Concendiul de risc maternal, 2018: Condiţii, perioada de acordare, obligaţii şi cuantumul indemnizaţiei

Legislaţia în vigoare prevede posibilitatea acordării concediului de risc maternat, salariatelor gravide, mamelor, lăuzelor sau care alăptează. Acesta se acordă pentru protecția sănătății și securității angajatei și/sau a fătului ori a copilului acesteia. În perioada acestuia, beneficiarele au drept şi la indemnizație de risc maternal.

Condiţiile de acordare a concediului de risc maternal sunt descrise în Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96/2003. Potrivit acesteia, la această măsură de protecţie socială au acces persoanele cu cetăţenie română, dar şi cele cu cetăţenie a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator.

De această măsură beneficiază şi cetățenii altor state și apatrizii, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate menţionate anterior.

Condiţii:

– salariata este gravidă (a anunţat în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și a anexat un document medical eliberat de medicul de familie / medicul specialist care să îi ateste această stare);

– salariata a născut recent (și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut);

– salariata alăptează (la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens).

În aceste condiţii, angajatorul, dacă este anunţat de salariata aflată în situaţiile menţionate, este obligat să ia măsuri, în contextul în care persoana respectivă desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării. Va trebui să modifice temporar condiţiile de muncă şi/sau să modifice temporar programul de lucru, potrivit recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Câteva exemple de riscuri pentru sănătatea persoanei aflate în situaţiile menţionate:

– zgomot, șocuri, vibrații sau mișcări bruște;

– manipularea manuală de mase grele, implicând riscuri în special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;

– radiații ionizante/neionizante;

– ambianțe termice extreme, reci sau calde;

– mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea acestor salariate;

– agenţi chimici precum mercurul și derivații săi, medicamentele antimitotice, monoxidul de carbon, agenții chimici periculoși cu cale de absorbție cutanată;

– activități subterane miniere.

Acordarea concediului de risc maternal

Salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, cu respectarea condiţiilor de mai sus, astfel:

– înainte de data solicitării concediului de maternitate, în cazul salariatelor gravide;

– după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu (în cazul salariatelor care au născut recent/ alăptează), dacă nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, până la 3 ani. Concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii.

Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși cumulate 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii, astfel:

– integral sau fracționat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate;

– integral sau fracționat, după expirarea concediului postnatal obligatoriu și, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;

– integral sau fracționat, înainte sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii.

Indemnizaţia de risc maternal este stabilită potrivit OUG 158/2005 şi se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, fără condiție de stagiu de cotizare.

În 2018, cuantumul indemnizației este de 75% din baza de calcul reprezentând media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.

sursă: legestart.ro