Firmă din Bistra şi persoană fizică autorizată din Gârbova de Jos, amendate de ITM Alba pentru ”munca la negru”. Sancţiuni de zeci de mii de lei pentru nereguli

O persoană fizică autorizată din Gârbova de Jos și o firmă din Bistra au fost amendate de ITM Alba, după ce inspectorii au găsit persoane angajate fără forme legale. În total, sancţiunile date în urma controalelor la aproximativ 80 de agenţi economici se ridică la valoarea de 39.000 de lei.

În perioada 2 – 6 februarie, în domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 46 unităţi cu un număr total de 740 de angajaţi. Inspectorii au constatat 81 deficienţe şi au dat 7 amenzi în valoare totală de 34.500 de lei, din care două amenzi în cuantum total de 20.000 pentru ”munca la negru”.

Societăţi comerciale sancţionate pentru munca la „negru”:

– P.F.A. Oancăş Adrian – Gârbova de Jos – o persoană fără forme legale de angajare – amendă de 10.000 lei (art.260 lit.e. C.M.);

– Costel Forest SRL – Bistra – o persoană fără forme legale de angajare – amendă de 10.000 lei (art.260 lit.e. C.M.).

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– primirea în lucru fără întocmirea formelor legale de angajare;

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 34 de unităţi şi aplicate două amenzi în valoare totală de 4.500 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– lipsa autorizării inițiale și a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;

– lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;

– organizarea necorespunzătoare a activității de securitatea muncii la nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010;

– lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;

– desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor;

– lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate;

– lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.