Când, cum și de ce să ceri o majorare de salariu. Nemulțumirea legată de bani îți poate afecta nivelul de performanță

Când, cum și de ce să ceri o majorare de salariu: Negocierea unui salariu mai mare poate fi o provocare, dar este o abilitate importantă în dezvoltarea carierei tale.

De multe ori, nemulțumirea legată de salariu îți poate afecta nivelul de performanță.

Cu cât rămâne în mână un angajat cu salariul minim, după majorarea de la 1 octombrie. Statul, principalul beneficiar

Este important să îți expui problema deschis. Nici un angajator nu îți va mări salariul fără să o ceri chiar tu.

Sfaturi: Cum să negociezi o mărire salarială

Pregătirea prealabilă:

Cercetează piața:

Fă-ți temele pentru a afla care este salariul mediu în industria ta și pentru poziția similară în zona ta geografică.

Acest lucru îți va oferi o bază solidă pentru argumentele tale.

Alege momentul potrivit:

Negociază salariul în momentul potrivit, de obicei după ce ți s-a făcut o ofertă de angajare sau în timpul unei revizuiri anuale.

Evită să discuți despre salariu prea devreme în procesul de interviu.

Stabilește o valoare concretă:

Fii pregătit să enumeri motivele pentru care meriți un salariu mai mare.

Enumeră realizările tale, experiența, educația și competențele care fac ca valoarea ta să fie mai mare decât oferta inițială.

Comunică în mod eficient:

Fii clar și concis în discuțiile tale. Argumentează în favoarea ta și arată-ți încrederea în ceea ce spui. Evită să pari agresiv sau supărat.

Negociază, nu cere:

În loc să spui, „Aș vrea un salariu mai mare,” spune, „Mă aștept la un salariu mai mare din următoarele motive.”

Abordează negocierile ca pe o discuție în care ambele părți pot ajunge la o înțelegere.
Fii flexibil:

Fii deschis la discuții. Poate fi o idee bună să ai o gamă de salarii cu care ești mulțumit.

Poate exista și alte beneficii sau avantaje pe care le poți negocia, cum ar fi programul de lucru flexibil, formare suplimentară sau bonusuri.

Rămâi calm:

Păstrează un ton calm și profesionist, indiferent de rezultat. Nu face amenințări sau ultimatumuri, deoarece acest lucru poate afecta negativ relația cu angajatorul.

Follw-up:

Dacă negocierile nu se rezolvă imediat, poți cere un timp pentru a reflecta sau pentru a discuta cu familia sau consilierii tăi.

Fii dispus să te întâlnești din nou pentru a găsi o soluție.

Învață din experiență:

Indiferent de rezultat, consideră negocierile salariale ca o oportunitate de creștere și învățare. Poate vei obține o creștere salarială imediată sau vei ști cum să negociezi mai bine data viitoare.

În cele din urmă, abordarea unei negocieri salariale cu încredere, pregătire și respect pentru ambii părți este esențială.

Caută o soluție care să fie justă pentru tine și pentru angajator, și amintește-ți că negocierile pot fi benefice atunci când sunt gestionate cu inteligență și respect reciproc.

Când să ceri mărire de salariu

Există mai multe situații în care se poate considera că este momentul potrivit pentru a cere o mărire de salariu.

La revizuirea anuală a salariului:

• Dacă compania ta efectuează revizuiri anuale ale salariului, acesta este un moment natural pentru a discuta despre o creștere de salariu.
• În general, revizuirile anuale sunt o ocazie în care angajatorii evaluează performanța angajaților și pot oferi ajustări salariale în funcție de aceasta.

După atingerea unor obiective sau realizări semnificative:

• Dacă ai atins obiective importante, ai adus contribuții semnificative la proiecte sau ai obținut rezultate remarcabile, acesta este un moment bun pentru a cere o creștere de salariu.
• Argumentele tale pentru o creștere vor fi mai puternice dacă poți demonstra cum ai adus valoare companiei.

La schimbarea responsabilităților:

• Dacă ți se atribuie noi responsabilități sau îți crește sarcina de muncă dincolo de descrierea ta de post actuală, poți solicita o creștere de salariu pentru a reflecta aceste schimbări.
• Aceste lucruri sunt reglementate și de Ministerul Muncii.

După o perioadă semnificativă de timp:

• După ce ai petrecut un anumit timp la companie (de obicei, după cel puțin un an sau mai mult), poți considera să discuți despre o creștere de salariu.
• În timp, experiența și contribuțiile tale cresc, ceea ce ar trebui să fie reflectat în remunerația ta.

Atunci când costurile de trai cresc semnificativ:

• Dacă costurile de trai din zona ta geografică au crescut semnificativ și remunerația ta nu a fost actualizată pentru a ține pasul, ai un argument legitim pentru a solicita o creștere de salariu.

Când ai o ofertă de la altă companie:

• Acesta este un moment puternic pentru a negocia o creștere de salariu.
• Dacă ai o ofertă de la o altă companie, poți discuta cu actualul angajator despre posibilitatea unei contrapropuneri.

După evaluarea performanței:

• Dacă angajatorul tău efectuează evaluări periodice ale performanței, aceasta poate fi o ocazie bună pentru a cere o creștere de salariu în funcție de rezultatele tale.