Firmă de taxi din Alba Iulia, amendată de inspectorii ITM Alba cu 10.000 de lei pentru că avea angajaţi „la negru”

Societatea comercială „Viper” SRL din Alba Iulia, ce are ca obiect de activitate transportul în regim de taxi, a fost amendată de inspectorii ITM Alba cu 10.000 de lei, pentru că avea o persoană angajată fără forme legale. Activitatea firmei a fost controlată de ITM, în cadrul unei acţiuni desfăşurate în perioada 12-13 martie, în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.

Combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale ITM Alba în această  perioadă fapt pentru care s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Sc „Viper” SRL nu este singura societate comercială din Alba unde inspectorii au dispus aplicarea unei amenzi în această perioadă. Controalele efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au reliefat  274 de deficienţe la cele 54 de unităţi inspectate şi au aplicat amenzi în valoare totală de 38.300 de lei. Şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii ITM Alba au constatat 115 deficienţe, soldate însă doar cu avertismente.

Vedeţi mai jos principalele deficienţe constatate:

– primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;

– nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR:

– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor

– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010

– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate

– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor

– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate

– Lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor