SALARIILE de bază pentru angajaţii de la Consiliul Judeţean Alba. Cel mai mare, 11.600 lei. Cât primeşte un director, un şef de birou, un consilier sau un şofer

Consilierii judeţeni au de aprobat, în şedinţa de joi, 27 iulie, coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se calculează, din 1 iulie, salariile pentru funcţiile publice din administraţia judeţeană, potrivit noii legi a salarizării bugetare.

Valoarea salariilor de bază (brute) calculate în funcţie de coeficienţii prezentaţi în proiectul de hotărâre variază de la 1.740 lei (pentru un muncitor calificat, personal contractual, grad profesional IV, fără vechime), la 11.600 lei, pentru secretarul judeţului. În jur de 10.000 de lei sunt salariile brute pentru directori, şefi de compartimente, contabil șef şi inginer șef, aproape 8.000 de lei pentru şef serviciu şi 7.250 lei pentru şef birou.

La categoria personal contractual, funcţii de conducere, pentru director adjunct, inspector şef adjunct, contabil şef, inginer şef, salariul de bază este puţin mai mare, de 8.700 lei.

În ceea ce priveşte funcţiile de execuţie, un auditor poate avea salariu de bază până la 6.300 de lei (diferă în funcţie de vechimea de muncă şi gradul profesional), un consilier / expert / inspector sau referent de specialitate, până la 4.300 de lei.

Pentru tehnician-economist, secretar superior, interpret relaţii, interpret profesional, conductor architect, inspector, referent, subinginer, arhivist, salariul de bază maxim este de 3.712 lei. Un şofer sau o secretară poate avea până la 2.500 de lei.

La categoria funcţii publice de execuţie, sunt diferenţe pentru acelaşi nivel de posturi: până la 5.365 lei pentru un auditor, 4.915 pentru un consilier, 4.205 lei pentru un referent de specialitate sau 3.117 lei pentru un referent. Mai multe detalii, în lista de mai jos.

Nu toate funcţiile din listă sunt însă şi ocupate. În organigrama Consiliului Judeţean Alba sunt incluse 183 de posturi, din care 165 în aparatul de specialitate. Funcţii de demnitate publică sunt 3, alte 18 de conducere (17 publice şi una contractuală), 144 de execuţie (103 funcţii publice şi 41 contractuale).

Cum se calculează salariile: criteriile avute în vedere şi ierarhizarea funcţiilor

“Salariile de bază pentru funcţiile publice și personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Județean Alba se determină prin înmulţirea coeficienţilor cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare (1.450 lei – n.r. la 1 iulie 2017 – n.r.), se arată în documentaţie.

Legea nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice reglementează modul de stabilire a salariilor pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, începând cu data de 1 iulie 2017.

Potrivit art. 38 alin. 2 lit. b din acest act normativ „salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 11 se stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol”, respectiv „pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie“ din aparatul propriu al consiliilor judeţene … şi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a … consiliului judeţean … , în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților”, se explică în proiect.

După consultările din 13 iulie cu Sindicatul Aparatului de Specialitate al Consiliului Județean Alba – AS Alba, au fost stabilite nivelurile estimate ale salariilor de bază, precum și ierarhizarea funcțiilor publice și a posturilor contractuale pentru aparatul de specialitate al Consiliului Județean Alba.

Potrivit proiectului, ierarhizarea funcţiilor s-a făcut ținându-se cont de criteriile generale, precum: cunoştinţe şi experienţă, complexitate, creativitate şi diversitate a activităţilor, judecata şi impactul deciziilor, responsabilitate, coordonare şi supervizare, dialog social şi comunicare, condiţii de muncă, incompatibilităţi şi regimuri speciale.

Salariile de bază s-au stabilit astfel încât venitul cel mai mare din ierarhie nu depăşeşte nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de vicepreședinte al Consiliului Județean Alba, care este de 8 salarii minime pe economie respectiv 11600 lei/lună.

Potrivit art. 7 lit. a din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice „salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcţiei, gradului/treptei profesionale, gradaţiei, vechimii în specialitate”, iar potrivit lit. e „salariul lunar cuprinde salariul de bază … compensaţiile, indemnizaţiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.

Sporurile și celelalte componente ale salariului lunar vor fi stabilite de către ordonatorul de credite, tot cu respectarea prevederilor prin care nivelul veniturilor salariale se stabilește fără a depăși nivelul indemnizației lunare a vicepreședintelui consiliului județean. De asemenea, suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor inclusiv cele pentru hrana și vacanță acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.

Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

– gradaţia 1 – de la 3 ani la 5 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;

– gradaţia 2 – de la 5 ani la 10 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

– gradaţia 3 – de la 10 ani la 15 ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

– gradaţia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

– gradaţia 5 – peste 20 de ani – şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

Astfel în proiectul de hotărâre salariile de bază prevăzute pentru funcțiile de execuție sunt de la gradaţia 0 la gradația 5, iar cele prevăzute pentru funcțiile de conducere cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. Coeficientul de ierarhizare pentru funcțiile de execuție sa determinat prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute pentru fiecare gradație în parte.

Exemple de salarii de bază, din iulie 2017: (salariile de bază prevăzute pentru funcțiile de conducere cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim)

Funcţii publice de conducere

Secretarul județului – 11.600 lei (coeficient 8.00)

Director general – 11.237,5 (coeficient 7.75)

Arhitect șef al județului – 10.875 lei (coeficient 7.50)

Director general adjunct – 10.585 lei (coeficient 7.30)

Director, șef compartiment, director executiv – 10.512,5 lei (coeficient 7.25)

Director adjunct, contabil șef, inginer șef, șef sector, director executiv adjunct -– 10.150 lei (coeficient 7.00)

Șef serviciu – 7.975 lei (coeficient 5.50)

Şef birou, şef oficiu – 7.250 lei (coeficient 5.00)

Funcţii publice de execuţie:

Auditor – de la 3.712 lei (grad profesional asistent, gradaţia zero – fără vechime în muncă) la 5.365 lei (grad profesional superior, gradaţia 5 – peste 20 ani vechime în muncă)

Consilier, consilier juridic, expert, inspector – de la 2.900 lei (grad profesional debutant, gradaţia zero), la 4.915,5 lei (grad profesional superior, gradaţia 5)

Referent de specialitate – de la 2.102 lei (grad profesional debutant, gradaţia zero), la 4.205 lei (grad profesional superior, gradaţia 5)

Referent – de la 2.102 lei (grad profesional debutant, gradaţia zero), la 3.117 lei (grad profesional superior, gradaţia 5)

Pentru personalul contractual

Funcţii de conducere

Director general – 10.875 lei (coeficient 7.50)

Director general adjunct – 10.150 lei (coeficient 7.00)

Director, inspector şef, şef sector, şef compartiment – 9.425 lei (coeficient 6.50)

Director adjunct, inspector şef adjunct, contabil şef, inginer şef – 8.700 lei (coeficient 6.00)

Şef serviciu, şef secţie – 7.250 lei (coeficient 5.00)

Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu – 6.525 lei (coeficient 4.50)

Funcţii de execuţie

Auditor – de la 3.146,5 lei (gradul II, gradaţia 0 – vechime în muncă), la 6.322 lei (gradul IA, gradaţie 5 – peste 20 de ani vechime în muncă)

Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, architect, referent de specialitate, inspector casier – de la 2.436 lei (debutant, gradaţie zero) la 4.350 lei (grad profesional IA, gradaţie 5)

Consilier juridic – de la 2.436 lei (debutant, gradaţie zero), la 4.350 lei (gradul IA, gradaţie 5)

Tehnician-economist, secretar superior, interpret relaţii, interpret profesional, conductor architect, inspector, referent, subinginer, arhivist – de la 2.131 lei, la 3.712 lei

Referent, inspector, arhivar, referent casier – de la 1.827 lei, la 2.697 lei

Agent agricol – de la 1827 lei, la 2.566 lei

Stenodactilograf, secretar-dactilograf – de la 1.856 lei, la 2.624 lei

Secretar – de la 1.856 lei, la 2.465 lei

Administrator – de la 1.986 lei, la 2.624 lei

Şef depozit – de la 2.117, la 2.900 lei

Casier, magaziner – de la 1.986 lei la 2.624 lei

Şef formaţie pază / pompieri – de la 1.986 lei la 2.465 lei

Portar, parznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier – de la 1.856 lei la 2.320 lei

Bucătar, lenjereasă – de la 1.856 lei la 2.320 lei

Îngrijitor – de la 1.450 lei la 2.320 lei

Maistru – de la 2.117 lei la 2.900 lei

Şofer – de la 1.856 lei la 2.624 lei

Muncitor calificat – de la 1.740 lei la 2.624 lei