De la 1 iulie se majorează salariul minim pe economie, la 1.050 lei. Ce cheltuieli în plus îi aşteaptă pe angajatori

De la 1 iulie, salariul minim pe economie creşte pentru a doua oară în acest an, de la 975 de lei la 1.050 lei. Odată cu bani mai mulţi pentru salariaţi, angajatorii vor trebui să suporte şi taxe mai mari aferente salariilor. Cei care nu respectă nou prag minim de salarizare riscă amenzi de până la 2000 de lei.

Din luna iulie, angajatorul va suporta o majorare cu 93 de lei a cheltuielii cu un salariu minim. Dacă vor acorda salariul de 1.050 lei brut, vor trebui să aloce 1.292 de lei, faţă de 1.199 de lei cât reprezenta până acum plata unui salariu minim de 975 de lei.

În sumă intră atât banii care se adaugă la remuneraţia brută care trebuie plătită angajatului (care va fi de 777 de lei, comparativ cu 724 de lei cât este acum), cât şi taxele şi contribuţiile ce trebuie plătite suplimentar la stat pentru salariul majorat (242 de lei, faţă de 224 de lei, valoarea taxelor actuale).

Costuri salariale:

Taxe către stat – salariu minim 1.050 lei (din 1 iulie 2015)

Contributia de asigurări sociale (condiţii normale de muncă): 15,8% – 166 lei

Contribuţia la fondul de şomaj: 0,5% – 5 lei

Contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii: 0,85% – 9 lei

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale: 0,25% – 3 lei

Contribuţia de asigurări sociale de sănătate: 5,2% – 55 lei

Contribuţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale: 0,15% – 4 lei

Total taxe firmă: 242 lei

Costul total al firmei cu salariul: 1.292 lei

La aceste costuri se adaugă cele privind transmiterea în Registrul de Evidenţă a Salariatior (Revisal) a modificarilor salariale, în situaţia în care firmele au externalizat acest serviciu către un prestator.

Nerespectarea raportării la Revisal poate fi sancţionată de inspectorii de muncă cu amenzi între 5.000 şi 8.000 de lei.

sursa: avocatnet.ro