Connect with us
Publicitate

CUGIR

8 Martie: De vorbă cu Ulpia și Ionela, două femei de succes, angajate la Star Transmission și Star Assembly (P)


Publicat

O singură zi nu este suficientă pentru a sărbători puterea, unicitatea și consecvența femeilor în a schimba lumea în fiecare zi. De-a lungul timpului, femeile și-au dovedit abilitățile extraordinare, demne de succes, fie în viețile profesionale sau personale.

Cu această ocazie specială, Ziua Femeii, le cunoaștem pe Ulpia și Ionela, două femei de succes din Star Transmission și Star Assembly – adevărate inspirații prin ceea ce au reușit să realizeze în carierele lor.

Ulpia Ștefan este director de producție a cutiilor de viteză automate 9G-Tronic din septembrie 2020. S-a alăturat echipei Star Assembly acum patru ani, când a acceptat provocarea de a prelua conducerea modulului de serie mică 9G-Tronic.

Ulpia descrie această alegere ca fiind una dintre cele mai bune din cariera sa, deoarece i-a schimbat perspectiva și i-a oferit oportunitatea de a lucra într-o industrie extrem de competitivă, care pune accent deosebit pe calitate și performanță.

Care sunt factorii care v-au ajutat să deveniți cine sunteți astăzi?

În opinia mea, educația are un rol determinant în ceea ce suntem. Și aici nu mă refer doar la educația formală. E vorba și de capacitatea de a învăța din experiența ta și a altora, din succese, dar și din eșecuri.

Pentru mine, cu adevărat definitorii sunt curajul de a accepta provocări, tenacitatea de a demonstra că se poate și mândria lucrului bine făcut.

Mai exact, pentru a avea o experiență mai bună, ai nevoie de susținere din partea întregii echipe, să construiești pe calitățile și abilitățile tuturor, pentru a îndeplini obiectivul global.

Este greu, ca femeie să lucrezi într-o industrie considerată a fi a bărbaților?

Nu. Deloc. Dacă investești resursele corecte, rezultatele vor fi aceleași, indiferent de persoana care face asta. Știu că o femeie care să conducă o fabrică în care se produc cele mai performante cutii de viteză din lume nu este neapărat un lucru obișnuit, dar…de ce nu?! O femeie manager poate fi valoroasă într-o lume a bărbaților, fiindcă aduce o nouă perspectivă în echipă și cu siguranță un alt stil de leadership. Poate într-un viitor nu foarte îndepărtat, acest lucru nu va mai fi surprinzător.

Credeți că pasiunea este suficientă pentru a avea o carieră ca a dumneavoastră?

Suficientă? Nu. Necesară? Absolut! Nu poți avea o carieră de succes fără pasiune pentru ceea ce faci. Dar e nevoie și de multă, multă muncă.

Trebuie să muncească mai mult o femeie decât un bărbat pentru a fi respectată?

Cu siguranță în anumite domenii, la început, femeile trebuie depună mai mult efort pentru a demonstra că pot să se ridice la nivelul așteptărilor.

Atunci curajul, perseverența, puterea de muncă, dar și optimismul sunt extrem de importante. Dacă vorbim de respect, el se câștigă zi de zi și acest lucru e valabil atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Ați făcut anumite sacrificii pentru cariera dumneavoastră?

Nu le-aș numi sacrificii. Cum spuneam, nimic nu se obține fără efort. Însă, cu mult sprijin și înțelegere din partea soțului meu, am putut să asigur un echilibru între carieră și familie.

Nu cred că poți fi cu adevărat fericită dacă te concentrezi doar pe carieră. Bucuriile pe care mi le oferă copiii, familia în general, prietenii și hobby-urile, pe lângă succesul profesional, mă fac să mă consider împlinită.

Ce sfat i-ați oferi unei femei la început de carieră? Sau femeilor in general?

O să încep puțin altfel. Văd în jurul meu multe femei cu potențial, dar care au nevoie să se concentreze pe două direcții esențiale: încrederea în ele și curajul de a-și asuma riscuri, de a ieși din zona de confort. Cele două sunt ingrediente de bază într-o rețetă a succesului.

Un sfat? N-aș vrea să dau sfaturi. Pot doar să spun ce a funcționat pentru mine. E important să-ți fixezi un obiectiv, să crezi în tine și să accepți că nu va fi tot timpul ușor. Succesul este determinat și de încrederea în propriile forțe, dar și de tenacitate și multă răbdare. Puține lucruri se întâmplă peste noapte. Majoritatea necesită timp și efort. Nimic nu este imposibil dacă ești dispusă să muncești și să accepți că eșecurile, care sunt inerente, te întăresc și din ele poți învăța uneori mult mai mult decât din succese.

Ionela Repede s-a alăturat companiei Star Transmission în aprilie 2005 în funcția de contabil. În aprilie 2011, a fost promovată ca șef birou Contabilitate.

A deținut diverse poziții de management în Contabilitate și Controlling până în mai 2018, când a acceptat provocarea de a conduce timp de doi ani biroul de Plant Controlling din Kamenz, Germania, pentru care s-a mutat cu familia în frumosul oraș Dresden.

De la întoarcerea în țară în mai 2020, deține funcția de șef de birou Financiar Controlling la Star Transmission.

Care sunt factorii care v-au ajutat să deveniți cine sunteți astăzi?

Consider că pentru a realiza orice în viață, trebuie să fii perseverent, curajos și să ai răbdare în atingerea obiectivelor. De la început am înțeles că, așa cum zice moto-ul: „Singura constantă în viața noastră este schimbarea”, așadar, cu cât o „acceptăm” mai repede, cu atât mai bine.

Sunt recunoscătoare companiei că a deschis calea spre promovarea talentelor din intern și celor patru echipe pe care am avut onoarea să le coordonez până acum, care m-au ajutat să devin cine sunt astăzi.

Cum echilibrați viața personală cu viața de la serviciu?

Poate fi o adevărată provocare dacă nu ai un sistem de organizare și management al timpului bine pus la punct, la fel și priorități și limite bine stabilite.

În plus, am o echipă pe care pot să mă bazez; și acasă, responsabilitățile sunt împărțite. După zece ani în funcții de management, pot să spun că am ajuns la un nivel bun de echilibru.

Eu și familia mea suntem conștienți de faptul că o nouă provocare, cum a fost mutarea în Germania sau întoarcerea în Romania, înseamnă să aloc, temporar, mai mult timp vieții profesionale, pentru ”a intra în rol”. Fiecare trebuie să dea dovadă de flexibilitate în aceste etape.

Cât de important este ca femeile să se susțină între ele la locul de muncă?

La muncă, încerc să susțin fiecare coleg din echipă, femeie sau bărbat, pentru a-i motiva și pentru a alege să vină cu drag la locul de muncă. Însă, colegele mele, care sunt și mame, trebuie susținute în mod special, mai ales pentru a asigura flexibilitatea de care au nevoie pentru a împăca ambele “lumi”.

De asemenea, mă asigur că bărbații și femeile din echipa mea sunt tratați în mod egal. Nu în ultimul rând, mă bucur să văd că sunt promovate femei în compania noastră și că la ședința de dimineață aud și voci de femei.

Trebuie să muncească mai mult o femeie decât un bărbat pentru a fi respectată?

Personal, nu am simțit că fac parte dintr-o „lume a bărbaților”. Am reușit să-mi demonstrez locul prin consecvență, prezență, argumente, învățare continuă și adaptare.

În domeniul profesional, prefer să vorbesc de parteneri de afaceri, colegi. Nu m-am împiedicat de aceste stereotipuri până acum; însă, nu lucrez într-un domeniu tehnic, unde probabil că femeile trebuie să se impună mai mult. Lucrez cu femeile la fel de bine cum lucrez cu bărbații.

Ați făcut anumite sacrificii pentru cariera dumneavoastră?

Nu simt că am făcut sacrificii, pentru că mi-au plăcut provocările întâlnite și am fost hotărâtă să merg pe acest drum. Mai degrabă a fost cazul soțului meu, în perioada în care am fost în Germania, fiind nevoit să renunțe la locul său de muncă și să mă urmeze.

A fost o experiență benefică pentru toată familia și privind în urmă, am avut doar de câștigat. Rezultatele sunt direct proporționale cu munca și efortul depus.

Nu este ușor, dar nici imposibil. Am reușit cu multă comunicare, înțelegere și nu în ultimul rând, cu realocarea responsabilităților în familie.

Ce sfat le-ați oferi femeilor la început de carieră? Sau femeilor în general?

Să fie dispuse să muncească și să se trezească devreme pentru asta. Să se implice, să comunice deschis cu ceilalți și să ceară feedback și îndrumare.

Să gândească pozitiv, să fie curioase și să nu se oprească din învățare. În lumea noastră în permanentă schimbare, trebuie să învățăm constant noi abilități – cine înțelege asta, deține avantajul.

Despre Star Transmission & Star Assembly

Locațiile de producție din Romania, respectiv compania Star Transmission cu sediul în Cugir și compania Star Assembly cu locația în Sebeș, sunt subsidiare deținute integral de Mercedes-Benz AG.

Ambele sunt parte importantă a rețelei globale de producție powertrain Mercedes-Benz autoturisme.

La Sebeș sunt asamblate transmisii pentru Mercedes-Benz.

Locația Cugir găzduiește producția de roți, axe, țevi de înaltă presiune și componente prelucrate mecanic pentru motoare, transmisii și sisteme de direcție, precum și un centru tehnologic unde sunt produse, printre altele, prototipuri.

Cu sprijinul guvernului român, Star Transmission este una dintre primele companii românești care oferă un sistem de învățământ dual bazat pe modelul german din Baden-Württemberg.

În calitate de parteneri ai acestui program, Star Transmission și Star Assembly oferă instruire practică în fiecare din cele două unități de producție.

 



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

EVENIMENT

Ministrul de Interne: În noaptea de Înviere pot circula doar cei care participă la slujbele religioase. Ceilalți să rămână acasă

Publicat

paste

Ministrul de Interne spune că în noaptea de Înviere pot circula în afara domiciliului doar persoanele care participă la slujbele religioase, iar ceilalți ar trebui să rămână acasă.

„Circulația în timpul nopții este permisă în noaptea de 1 spre 2 mai, între orele 22.00 și 05.00, magazinele vor rămâne deschise până la 20.00 și în Vinerea Mare.

Sunt convins că în noaptea de Înviere, milioanele de credincioși vor da dovadă de echilibru și simț civic crescut, comportamentul fiecăruia fiind decisiv în lupta contra pandemiei.

Vezi și DOCUMENTE: MODELE DE DECLARAȚIE pe propria răspundere și ADEVERINȚĂ de la angajator

În noaptea de 1 spre 2 mai, circulația persoanelor e permisă doar pentru participanții la slujbele religioase.

Subliniez asta pentru a-i ruga pe toți cetățenii care nu participă la slujbă să rămână acasă. Chiar nu vor avea ce alte activități să desfășoare alta decât participarea la slujba religioasă.

Stațiunile de pe litoral și cele montane vor fi deschise cu respectarea tuturor regulilor, cu maxim 70% capacitate de cazare”, a spus Lucian Bode, vineri, într-o conferință de presă.

sursă: digi24.ro

Citeste mai mult
Publicitate

ECONOMIE

Fost director la UM Cugir, în noul Consiliu de Administrație al Romarm. Cine sunt ceilalți membri

Publicat

Adunarea Generală Ordinară a Acţionarilor Romarm a decis înlocuirea membrilor Consiliului de Administraţie, potrivit unui comunicat remis vineri de Ministerul Economiei, Antreprenoriatului şi Turismului. Unul dintre cei cinci noi membri este Iulian-Cristian Simu, fost director general UM Cugir.

Noul Consiliu de Administraţie al Romarm are în compoziţie cinci membri: Bogdan Merfea, Vlad Năstase, Carmen Bahrim, Iulian-Cristian Simu şi Mihail-Dan Stan.

Noii membri ai Consiliului de Administraţie au mandate de 4 luni, cu posibilitatea prelungirii cu încă două luni.

Indemnizaţia brută lunară fixă a membrilor Consiliului de Administraţie al Romarm este de 6.454 lei, potrivit Hotărârii AGA 67/07.08.2018.

Iulian-Cristian Simu este specialist în industria de apărare, având experienţă tehnică, juridică şi managerială în domeniu. El a a asigurat, din poziţia de secretar de stat în Ministerul Economiei, coordonarea Romarm şi a filialelor sale, potrivit ministerului.

Anterior, a fost director general UM Cugir (2019-2020), șef serviciu tehnic UM Cugir (2013-2019), manager al Spitalului Orășenesc Cugir (2010-2013), Șef Serviciu Public Comunitar Local de Evidența Persoanelor – Primăria Cugir (2009-2010), Șef Oficiul Prefectural Cugir (2005-2009), Inginer Proiectant Armament și Muniție (2000-2005), operator CNC UM Cugir (1988 – 2000). De profesie este inginer, absolvent al Universității Tehnice Cluj-Napoca – Facultatea de Construcții-Mașini, în 2000.

Bogdan Merfea este de profesie inginer, cu o experienţă de 21 de ani în poziţii de top executive în mai multe bănci, unde a fost responsabil cu strategia de dezvoltare, risk management şi implementarea planurilor de expansiune ale respectivelor bănci. Din aceasta calitate, a fost responsabil şi cu acordarea creditelor bancare pentru diverse companii din industria de armament, se menţionează în comunicatul Ministerului Economiei.

Vlad Năstase este expert în reorganizare şi proiecte complexe de fuziuni şi achiziţii, membru în Board-ul TMA Global (Asociaţia Globală a profesioniştilor în reorganizare), având experienţă în calitate de membru independent în Consiliul de Administraţie al TMK Artrom (companie listată la BVB) şi Fondul Român de Garantare a Creditelor pentru Întreprinzători Privaţi. Acesta conduce propria firmă de consultanţă în restructurare de business. Numirea s-a făcut sub condiţia renunţării la contractul de consultanţă între Concilium Counsulting şi UMB.

Carmen Bahrim a fost CEO la BNP Pribas Cardif Romania, are experienţă în consilii de administraţie şi pe managementul schimbării. Este specialistă în transformare de procese organizaţionale, de care s-a ocupat în mai multe companii şi asociaţii profesionale din România şi străinătate.

Mihail-Dan Stan este expert în rezoluţie bancară şi standarde financiare internaţionale (ACCA, CAFR, CECAR) şi membru în consiliul director al ACCA Romania.

Membrii fostului Consiliu de Administraţie, care au fost înlocuiţi, sunt Ionel Georgescu, Claudiu Daniel Rădulescu, Ruxandra Rodica Anghel şi Cătălina Teodorescu Hătmanu, se precizează în comunicatul Ministerului Economiei.

sursă: Agerpres

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

REZULTATE finale ADMITERE școli MAI 2021: LISTELE cu candidați și punctajele acestora, publicate de școli de poliție și pompieri

Publicat

Au fost publicate primele liste cu rezultate finale, după încheierea probelor la admiterea în școlile MAI 2021.

Mai  jos, rezultate finale la Şcoala de Agenţi de Poliţie „Septimiu Mureşan” Cluj-Napoca, Şcoala de Pregătire a Agenţilor Poliţiei de Frontieră „Avram Iancu” Oradea și Şcoala de Subofiţeri de Pompieri şi Protecţie Civilă „Pavel Zăgănescu” Boldeşti.

Materialul va fi actualizat cu celelalte liste cu rezultatele finale ale candidaților, pe măsură ce școlile le vor face publice.

În total, au fost scoase la concurs 2.403 locuri repartizate astfel:

– 1.483 locuri specializare agent de poliţie;
– 220 locuri specializare agent de poliţie de frontieră;
– 400 locuri specializare subofiţer de jandarmerie;
– 278 locuri specializare subofiţer de pompieri şi protecţie civilă;
– 22 locuri specializare maistru militar auto.

REZULTATE finale ADMITERE școli MAI 2021:

Şcoala de Agenţi de Poliţie „Septimiu Mureşan” Cluj-Napoca – liste rezultate finale candidați:

Lista rezultate finale locuri comune Cluj

Lista rezultate finale locuri minorități Cluj

Lista rezultate finale locuri romi Cluj

Şcoala de Pregătire a Agenţilor Poliţiei de Frontieră „Avram Iancu” Oradea – liste rezultate finale candidați:

Lista rezultate finale locuri comune Oradea

Lista rezultate finale locuri minorități Oradea

Lista rezultate finale locuri romi Oradea

Şcoala de Subofiţeri de Pompieri şi Protecţie Civilă „Pavel Zăgănescu” Boldeşti AICI lista cu rezultate finale candidați

 

La înscriere, candidaților li s-a atribuit un cod unic de identificare, folosit pe întreaga procedură de concurs.

În perioada 18 martie – 16 aprilie, candidații au avut de susținut probele sportive, proba scrisă – test grilă și ulterior examinarea medicală.

Vezi REZULTATE ADMITERE școli MAI 2021 la toate probele: LISTE actualizate candidați – școlile de poliție, jandarmi, pompieri

Rezultatele finale ale admiterii sunt aduse la cunoștința candidaților prin afișare pe site-ul oficial al unităților de învățământ.

Pentru a promova proba scrisă, candidații au trebuit să obțină numărul minim de puncte stabilit, echivalent al notei 5.

La școlile de poliție și jandarmi, testul-grilă a avut 90 de întrebări, din care 60 de itemi la limba română și 30 de itemi la limba străină pentru care a optat candidatul (engleză sau franceză). Fiecare răspuns corect este notat cu un punct.

Durata de rezolvare a testului a fost de 3 ore.

Pentru școala de pompieri, testul grilă a fost la Matematică.

NUMĂRUL DE LOCURI LA UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT ALE MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE  – TOTAL: 2403 din care 42 pentru candidați romi și 25 pentru minorități – sesiunea februarie-aprilie 2021

Şcoala de Agenţi de Poliţie „Vasile Lascăr” Câmpina specializarea Agent de poliţie – 1.283 locuri din care 1160 IGPR, 3 DGL, 2 DGAESRI, 30 IGI, 8 DSG, 40 DEPABD, 2 CNSIS, 5 DGA, 15 DGP, 4 DRPCIV, 3 CFIC, 1 DGCTI, 10 SIE; din acestea, 25 locuri IGPR (romi) și 15 locuri IGPR (minorități)

Şcoala de Agenţi de Poliţie „Septimiu Mureşan” Cluj-Napoca – specializarea Agent de poliție – 200 locuri din care 190 IGPR, 5 DGA, 5 DGP; dintre acestea, 4 locuri IGPR (romi) și 3 locuri IGPR (minorități)

Şcoala de Pregătire a Agenţilor Poliţiei de Frontieră „Avram Iancu” Oradea – specializarea Agent de poliţie de frontieră – 220 locuri din care 200 IGPF, 10 IGI, 10 DGP (3 IGPF – romi; 3 IGPF – minorități)

Şcoala Militară de Subofiţeri de Jandarmi „Grigore Alexandru Ghica” Drăgăşani – specializarea subofiţer de jandarmi – 200 locuri din care 155 IGJR, 25 SIE, 20 SPP (4 IGJR – romi; 2 IGJR – minorități)

Şcoala Militară de Subofiţeri de Jandarmi „Petru Rareş” Fălticeni – specializarea subofiţer de jandarmi – 200 locuri din care 175 IGJR, 25 SIE (4 IGJR – romi; 2 IGJR – minorități)

Şcoala de Subofiţeri de Pompieri şi Protecţie Civilă „Pavel Zăgănescu” Boldeşti

– specializare subofiţer de pompieri şi protecţie civilă (durata de școlarizare: 1 an) – 278 locuri din care 275 IGSU, 1 IGAv, 1 DGA, 1 DGPI (2 IGSU – romi)

calificarea Maistru militar auto (durata de școlarizare: 1 an) – 22 locuri din care 5 IGSU, 2 DGPI, 1 CMPS, 3 DGCTI, 1 DGA, 4 IGPR, 5 IGJR, 1 IGAv – – Total locuri – Învăţământ postliceal

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

Dosar penal pentru amenințare, la Aiud. Polițiștii au emis ordin de protecție

Publicat

Un bărbat din Aiud s-a ales cu dosar penal, soția sa acuzându-l că a amenințat-o cu moartea. Polițiștii au emis un ordin de protecție provizoriu.

Potrivit IPJ Alba, joi, polițiștii din Aiud au fost sesizați, de către o femeie din municipiu, cu privire la faptul că ar fi fost amenințată cu moartea de către soț.

În urma aplicării formularului de evaluare a riscului, față de bărbatul de 63 de ani, din Aiud, polițiștii au emis un ordin de protecție provizoriu, pe o perioada de 5 zile.

Față de acesta, cercetările sunt continuate sub aspectul săvârșirii infracțiunii de amenințare.

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate

Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate