ITM Alba: Amendă în valoare de 3000 de lei şi cinci avertismente, după verificări la firme din judeţ

Inspectorii ITM Alba au aplicat o amendă și mai multe avertismente, în urma controalelor din teren efectuate săptămâna trecută. Nu au fost sancţiuni pentru „munca nedeclarată”.

În perioada 10-14 septembrie, în domeniul relaţiilor de muncă au fost verificaţi 40 de agenţi economici, cu un număr total de 491 de angajaţi. A fost aplicată o amendă de 3.000 lei, nefiind depistate cazuri de “muncă nedeclarată”. Au fost date şi două avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• angajatorul nu face dovada comunicării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului in cauza;
• neplata drepturilor salariale la termenul prevazut in contractul individual de muncă;
• neacordarea repausului săptămânal;
• neevidenţierea corectă a timpului lucrat;
• nu s-a efectuat procedura cercetării disciplinare prealabile în cazul desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă;
• nu se face dovada achitării drepturilor salariale la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• în registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic au fost înregistrate și transmise date eronate;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost date trei avertismente, după controale la 28 de unităţi.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.