Şcoală din Alba, sancţionată pentru munca nedeclarată. Nereguli constatate şi avertismente aplicate de ITM

În perioada 22-26 ianuarie, inspectorii ITM au verificat zeci de agenţi economici. Au descoperit deficienţe, dar au dat doar avertismente, conform legii prevenţiei. Printre entităţile sancţionate pentru nereguli se află şi o şcoală, care avea o persoană fără forme legale de angajare.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlaţi 56 de agenţi economici, cu un număr total de 757 de salariaţi. Inspectorii au constatat 18 deficienţe şi au depistat o persoană fără forme legale de angajare. Au dat 16 avertismente.

Vezi și ÎNSCRIERI în învăţământul primar pentru anul şcolar 2018 – 2019. CALENDAR şi metodologie, publicate de MEN

Pentru munca nedeclarată a fost sancţionată Şcoala Generală Cricău, care avea o persoană fără contract individual de muncă, încheiat în forma scrisă. Şcoala a primit avertisment, conform Legii prevenţiei nr. 270/2017 intrată în vigoare la data de 17.01.2018.

UPDATE: Referitor la această situaţie, directorul şcolii, prof. Ionela Blagu, a transmis următoarele precizări: “Persoana menționată ca neavând contract individual de muncă, încheiat sub formă scrisă, este salariata noastră începând cu anul 1993 pe ½ normă cu contract individual de muncă. Începând cu anul 2008 a fost întregită norma prin forme legale. În registrul electronic al salariaților a fost înregistrată completarea doar pe baza deciziei, contractual individual de muncă rămânând același. În ultimii 10 ani, unitatea școlară a fost controlată și verificată de mai multe entități specializate (Audit financiar, Curte de conturi, etc), neexistând aspect care să contravină legislației în vigoare”.

Principalele deficienţe stabilite în controale la agenţi economici, de către ITM, în perioada menţională, în domeniul relaţiilor de muncă:

– primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

– netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă nou întocmite;

– neplata orelor suplimentare;

– neacordarea repausului săptămânal;

– neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii ori nu este condus la zi;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlaţi 35 de agenţi economici şi date 39 de avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– lipsa fişelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor

– lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate

– lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR

– lipsa instruirii periodice a lucrătorilor

– organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010 securitatea muncii

– lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate

– desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor