Cum se poate acorda sporul pentru condiții de muncă, angajaţilor din administraţia publică locală. Date oficiale din regulamentul aprobat de Guvern

Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă și criteriile de acordare a acestuia pentru angajații din administrația publică locală a fost adoptat recent de Guvern.

Potrivit acestui Regulament, angajații din administrația publică locală vor putea beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, de până la 15% din salariul de bază, prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Locurile de muncă pentru care se acordă acest spor sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase, constatate în urma efecturării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate.

Condiţii pentru stabilirea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă:

– existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului, intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi,

– existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare,

– structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă.

Nivelul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este de:

– până la 15% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 4 factori de risc;

– până la 10% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 3 factori de risc;

– până la 5% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 2 factori de risc.

Cuantumul sporului se stabilește prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat. Sporul prevăzut se acordă în condițiile în care, la eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, s-au avut în vedere următoarele:

– înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;

– existența unor indici de morbiditate la locurile de muncă respective;

– înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.

Sporul se acordă întregului personal din instituția respectivă sau numai pentru anumite categorii de personal.

La stabilirea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, pentru a nu afecta echilibrele bugetare, a fost introdusă condiția de a se respecta încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.

Sporul se acordă pentru activitatea desfășurată, conform contractului individual de muncă/raportului de serviciu, în cadrul programului normal de lucru. Beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă funcționarii publici și personalul contractual din administrația publică locală.

sursa: legestart.ro