O nouă minivacanță pentru angajații din România, la finalul săptămânii viitoare. Zi liberă vineri, pe 24 ianuarie

O nouă minivacanță pentru angajații din România, la finalul săptămânii viitoare. După minivacanța de la începutul lunii ianuarie, angajații din România vor beneficia la finalul săptămânii viitoare de o nouă minivacanță. Vineri, 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – este decretată prin lege ca zi liberă.

Această sărbătoare legală oferă o oportunitate pentru salariații din sectorul public și privat să se bucure de o minivacanță în weekend, însă există și excepții în cazul anumitor categorii de angajați. 

O nouă minivacanță pentru angajații din România, la finalul săptămânii viitoare. Cine trebuie să muncească?

Conform legislației muncii, majoritatea salariaților vor avea liber pe 24 ianuarie, însă există sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă. Printre acestea se numără:

• Unitățile sanitare, care trebuie să asigure continuitatea serviciilor medicale;
• Unitățile de alimentație publică, care deservesc consumatorii;
• Locurile de muncă cu activități ce nu pot fi suspendate din cauza specificului producției sau al serviciilor.

Pentru acești angajați, legea prevede compensații pentru munca prestată în ziua liberă legală.

Cum sunt compensați cei care lucrează pe 24 ianuarie?

Potrivit Codului muncii, angajatorii sunt obligați să ofere compensări adecvate pentru munca efectuată în zilele libere legale. Acestea includ:

• Acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
• În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul.

De asemenea, sporurile pentru orele suplimentare, munca de noapte sau activitatea desfășurată în zilele nelucrătoare pot fi negociate între angajator și angajat.

Sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă legea

Angajatorii care nu respectă prevederile legale privind acordarea timpului liber sau a compensațiilor riscă sancțiuni semnificative.

Astfel, potrivit art. 260, alin (1), lit. g din Codul Muncii, încălcarea de către angajator a prevederilor privind acordarea zilelor libere legale este sancționată cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

O nouă minivacanță pentru angajații din România

În 2025, salariații vor beneficia de 13 sărbători legale care cad în timpul săptămânii. Acest lucru oferă mai multe ocazii de relaxare pentru cei care lucrează după un program standard, de luni până vineri.

Următoarea minivacanță este în perioada 24 – 26 ianuarie, cu ocazia Zilei Unirii Principatelor. Vor fi libere ziua de vineri (24 ianuarie) și cele din weekend (25 – 26 ianuarie).

Apoi va fi minivacanța de patru zile de Paște 2025. Vinerea Mare va fi în 18 aprilie și Paștele ortodox și cel catolic, în 20 aprilie. Va fi liberă și a doua zi de Paște.

Citește și Zile libere 2025: câte minivacanțe vor avea românii până la finalul anului. Zile libere decise de Guvern și cele din Codul Muncii

Calendar zile libere 2025

• miercuri 1 ianuarie și joi 2 ianuarie;
• luni 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
• marți 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
• vineri 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• vineri 18 aprilie – Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
• duminică 20 aprilie și luni 21 aprilie – prima și a doua zi de Paști (atât cel ortodox, cât și cel catolic);
• joi 1 mai – Ziua Muncii;
• duminică 1 iunie – Ziua Copilului;
• duminică 8 iunie și luni 9 iunie – prima și a doua zi de Rusalii;
• vineri 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
• duminică 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei;
• luni 1 decembrie – Ziua națională a României;
• joi 25 decembrie și vineri 26 decembrie – prima și a doua zi de Crăciun.