Proiectul de lege ce prevede măsuri pentru prevenirea epuizării profesionale (burnout) a fost respinsă în Comisia pentru muncă din Senat Anunțul a fost făcut de USR, care a inițiat proiectul.

Potrivit inițiatorilor, doar senatorii USR și UDMR au votat în favoarea proiectului. Reprezentanții celorlalte partide s-au abținut.

Publicitate

Ce prevede proiectul

Potrivit actului normativ, epuizarea profesională reprezintă un fenomen tot mai des întâlnit în relaţiile de muncă, fiind asociată cu expunerea prelungită la stres profesional cronic şi cu dificultăţi în gestionarea acestuia în cadrul organizaţiilor.

„Epuizarea profesională nu reprezintă o afecţiune medicală, ci un fenomen profesional derivat din organizarea muncii şi din expunerea prelungită la stres ocupaţional. Impactul său principal se manifestă la nivel organizaţional, prin scăderea eficienţei şi deteriorarea climatului de lucru”, susțin parlamentarii, în expunerea de motive.

Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

În prezent, legislaţia naţională în domeniul muncii nu conţine o reglementare distinctă privind epuizarea profesională.

Obligații pentru angajtori

Se propune ca angajatorii care au peste 50 de salariaţi vor avea următoarele obligaţii suplimentare:

  • să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat specificului activităţii, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor sau, după caz, a organizaţiilor sindicale.
  • să efectueze anual o evaluare intemă specifică a riscurilor psihosociale, utilizând instrumente recomandate de Miristerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, elaborate cu consultarea Colegiului Psihologilor din România;
  • să instituie un mecanism intem confidenţial şi accesibil pentni sesizarea riscurilor şi situaţiilor de epuizare profesională, fără consecinţe negative pentni salariaţii care îl utilizează;
Publicitate

Salariaţii vor putea beneficia de un număr de zile de concediu pentru refacere profesională, acordate la cerere, fără justificări medicale, precum şi de acces la activităţi de sprijin psiho-emoţional profesional organizate de angajator.

De asemenea, au dreptul de a solicita o discuţie formală privind reorganizarea sarcinilor sau volumul de muncă, fără riscul unor consecinţe profesionale negative.