Ce amendă primești dacă angajezi un muncitor ”la negru”. ITM Alba a sancționat o firmă cu suma maximă

Ce amendă primești dacă angajezi muncitori la negru. ITM Alba a amendat o firmă din județ cu suma de 20.000 de lei. 

Inspectorii de muncă au depistat la lucru o persoană fără forme legale de angajare, cu prilejul unui control tematic.

Vezi și LOCURI de MUNCĂ în ALBA: 496 posturi la Alba Iulia, Aiud, Sebeș, Cugir, Câmpeni și alte localități din județ. Oferta prin AJOFM

În total au fost aplicate 4 amenzi în valoare totală de 30.000 lei, din care o amendă de 20.000 lei.

Prin programul de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2023, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, au transmis reprezentanții instituției.

Principalele deficienţe constatate în controale:

• primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
• nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
• nu se păstrează în punctele de lucru copii ale contractelor individuale de muncă.

Munca la negru: cine pierde și cine câștigă

Munca nedeclarată implică un loc de muncă nesigur, cu perspective pe termen scurt, fără posibilități de progres profesional, cu salarii mai mici decât cele de pe piața muncii, fără protectie socială.

Efectele negative pentru cei care prestează activitate nedeclarată se manifestă inclusiv în poziția economico-socială precara în comparație cu salariații angajați cu forme legale.

Angajatorii plătesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie și sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregătirea și timpul lucrat de cel în cauză.

Angajații nu beneficiază de următoarele drepturi:

• Vechime în muncă și în specialitate;
• Asigurare pentru riscuri, cum ar fi: invaliditatea, accidentele de orice fel, bolile, maternitatea, bătrânețea, decesul;
• Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale și accidente de muncă;
• Dreptul la pensie de limită de vârstă sau de invaliditate;
• Indemnizație de șomaj și plăți compensatorii în caz de concedieri;
• Dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare și reconversie profesională, precum și alte măsuri în vederea exercitării unei activități sau ocupării unui loc de muncă;
• Asigurare de sănătate;
• Spitalizare gratuită și medicamente compensate;
• Concediu de odihnă și alte concedii pentru evenimente deosebite: căsătorii, decese, nașterea unui copil în familie, etc.;
• Plata diurnei pentru delegare și a indemnizației de detasare;
• Concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani;
• Acces pe piața creditelor bancare;
• Tichete de masă.

Mai mult decât atât, conform Codului Muncii, art. 260, alin. 1, lit. f, prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei.