Noile salarii de la spitalul din Alba Iulia, la aprobat în Consiliul Județean. Venituri majorate pentru personalul contractual

Consilierii județeni au de aprobat, în ședința de vineri, majorarea salariilor de bază pentru posturile din categoria personal contractual angajat la Spitalul Județean de Urgență din Alba Iulia.

Majorările intră în vigoare începând cu luna februarie 2020.

Citește și Cum au fost diagnosticați greșit Sorina Pintea și Mircea Hava. Două cazuri care arată DEZASTRUL din sistemul de sănătate

Spitalul Judeţean de Urgenţă Alba Iulia a solicitat, în 15 ianuarie 2020, majorarea salariilor pentru personalul contractual din cadrul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba Iulia, care ocupă funcții prevăzute în „Nomenclatorul și ierarhia funcțiilor publice din administrația locală”. Cheltuielile de personal rezultate din majorarea salariilor se suportă din veniturile spitalului, exceptând sumele alocate de la bugetul local al U.A.T. Județul Alba, se arată în proiect.

S-a propus stabilirea nivelului salariilor de bază pentru personalul contractual din cadrul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba Iulia, precum și ierarhizarea acestor funcții. Salariile de bază se stabilesc astfel încât să se asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații. Prin urmare, s-a stabilit ierarhia funcțiilor în cadrul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba Iulia.

Citește și Salariile din PRIMĂRIA ALBA IULIA, de la primar la portar. Cât câștigă lunar și ce sporuri au angajații instituției, în 2020

Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

a) gradaţia 1 – de la 3 ani la 5 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;

 b) gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

c) gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

d) gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

e) gradaţia 5 – peste 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

În salariile de bază prevăzute, pentru funcţiile de conducere este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim. Salariile de bază pentru funcțiile de execuție sunt la gradaţia 0. Salariile de bază pentru funcțiile de execuție la gradaţiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0.

Citește și Salariile bugetarilor de la Consiliul Județean Alba și de la instituțiile de cultură subordonate. De la șofer la președinte

Salariile de bază propuse: