Economie
Din 1 ianuarie, angajații cu vechime mai mare de doi ani nu mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie
De la 1 ianuarie 2023 intră în vigoare noi norme prin care patronii nu își vor mai putea plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim. Anul 2023 este ultimul în care patronii își mai pot plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în 2021 în codul Muncii.
Patronii nu mai pot menține angajații cu mai multă vechime la salariul minim mai mult de 2 ani.
Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul lui 2024 angajații mai vechi trebuie să aibă o majorare salarială.
Salariul minim pe economie este în acest moment 2.550 de lei brut.
De la 1 ianuarie 2023 va fi 3.000 de lei, iar unul din trei români este plătit la acest nivel salarial.
”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.
Urmăriți Alba24.ro și pe Google News
VIDEO ȘTIREA TA: La un pas de accident pe o stradă din Alba Iulia, după ce un șofer grăbit a depășit o mașină de școală de șoferi
VIDEO ȘTIREA TA: O mașină a ajuns pe un giratoriu din Alba Iulia, în urma unui accident rutier. Imagini suprinse de un șofer
FOTO ȘTIREA TA: Accident rutier în sens giratoriu la Alba Iulia. Două mașini s-au lovit
Didi
duminică, 01.01.2023 at 18:00
😂și o sa facă angajatul salariul 3001 lei ca să nu fie minim
Coco
luni, 02.01.2023 at 09:14
Tipic romanesc
Oare sa specificat în lege un cuantum minim care poate fi indexat la salariul minim de către angajator?
Sau un leu este suficient?
Elena Dănilă
luni, 02.01.2023 at 09:31
am aproape 8 ani de când lucrez în firma respectiva și am minim pe economie 3000 lei.Anul trecut am avut crescut salariul dar acum nu. Măresc cum vor mușchii lor. Tu doar trebuie să faci norma să muncești că prostul
Anca
luni, 02.01.2023 at 11:37
Voi v-ati citit articolul? E o mizerie. ce treaba are 1 ianuarie 2023 cu legea respectiva? Intrată în vigoare la 1 ianuarie 2022, se va aplica din 1 ianuarie 2024. De la 1 ianuarie 2023 nu produce niciun efect.
Apoi legea in sine e o mare magarie. Ori iti gaseste nod in papură sa pleci, ori iti majorează salariul cu 100 de lei și gata. s-a rezolvat. În România nu se va schimba nimic din cauza corupției, a deciziilor proaste luate de guvern, a economiei precare si a nepăsării generale. Un miting sindical la noi e cu multe fluiere și uitat des la ceas sa vina ora de încetare a manifestatiei mai repede ca sa mergem acasă. Sindicatul corupt până în măduva oaselor organizează miting de protest. Imi vine sa rad.
ROTARU65
luni, 02.01.2023 at 12:38
Este ok noua lege .
Dar nu cred ca multi angajatori din domeniul privat va respecta acest lucru 100% . Ca multi angajatori da salarii mai bune la angajatii care vor iar pe restul pe salariu minim pe economie sau chiar si sub salariul minim pe economie chiar daca are peste 2 ani respectivul angajat sau nu . Asa ca multi mareste doar pe hartie nu si in fapte in mana sa se simta .