Ce este transparența salarială: Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite să aplice Directiva UE

Ce este transparența salarială: Trei sferturi dintre companiile din România (75%) riscă neconformitatea faţă de Directiva UE legată de informațiile legate de venituri pe care trebuie să le primească angajații, dar și de alte aspecte, care va intra în vigoare la data de 7 iunie 2026,

Informația are la bază un studiu realizat de o platformă specializată în domeniul resurselor umane, citată de Agerpres.

Potrivit rezultatelor centralizate de Mirro, deşi subiectul este deja pe agenda publică, nivelul real de pregătire al companiile pe acest subiect rămâne scăzut.

Datele arată un decalaj clar între nivelul de conştientizare şi capacitatea reală de execuţie: doar un sfert dintre companiile din România spun că înţeleg clar implicaţiile Directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înţelegere operaţională.

Publicitate

În acest context, aproape jumătate dintre companii (49%) declară că nu au un responsabil clar pentru implementarea cerinţelor privind transparenţa salarială, în timp ce 60% nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea rolurilor şi analiza echităţii salariale.

Directiva Europeană cere justificarea diferenţelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor, însă, momentan, în România, nouă din zece organizaţii nu pot explica de ce există diferenţe salariale între angajaţi pe roluri similare.

Datele cuprinse în studiu arată că, în România, companiile nu sunt nepăsătoare în faţa Directivei UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite.

Studiul a fost realizat pe baza datelor colectate de la 150 de companii din multiple industrii, active pe plan local.

Ce este transparența salarială și cum trebuie aplicată

Salariile la vedere: Directiva privind transparența veniturilor salariale este una dintre cele mai importante schimbări din piața muncii la nivel european în ultimii ani.

Pe scurt, ea obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în privința salariilor și urmărește reducerea diferențelor de plată, în special între femei și bărbați.

Este vorba despre Directiva (UE) 2023/970, adoptată în 2023, iar statele membre, inclusiv România, trebuie să o transpună în legislația națională până la 7 iunie 2026.

Ce prevede concret

1) Salariul trebuie comunicat înainte de angajare

Unul dintre cele mai importante aspecte este că viitorii angajați au dreptul să știe nivelul salarial sau intervalul salarial al postului înainte de interviu sau cel târziu înainte de negociere.

Asta înseamnă că anunțurile de angajare vor trebui să includă, direct sau la cerere, informații despre salariu.

Exemplu:

• 4.500–5.500 lei net
• 7.000–8.000 lei brut

Acest lucru reduce situațiile în care salariul este ținut complet secret.

2) Angajații pot cere informații despre salarii

Salariații vor avea dreptul să solicite informații despre:

• nivelul propriu de salarizare
• salariul mediu pe categorii similare
• diferențele salariale între femei și bărbați pentru muncă egală

Angajatorul trebuie să ofere aceste date într-o formă clară.

3) Interdicția întrebării despre salariul anterior

Angajatorii nu vor mai putea cere candidatului să spună cât câștiga la fostul loc de muncă.

Aceasta este o schimbare majoră, deoarece directiva încearcă să evite perpetuarea inechităților salariale.

4) Raportarea diferențelor salariale

Companiile mari vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale de gen, potrivit Consiliului European.

Dacă diferența depășește 5% și nu poate fi justificată prin criterii obiective, firma va trebui să ia măsuri.

5) Despăgubiri și amenzi

Dacă un angajat este discriminat salarial, directiva prevede:

• drept la despăgubiri
• recuperarea diferențelor salariale
• amenzi pentru angajator.