Românii mai au cinci zile libere legale până la finalul anului 2026, însă numai trei dintre acestea cad în timpul săptămânii pentru angajații cu program de luni până vineri. În 2027, calendarul cuprinde 17 sărbători legale, dintre care nouă vor fi în zile lucrătoare. Unele dintre ele se leagă de weekend și vor forma minivacanțe de trei sau patru zile.

Publicitate

Până la sfârșitul anului 2026, cele mai avantajoase perioade sunt Sfântul Andrei și Ziua Națională, care vor aduce patru zile libere consecutive pentru angajații cu program obișnuit, precum și Crăciunul, care va forma un weekend prelungit.

În 2027, calendarul oferă mai multe perioade favorabile pentru planificarea concediilor, inclusiv la începutul anului, de Paște, de Rusalii și la finalul lunii noiembrie.

Publicitate
Transavia Fragedo Articol 300x250

Câte zile libere legale mai sunt până la finalul lui 2026

După 8 august, în calendarul anului 2026 mai sunt cinci sărbători legale:

  • 15 august, sâmbătă – Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie, luni – Sfântul Apostol Andrei;
  • 1 decembrie, marți – Ziua Națională a României;
  • 25 decembrie, vineri – prima zi de Crăciun;
  • 26 decembrie, sâmbătă – a doua zi de Crăciun.
Publicitate

Dintre acestea, numai 30 noiembrie, 1 decembrie și 25 decembrie cad de luni până vineri.

Pentru salariații care au deja weekendul liber, zilele de 15 august și 26 decembrie, ambele sâmbăta, nu aduc zile suplimentare de repaus.

Minivacanță de patru zile de Sfântul Andrei și 1 Decembrie

Cea mai lungă minivacanță rămasă în 2026 va fi la sfârșitul lunii noiembrie.

Sfântul Andrei cade luni, 30 noiembrie, iar Ziua Națională a României este marți, 1 decembrie.

Pentru angajații care nu lucrează în weekend rezultă astfel patru zile libere consecutive:

  • sâmbătă, 28 noiembrie – marți, 1 decembrie 2026.

Crăciunul 2026 aduce trei zile libere consecutive

Prima zi de Crăciun cade în 2026 într-o zi de vineri, 25 decembrie.

Publicitate

A doua zi de Crăciun este sâmbătă, 26 decembrie, iar 27 decembrie este duminică.

Astfel, salariații vor beneficia de un weekend prelungit de trei zile, între 25 și 27 decembrie.

Câte zile libere legale sunt în 2027

În 2027 sunt prevăzute 17 zile de sărbătoare legală.

Nouă dintre acestea cad de luni până vineri, iar opt sunt sâmbăta sau duminica.

Zilele libere legale care pică în timpul săptămânii sunt:

  • 1 ianuarie, vineri – Anul Nou;
  • 6 ianuarie, miercuri – Boboteaza;
  • 7 ianuarie, joi – Sfântul Ioan Botezătorul;
  • 30 aprilie, vineri – Vinerea Mare;
  • 3 mai, luni – a doua zi de Paște;
  • 1 iunie, marți – Ziua Copilului;
  • 21 iunie, luni – a doua zi de Rusalii;
  • 30 noiembrie, marți – Sfântul Andrei;
  • 1 decembrie, miercuri – Ziua Națională.
Publicitate

Celelalte opt sărbători legale vor cădea în weekend.

Calendarul complet al zilelor libere din 2027

Calendarul sărbătorilor legale din 2027 este următorul:

  • 1 ianuarie, vineri – Anul Nou
  • 2 ianuarie, sâmbătă – a doua zi după Anul Nou
  • 6 ianuarie, miercuri – Boboteaza
  • 7 ianuarie, joi – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
  • 24 ianuarie, duminică – Ziua Unirii Principatelor Române
  • 30 aprilie, vineri – Vinerea Mare
  • 1 mai, sâmbătă – Ziua Muncii
  • 2 mai, duminică – prima zi de Paște
  • 3 mai, luni – a doua zi de Paște
  • 1 iunie, marți – Ziua Copilului
  • 20 iunie, duminică – prima zi de Rusalii
  • 21 iunie, luni – a doua zi de Rusalii
  • 15 august, duminică – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie, marți – Sfântul Apostol Andrei
  • 1 decembrie, miercuri – Ziua Națională a României
  • 25 decembrie, sâmbătă – prima zi de Crăciun
  • 26 decembrie, duminică – a doua zi de Crăciun.
Publicitate

Minivacanțe în ianuarie 2027

Anul 2027 începe cu un weekend prelungit.

1 ianuarie este vineri, 2 ianuarie cade sâmbătă, iar 3 ianuarie duminică. Angajații care lucrează de luni până vineri vor avea astfel trei zile consecutive de repaus.

O altă perioadă favorabilă apare imediat după aceea: Boboteaza, pe 6 ianuarie, cade miercuri, iar Sfântul Ioan, pe 7 ianuarie, joi.

Dacă pentru anumite categorii de salariați vor fi stabilite ulterior zile-punte, perioada liberă s-ar putea extinde. O asemenea măsură nu este însă automată și trebuie decisă separat.

Patru zile libere de Paștele ortodox în 2027

Paștele ortodox va fi sărbătorit în 2 mai 2027.

Vinerea Mare va fi pe 30 aprilie, iar a doua zi de Paște va fi luni, 3 mai.

Publicitate

Cum Ziua Muncii, 1 Mai, cade sâmbătă, rezultă o perioadă de patru zile consecutive de repaus pentru cei care au program normal:

  • vineri, 30 aprilie – luni, 3 mai 2027.

Pentru credincioșii catolici, Paștele va fi sărbătorit în 28 martie 2027.

Ziua Copilului cade marți în 2027

Ziua Copilului, 1 iunie, va fi într-o zi de marți.

Prin urmare, pentru angajații care își iau concediu luni, 31 mai, poate rezulta o perioadă de patru zile libere consecutive, de sâmbătă până marți.

În cazul salariaților din sectorul public, o eventuală zi-punte ar depinde de o decizie adoptată separat de Guvern.

Minivacanță de Rusalii în iunie 2027

Rusaliile vor fi sărbătorite în 2027 pe 20 și 21 iunie.

Publicitate

Prima zi cade duminică, iar a doua zi de Rusalii este luni.

Angajații cu weekendul liber vor avea astfel o minivacanță de trei zile:

  • sâmbătă, 19 iunie – luni, 21 iunie.

Sfântul Andrei și 1 Decembrie cad marți și miercuri în 2027

La sfârșitul lunii noiembrie, Sfântul Andrei va fi sărbătorit marți, 30 noiembrie, iar Ziua Națională va urma miercuri, 1 decembrie.

Cele două zile libere sunt consecutive.

Cei care își iau o zi de concediu luni, 29 noiembrie, pot lega sărbătorile de weekendul anterior și obține astfel cinci zile libere consecutive, între 27 noiembrie și 1 decembrie.

Pentru bugetari, o eventuală zi-punte ar trebui stabilită printr-o decizie a Guvernului.

Publicitate

Crăciunul 2027 cade integral în weekend

Calendarul este mai puțin avantajos de Crăciun în 2027.

25 decembrie cade sâmbătă, iar 26 decembrie duminică.

Pentru salariații care lucrează de luni până vineri, cele două sărbători nu vor genera zile libere suplimentare în timpul săptămânii.

Ce spune Codul muncii despre sărbătorile legale

Codul muncii stabilește zilele de sărbătoare legală în care, ca regulă, nu se lucrează.

Lista cuprinde 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, 1 Mai, 1 Iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 Decembrie și prima și a doua zi de Crăciun.

Publicitate

Pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, sunt prevăzute și câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective.

Ce primesc angajații care lucrează de sărbătorile legale

Există activități care nu pot fi întrerupte în zilele de sărbătoare legală, inclusiv în anumite unități sanitare, în alimentația publică sau în domenii în care specificul activității impune continuitatea.

Salariații care lucrează în astfel de zile au dreptul la compensare.

Aceștia trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă acordarea timpului liber nu este posibilă din motive justificate, angajații au dreptul la un spor care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.

Publicitate

Zilele de sărbătoare legală nu se scad din concediu

Sărbătorile legale sunt distincte de concediul anual de odihnă.

Dacă o sărbătoare legală cade în perioada în care un salariat se află în concediu, ziua respectivă nu se scade din numărul zilelor de concediu.

Codul muncii stabilește o durată minimă a concediului anual de 20 de zile lucrătoare.

Contractul individual de muncă sau contractul colectiv aplicabil poate prevedea însă un număr mai mare.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate

Concediul de odihnă trebuie efectuat, de regulă, în fiecare an.

Dacă un salariat nu își poate lua integral sau parțial concediul, angajatorul trebuie să acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.

Atunci când concediul este fracționat, programarea trebuie făcută astfel încât salariatul să poată beneficia, într-un an calendaristic, de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.