Cum să îți găsești un loc de muncă în străinătate fără să cazi în capcana escrocilor. Ce riscuri există și cum te protejezi

Cei care aleg să lucreze în afara României trebuie să fie atenți la o serie de detalii când acceptă un loc de muncă peste hotare.

Nu de puține ori s-a întâmplat că un român plecat la muncă în străinătate să ajungă victima unor abuzuri la locul de muncă. 

În acest sens autoritățile au lansat o campanie de informare cu privire la pericolele care pot exista când alegi să pleci la muncă într-o țară străină. 

De asemenea, aceștia au punctat și o serie de elemente de care un român care vrea să muncească în afara granițelor trebuie să țină cont când caută un angajator.

La ce trebuie să fii atent când cauți un loc de muncă în afara țării

Verifică dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă. Pe pagina de internet a Inspecţiei Muncii găsiţi înregistrate toate firmele de recrutare.

Dacă firma de recrutare nu este înregistrată acolo, înștiinţaţi Inspecţia Muncii. O PERSONĂ INFORMATĂ NU POATE FI EXPLOATATĂ

Nu accepta cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul unor persoane sau anunțurilor on-line.

Solicită un exemplar al contractului de muncă, semnat înainte de plecarea din România.

Citește cu atenție clauzele contractelor.

NU semna ce nu înțelegi.

Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanții sau cheltuieli de transport neefectuat.

Nu ceda nimănui dreptul de a-ți încasa bani pentru munca prestată de tine.

Nu vă asumați să munciți 24 ore/24 ore.

După 8–10 ore/zi de muncă ai dreptul la un timp de odihnă.

Citește cu atenție clauzele contractelor. NU semna ce nu înțelegi. Ce este contractul de mediere și contractul de muncă

Contractul de mediere: Agenţii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere.

Aceste contracte de mediere trebuie să conţină, printre altele, elementele privind:

denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea

durata contractului, meseria

durata timpului de muncă şi de repaus

tariful orar şi/sau salariul lunar

condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.

Contractul de muncă Agenţii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română, înaintea plecării din România.

contractul individual de muncă, trebuie să cuprindă cel puţin:

ţara de destinație; durata contractului,

denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax,

descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, timp de muncă și de odihnă,

condiţiile de salarizare, tariful orar şi/sau salariul lunar, condiţiile de transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.

Ce riscuri există

Dacă apelați la serviciile unor persoane fizice;

Dacă acceptați de locuri de muncă oferite online;

Dacă se promite salarizare mare pentru muncă necalificată;

Dacă agentul de plasare oferă locuri de muncă pentru orice meserie în orice țară europeană;

Dacă se invocă încheierea contractului de muncă la momentul sosirii la locul de muncă din ţara de destinaţie;

Dacă vi se solicită sume de bani pentru mediere sau alte demersuri, transport;

Dacă selectarea se efectuează cu rapiditate, în orice condiții, fără niciun criteriu (interviu, verificarea aptitudinilor) ;

Dacă acceptați să plecați fără să primiți contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin și în limba română.