și actele doveditoare se depun la casa teritorială de pensii de care aparține solicitantul în funcție de domiciliu.

Dosarul poate fi depus de titular, de reprezentantul său legal sau de un mandatar cu procură specială.

CNPP arată că decizia se emite, în mod obișnuit, în 45 de zile de la înregistrarea cererii. Termenul poate fi prelungit cu 30 de zile atunci când sunt necesare documente sau operațiuni suplimentare.

Procedura este explicată pe pagina oficială Pensia pentru limită de vârstă.

Cum verifici vechimea înainte de pensionare

Înainte de depunerea dosarului este recomandată verificarea perioadelor pentru care angajatorii au declarat și achitat contribuțiile sociale.

Persoanele care au cont în portalul CNPP pot consulta informațiile disponibile în evidența instituției.

Pentru perioadele lucrate înainte de 1 aprilie 2001 pot fi necesare carnetul de muncă și adeverințe eliberate de foștii angajatori sau de deținătorii legali ai arhivelor.

Adeverințe separate pot fi necesare pentru sporuri, venituri nepermanente și activitatea desfășurată în grupe sau condiții speciale de muncă.