9 firme din Alba amendate cu peste 150.000 lei pentru muncă la negru. Vezi ce societăți aveau angajați fără forme legale

În prima săptămână din luna februarie, inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi în valoare de peste 160.000 lei la firme din județ pentru muncă nedeclarată și alte abateri de la legislația muncii. Aceștia au controlat 63 de societăți și au depistat 15 persoane angajate „la negru”. 

Acestea sunt societăţile sancţionate pentru muncă la negru, în perioada 1-8 februarie 2013 :

1. S.C. HUANITO TRANS SRL – 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

2. S.C. RAUR SRL – 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

3. INTREP. INDIVIDUALA CIOANCA P. ADRIANA – 1 amenda – 30.000 lei – 3 pers. fără forme legale de angajare;

4. INTREP. INDIVIDUALA SUCIU GHEORGHE – 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

5. S.C. SCUTUL NEGRU SRL – Punct de Lucru Alba Iulia – 1 amenda – 30.000 lei – 3 pers. fără forme legale de angajare;

6. FUNDATIA CONGREGATIA „SF. IOSIF” Alba Iulia – 1 amenda – 30.000 lei – 3 pers. fără forme legale de angajare;

7. S.C. PREMIUM SAVU SRL – 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

8. INTREP. INDIVIDUALA STANCIULETE ION „ELENA”- 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

9. S.C. WISENTERPRISE SRL – 1 amenda – 10.000 lei – 1 pers. fără forme legale de angajare;

Principala deficienţă stabilită în controale a fost primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă. De asemenea, inspectorii au constatat că nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului, contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului, nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare, primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine), nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată, nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi, contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor, regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor, registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.