Proiect: Inspectorii de muncă vor avea statut special de funcţionar public. Drepturi şi obligaţii

Un proiect de lege depus de Guvern la Senat prevede că inspectorii de muncă primesc drepturi și compensații în plus, dar vor avea şi noi obligaţii.

Noul statut, de “funcționar public specific în administrația publică” este justificat de inițiator ca fiind conform cu noile cerințe europene în materia controlului pe piața muncii. Astfel, inspectorii de muncă nu vor fi influențați de schimbările politice, guvernamentale, nu pot fi trași la răspundere juridică în legătură cu verificările lor decât prin asistență juridică acordată de unitatea la care lucrează, vor fi specializați pe domenii de activitate (transport/comercial/minier/construcții/etc.) și vor avea măsuri de protecție speciale împotriva amenințărilor, violențelor sau faptelor care le pun în pericol activitatea, familia sau bunurile.

Salarizarea se face conform noii Legi-cadru, dar unele drepturi suplimentare, valabile doar pentru inspectorii de muncă, vor fi stipulate în noul Statut.

Potrivit proiectului, inspectorii de muncă au următoarele drepturi specifice:

– suplimentarea cu 5 zile lucrătoare a numărului de zile de concediu de odihnă anual

– decontarea cheltuielilor de transport în îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul și în afara localității în care își desfășoară activitatea

– perfecțonare profesională în domeniul specific de activitate și în domeniile care se interconectează cu specificul activității instituției

– schimburi de experiență și bune practici în domeniul inspecției muncii, cu instituții și organisme similare din țările membre ale Uniunii Europene

– o zi liberă, plătită de angajator, cu ocazia Zilei Inspecțiie Muncii ( n.r. 11 iulie)”.

De asemenea, inspectorului de muncă i se va interzice să efectueze controale la o entitate la care soțul/soția sau orice rudă sau afin de până la gradul II inclusiv este asociat sau acționar, administrator, cenzor, director sau reprezentant legal.

Inspectorului de muncă îi este interzis, în orice împrejurare:

– să folosească informațiile obținute în activitatea de control pentru a obține foloase necuvenite sau pentru a prejudicia imaginea instituției

– să abuzeze de calitatea oficială și să compromită, prin activitatea sa publică, prestigiul funcției sau al instituției din care face parte

– să redacteze, să tipărească sau să difuzeze materiale ori publicații cu caracter politic, imoral sau care instigă la indisciplină, în exercitarea funcței.

Inspectorul de muncă supus ingerințelor sau oricăror forme de presiune sau influență este dator să aducă la cunoștința șefilor direcți direct/în scris sau în orice formă acest fapt.

sursă: legestart.ro