Forma actualizată a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Documentul stabilește principiile noului sistem de salarizare din sectorul bugetar și ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, după adoptarea de către Parlament și promulgare.

Publicitate

Printre principalele prevederi se numără menținerea raportului de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sectorul public.

Pentru anul 2027, proiectul stabilește o valoare de referință de 4.100 de lei, care va fi utilizată împreună cu coeficienții prevăzuți pentru fiecare familie ocupațională pentru determinarea salariilor de bază.

Cum vor fi calculate salariile bugetarilor

Conform formei actualizate a proiectului, salariile de bază vor fi stabilite în funcție de valoarea de referință și de coeficientul corespunzător fiecărei funcții.

Publicitate
Transavia Fragedo Articol 300x250
Publicitate

Formula generală presupune înmulțirea valorii de referință cu acel coeficient de salarizare stabilit pentru funcția, gradul profesional și familia ocupațională din care face parte angajatul.

Valoarea de referință propusă pentru anul 2027 este de 4.100 de lei. Salariile efective vor varia însă în funcție de coeficienți și de prevederile aplicabile fiecărei categorii de personal.

Vezi și Noua lege a salarizării: bugetarii cu salarii mai mici după recalculare, vor primi diferența timp de 5 ani (DOCUMENT)

Familiile ocupaționale din sectorul public includ domenii precum:

  • educație;
  • sănătate și asistență socială;
  • administrație publică;
  • justiție;
  • apărare, ordine publică și securitate națională;
  • cultură;
  • diplomație;
  • cercetare.
Publicitate

Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu rămâne de 1 la 8

Proiectul păstrează raportul de 1 la 8 dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul bugetar.

Acest lucru înseamnă că salariul de bază aferent funcției cu cel mai mare coeficient nu ar trebui să depășească de opt ori salariul de bază corespunzător funcției cu cel mai mic coeficient.

Raportul urmărește să limiteze diferențele salariale foarte mari și să creeze o structură unitară de salarizare în instituțiile finanțate din fonduri publice.

Ministerul Muncii arată că forma actualizată a proiectului a fost redactată după o amplă etapă de consultare publică.

Publicitate

Discuțiile au avut loc în urma medierii Administrației Prezidențiale și a acordului politic semnat de partidele proeuropene.

Ministerul a organizat 14 reuniuni cu reprezentanți ai instituțiilor din administrația publică și cu sindicatele reprezentative.

„În urma consultărilor, proiectul a fost revizuit pentru a include cât mai multe dintre observațiile primite”, se precizează în comunicatul Ministerului Muncii.

Reprezentanții instituției susțin că a existat un dialog permanent cu Ministerul Finanțelor și cu Comisia Europeană pentru identificarea unei alocări bugetare suplimentare.

Fondurile ar urma să permită corectarea unui număr cât mai mare dintre inechitățile existente în actualul sistem de salarizare a angajaților plătiți din fonduri publice.

Publicitate

Ministerul Muncii: Proiectul îndeplinește condițiile Jalonului 420 din PNRR

Potrivit Ministerului Muncii, forma actualizată a proiectului îndeplinește condițiile Jalonului 420 din Planul Național de Redresare și Reziliență.

Jalonul este asociat dezvoltării unui sistem de salarizare echitabil și unitar în sectorul public, reforma fiind coordonată de Ministerul Muncii.

Proiectul ar avea și acordul Ministerului Finanțelor, cu condiția respectării traiectoriei fiscal-bugetare asumate de România.

Această condiție înseamnă că aplicarea noilor grile și eventualele creșteri salariale trebuie corelate cu veniturile și cheltuielile bugetului de stat, precum și cu angajamentele privind deficitul bugetar.

Proiectul a fost transmis partidelor pentru analiză

Forma actualizată a legii a fost prezentată și predată vineri partidelor politice care au semnat acordul inițial.

Publicitate

Documentul urmează să fie analizat de formațiunile politice, după care ar trebui demarată procedura parlamentară de adoptare.

Proiectul poate suferi modificări pe parcursul dezbaterilor din Parlament. Deputații și senatorii vor putea formula amendamente, iar forma finală a legii poate fi diferită de documentul publicat de Ministerul Muncii.

„Eventualele propuneri de modificare sau amendamente vor fi formulate și discutate în cadrul consultărilor cu partidele politice și al mecanismelor parlamentare, în conformitate cu procesul legislativ”, precizează Ministerul Muncii.

Ministerul Muncii va oferi clarificări tehnice

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale își va menține rolul de secretariat tehnic pe parcursul procesului legislativ.

Publicitate

Instituția va continua să ofere partidelor și parlamentarilor clarificări și informații de specialitate privind conținutul proiectului și fundamentarea prevederilor propuse.

Ministerul nu va decide însă singur forma finală a legii. Modificările și amendamentele vor fi analizate în cadrul consultărilor politice și al procedurilor parlamentare.

Când ar urma să intre în vigoare noua lege a salarizării

Proiectul prevede că noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.

Data nu este însă definitivă în această etapă. Pentru a produce efecte juridice, proiectul trebuie să fie adoptat de Parlament, promulgat și publicat în Monitorul Oficial.

De asemenea, aplicarea efectivă a noilor salarii poate fi condiționată de calendarul prevăzut în forma finală a legii, de actele normative ulterioare și de resursele disponibile în bugetul de stat.

Publicitate

Ce prevede noua lege a salarizării bugetarilor

Principalele elemente anunțate în forma actualizată a proiectului sunt:

  • raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază;
  • valoare de referință de 4.100 de lei pentru anul 2027;
  • calcularea salariilor în funcție de coeficienții fiecărei familii ocupaționale;
  • corectarea inechităților din actualul sistem de salarizare;
  • respectarea condițiilor Jalonului 420 din PNRR;
  • aplicarea legii cu respectarea traiectoriei fiscal-bugetare a României;
  • intrarea în vigoare propusă pentru 1 decembrie 2026.

Forma definitivă a legii, grilele de salarizare și calendarul exact de aplicare vor fi cunoscute după încheierea procedurii parlamentare.