Schimbări în funcționarea spitalelor: încadrarea angajaților se va face fără aprobarea Ministerului Sănătății

Spitalele aflate în subordinea Ministerului Sănătății vor putea modifica încadrarea angajaților fără să mai solicite aprobarea prealabilă a ministerului pentru fiecare caz în parte. Măsura este prevăzută într-o instrucțiune elaborată de instituție și transmisă joi, 15 octombrie 2026, unităților sanitare pentru consultare.

Noua procedură ar urma să reducă birocrația și să permită conducerilor spitalelor să gestioneze mai rapid schimbările privind personalul, inclusiv în situațiile în care angajații obțin studii superioare.

Ministerul Sănătății pregătește simplificarea procedurilor administrative privind elaborarea, modificarea și aprobarea statelor de funcții din spitalele aflate în subordinea sa.

Potrivit instituției, modificările individuale ale încadrării profesionale vor putea fi efectuate direct la nivelul unităților sanitare, cu respectarea legislației în vigoare, fără să mai fie necesară emiterea unui ordin de ministru pentru fiecare situație.

Publicitate

Schimbarea nu va afecta numărul de posturi aprobate, structura organizatorică a spitalelor sau limitele bugetare.

Noua procedură nu se aplică deocamdată. Spitalele au la dispoziție zece zile pentru a transmite observații și propuneri, înainte ca Ministerul Sănătății să stabilească forma finală a instrucțiunii.

Ce se schimbă pentru angajații spitalelor. Încadrarea după absolvirea studiilor superioare

Una dintre situațiile vizate de noua procedură este modificarea încadrării personalului medical după obținerea unei calificări superioare.

De exemplu, un asistent medical încadrat pe un post corespunzător studiilor medii, care finalizează studii superioare, ar putea fi încadrat într-o funcție corespunzătoare noii pregătiri profesionale, dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege.

În prezent, asemenea modificări presupun parcurgerea unor proceduri administrative care implică aprobarea Ministerului Sănătății.

Prin noua instrucțiune, conducerea spitalului ar putea gestiona direct aceste situații, fără să mai solicite aprobări individuale instituției centrale.

Ministrul Sănătății, Cseke Attila, consideră că astfel de decizii trebuie luate la nivelul unităților sanitare, pentru a evita încărcarea activității ministerului cu documente administrative.

„Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, a declarat ministrul.

Acesta a oferit drept exemplu situația unui asistent medical cu studii medii care finalizează învățământul superior și poate ocupa, în condițiile legii, o funcție corespunzătoare studiilor absolvite.

Modificarea încadrării nu va însemna însă promovare automată sau majorarea salariului fără îndeplinirea condițiilor legale.

Ministerul Sănătății a emis 740 de ordine într-un singur an pentru modificări ale statelor de personal

Ministerul Sănătății justifică simplificarea procedurilor prin numărul mare de documente administrative emise anual pentru modificări individuale privind personalul.

Potrivit datelor prezentate de ministrul Cseke Attila, în anul 2025 au fost emise 790 de documente din categoria analizată, potrivit Mediafax.

Dintre acestea:

• 740 de ordine de ministru au vizat modificări ale statelor de personal;
• 50 de documente au privit modificări ale statelor de funcții.

Astfel, aproximativ 94% dintre documentele respective au vizat modificări ale statelor de personal.

Prin eliminarea aprobărilor individuale pentru operațiunile administrative curente, Ministerul Sănătății urmărește reducerea volumului de documente procesate la nivel central și scurtarea timpului necesar luării deciziilor.

Responsabilitatea pentru aplicarea corectă a modificărilor va reveni conducerilor unităților sanitare.

Ce nu se schimbă: spitalele nu vor putea suplimenta posturile fără respectarea aprobărilor legale

Ministerul Sănătății precizează că simplificarea procedurilor nu înseamnă eliminarea controlului asupra organizării și finanțării spitalelor.

Instituția va continua să aprobe statele de funcții, structurile organizatorice și organigramele unităților sanitare aflate în subordine.

Spitalele vor trebui să respecte în continuare:

• Structura organizatorică aprobată;
• Normativele de personal aplicabile;
• Numărul maxim de posturi repartizate;
• Bugetul aprobat și limitele cheltuielilor de personal;
• Condițiile legale privind ocuparea funcțiilor, promovarea și salarizarea.

Ordonatorii de credite își vor păstra responsabilitatea pentru gestionarea personalului, stabilirea drepturilor salariale și promovarea angajaților.

Scopul declarat al ministerului este simplificarea circuitului administrativ pentru modificările care pot fi realizate legal la nivelul fiecărui spital.

Când intră în vigoare noile reguli pentru personalul medical

Instrucțiunea a fost transmisă joi, 15 octombrie 2026, unităților sanitare aflate în subordinea Ministerului Sănătății.

Spitalele au la dispoziție un termen de zece zile pentru a analiza documentul și pentru a transmite puncte de vedere, observații sau propuneri.

După încheierea consultării, Ministerul Sănătății va putea definitiva instrucțiunea și o va putea pune în aplicare.

Până la finalizarea procedurii, regulile actuale privind aprobarea modificărilor de personal rămân aplicabile.

Se vor aplica noile reguli și în spitalele administrate de primării și consilii județene?

Ministerul Sănătății recomandă și autorităților administrației publice locale să analizeze posibilitatea preluării principiilor și procedurilor din noua instrucțiune.

Recomandarea vizează spitalele aflate în administrarea primăriilor și consiliilor județene, dar nu înseamnă că schimbările se vor aplica automat tuturor unităților sanitare din România.

Eventuala preluare a acestor proceduri va trebui realizată cu respectarea legislației și a competențelor autorităților responsabile.

Astfel, în prima etapă, măsura privește direct spitalele subordonate Ministerului Sănătății, în timp ce extinderea unor reguli similare la spitalele administrate local va depinde de deciziile și cadrul legal aplicabil acestora.

Noua procedură urmărește să ofere conducerilor spitalelor mai multă autonomie în gestionarea personalului, fără modificarea regulilor privind numărul de posturi, condițiile de promovare și limitele bugetare.