Zile libere 2026: Când începe minivacanța din noiembrie. Ce angajați vor beneficia de patru zile libere consecutive

Angajații din România care lucrează de luni până vineri vor beneficia, la sfârșitul lunii noiembrie 2026, de o minivacanță de patru zile consecutive. Aceasta începe sâmbătă, 28 noiembrie, și se încheie marți, 1 decembrie, datorită sărbătorilor legale de Sfântul Andrei și Ziua Națională a României.

Zilele libere sunt prevăzute de Codul muncii și se acordă atât salariaților din sectorul public, cât și celor din mediul privat. Există însă excepții pentru angajații din domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă.

Ultima lună de toamnă aduce una dintre cele mai lungi minivacanțe ale anului 2026, fără să fie nevoie de acordarea unor zile libere suplimentare de către Guvern.

Potrivit articolului 139 din Codul muncii, atât 30 noiembrie, când este sărbătorit Sfântul Apostol Andrei, cât și 1 decembrie, Ziua Națională a României, sunt sărbători legale în care nu se lucrează.

Publicitate

În acest an, cele două zile cad luni și marți, imediat după weekend.

Când începe minivacanța de Sfântul Andrei și 1 Decembrie 2026

Pentru angajații care au un program obișnuit de lucru, de luni până vineri, minivacanța va cuprinde patru zile:

• sâmbătă, 28 noiembrie 2026 – zi de weekend
• duminică, 29 noiembrie 2026 – zi de weekend
• luni, 30 noiembrie 2026 – Sfântul Apostol Andrei, zi liberă legală
• marți, 1 decembrie 2026 – Ziua Națională a României, zi liberă legală.

Activitatea va fi reluată miercuri, 2 decembrie, pentru salariații care au program normal de luni până vineri.

Astfel, angajații pot beneficia de patru zile consecutive de odihnă, fără să fie necesară solicitarea unor zile de concediu.

Spre deosebire de alte minivacanțe, cea de la sfârșitul lunii noiembrie nu depinde de o decizie a Guvernului privind acordarea unei „punți” pentru bugetari.

Ce angajați beneficiază de zilele libere de 30 noiembrie și 1 decembrie

Zilele libere de Sfântul Andrei și Ziua Națională sunt prevăzute de legislația muncii pentru salariați, indiferent dacă aceștia lucrează în instituții publice sau în companii private.

Prin urmare, atât bugetarii, cât și angajații din mediul privat au dreptul la zilele de sărbătoare legală nelucrătoare, cu respectarea excepțiilor stabilite prin lege.

Minivacanța de patru zile se formează automat pentru persoanele care au deja sâmbăta și duminica libere.

În cazul celor care lucrează în ture, în weekend sau după un program inegal, zilele efective de repaus depind de organizarea activității.

Codul muncii nu garantează tuturor salariaților patru zile consecutive libere, ci stabilește caracterul nelucrător al celor două sărbători legale și regulile privind compensarea muncii prestate în aceste zile.

Cine poate fi chemat la serviciu de Sfântul Andrei și 1 Decembrie

Există domenii în care activitatea trebuie să continue și în zilele de sărbătoare legală.

Articolele 140 și 141 din Codul muncii prevăd excepții pentru unitățile sanitare, cele de alimentație publică și locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza specificului acesteia sau a procesului de producție.

În aceste situații se pot afla, în funcție de activitatea concretă și de organizarea serviciului, angajați din spitale, servicii de urgență, unități de alimentație publică, transporturi, servicii de intervenție sau alte activități care necesită continuitate.

De asemenea, pot exista unități comerciale care funcționează în zilele respective, cu respectarea legislației muncii.

Faptul că o persoană lucrează într-un asemenea domeniu nu înseamnă că pierde dreptul la compensarea muncii prestate în zilele de sărbătoare legală.

Ce drepturi au angajații care lucrează pe 30 noiembrie și 1 decembrie

Potrivit articolului 142 din Codul muncii, salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, în condițiile excepțiilor prevăzute de lege, trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă, din motive justificate, angajatorul nu le poate acorda aceste zile libere, salariații au dreptul la un spor salarial.

Acesta nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

De exemplu, dacă un angajat este plătit cu 200 de lei salariu de bază pentru orele lucrate într-o zi de sărbătoare legală și nu primește timp liber compensatoriu din motive justificate, sporul minim este de încă 200 de lei.

În acest caz, remunerarea aferentă muncii respective ajunge la cel puțin 400 de lei, incluzând salariul de bază și sporul.

Compensarea se aplică muncii efectiv prestate în ziua de sărbătoare legală. Angajații nu pot solicita automat un spor salarial doar pentru că 30 noiembrie sau 1 decembrie sunt zile libere prevăzute de Codul muncii.

Elevii vor avea și ei o minivacanță de patru zile

Pauza de la sfârșitul lunii noiembrie îi privește și pe elevi.

În anul școlar 2026–2027, zilele de 30 noiembrie și 1 decembrie se află în al doilea modul de cursuri, care a început luni, 2 noiembrie.

Fiind sărbători legale, în aceste zile nu se desfășoară cursuri în unitățile de învățământ preuniversitar.

Prin urmare, pentru elevii care au program școlar obișnuit de luni până vineri, perioada 28 noiembrie – 1 decembrie 2026 reprezintă o minivacanță de patru zile.

Cursurile vor fi reluate miercuri, 2 decembrie.

Următoarea vacanță școlară propriu-zisă este cea de iarnă, programată între 23 decembrie 2026 și 10 ianuarie 2027.

Ce zile libere legale mai sunt până la sfârșitul anului 2026

După minivacanța de Sfântul Andrei și Ziua Națională, românii vor mai avea două sărbători legale, de Crăciun.

Calendarul zilelor libere rămase în 2026 este următorul:

Data/ Sărbătoarea/ Ziua săptămânii

30 noiembrie: Sfântul Andrei/ Luni

1 decembrie: Ziua Națională/ Marți

25 decembrie: Prima zi de Crăciun/ Vineri

26 decembrie: A doua zi de Crăciun/ Sâmbătă

De Crăciun, angajații care lucrează de luni până vineri vor avea un nou weekend prelungit, de trei zile, între 25 și 27 decembrie 2026.

Prima zi de Crăciun cade vineri, iar a doua zi, sâmbătă. Pentru salariații care au deja sâmbăta liberă, ziua de 26 decembrie nu aduce automat o zi suplimentară de odihnă în timpul săptămânii.

Câte zile libere legale sunt prevăzute în 2027

Potrivit prevederilor Codului muncii, în 2027 sunt 17 sărbători legale nelucrătoare în calendarul general, dintre care nouă vor cădea în zile de luni până vineri, luând ca reper datele Paștelui și Rusaliilor ortodoxe.

Printre acestea se numără zilele de 1, 6 și 7 ianuarie, Vinerea Mare, a doua zi de Paște, a doua zi de Rusalii, 30 noiembrie și 1 decembrie.

Și în 2027 vor exista posibilități de minivacanțe, însă numărul zilelor libere consecutive va depinde de modul în care sărbătorile se suprapun cu weekendurile și de programul fiecărui angajat.

• 1 ianuarie, vineri – Anul Nou
• 2 ianuarie, sâmbătă – a doua zi după Anul Nou
• 6 ianuarie, miercuri – Boboteaza
• 7 ianuarie, joi – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie, duminică – Ziua Unirii Principatelor Române
• 30 aprilie, vineri – Vinerea Mare
• 1 mai, sâmbătă – Ziua Muncii
• 2 mai, duminică – prima zi de Paște
• 3 mai, luni – a doua zi de Paște
• 1 iunie, marți – Ziua Copilului
• 20 iunie, duminică – prima zi de Rusalii
• 21 iunie, luni – a doua zi de Rusalii
• 15 august, duminică – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie, marți – Sfântul Andrei
• 1 decembrie, miercuri – Ziua Națională
• 25 decembrie, sâmbătă – prima zi de Crăciun
• 26 decembrie, duminică – a doua zi de Crăciun