Dovada că salariile din Sănătate au scăzut. Memoriu trimis la Guvern de către Spitalul Județean Alba

Conducerea Spitalului Județean de Urgență din Alba Iulia a adresat vineri un memoriu autorităților centrale prin care susține că, odată cu aplicarea prevederilor legale, salariile mai multor categorii de personal au scăzut în luna martie comparativ cu luna februarie. Potrivit deputatului PNL de Alba, Florin Roman, aceasta este dovada scrisă că veniturile din Sănătate au scăzut și, în același timp, proba că guvernarea PSD-ALDE a mințit că salariile angajaților din sistemul de sănătate vor crește.

„Potrivit unui memoriu al Spitalului Județean de Urgență Alba-Iulia adresat autorităților centrale, veniturile multor angajați au scăzut: <aceste categorii de personal sunt- chimist, biolog, profesor CFM, psiholog, kinetoterapeut, sociolog, asistent social, registrator medical, infirmier, brancardier, îngrijitoare de curățenie, astfel că un număr de 273 de salariați din totalul de 1227 au suferit scăderi de venituri comparativ cu luna anterioară, respectiv comparând salariile pe martie 2018 cu cele din februarie 2018>.

Această situație ne arată că angajații din sănătate au fost și ei păcăliți ca și alți angajați din sistemul bugetar. Grav este faptul că personalul medical a ajuns nu doar să aibă salarii mai mici, ci să existe discriminări în funcție de unitățile medicale în care profesează.

Ministerul Sănătății a aplicat regulamentul de sporuri în mod diferit la nivelul județelor, iar salariile s-au calculat fără o bază legală reală. Având în vedere această situație atât de evidentă, protestele sindicatelor din sănătate sunt justificate! Este clar că niciun angajat nu protestează dacă îi este mai bine, ci doar dacă drepturile îi sunt încălcate.

Coaliția majoritară din Parlament a refuzat amendamentele PNL aduse legii salarizării și ordonanțelor de modificare, deși propunerile noastre ar fi evitat haosul din așa-zis lege a salarizării unitare. Această realitate ne arată iresponsabilitatea majorității parlamentare”, a transmis deputatul Florin Roman.

Redăm integral memoriul Spitalului Județean de Urgență Alba Iulia, cu privire la efectele aplicării Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Sănătate şi asistenţă socială„:

„Prin prezentul memoriu dorim să vă supunem atenției următoarele discrepanțe salariale determinate de punerea în aplicare a HGR nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Sănătate şi asistenţă socială”, respectiv a Legii – cadru nr. 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care potrivit art.25 limitează suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor la 30% din suma salariilor de bază.

Prin aplicarea prevederilor legale mentionate mai sus, la nivelul Spitalului Județean de Urgență Alba Iulia procentul sporurilor în salariile de bază realizat pe luna martie este de 41.56% , în condițiile stabilirii procentelor de spor de condiții la minimul prevăzut de HGR 153/2018.

Acest fapt a dus la diminuarea salariilor nete ale categoriilor de personal care nu au beneficiat de prevederile art.38 alin.3 lit.b, conform cărora începând cu 1 martie 2018, salariile de bază ale personalului care ocupă funcţiile de medici şi de asistenţi medicali din unităţile sanitare publice, prevăzute în anexa nr. II cap. I, au fost majorate la nivelul salariului de bază stabilit pentru anul 2022.

Aceste categorii de personal sunt: chimist, biolog, profesor CFM, psiholog, kinetoterapeut, sociolog, asistent social, registrator medical, infirmier, brancardier, îngrijitoare de curățenie, astfel că un număr de 273 de salariați din totalul de 1227 au suferit scăderi de venituri comparativ cu luna anterioară, respectiv comparand salariile pe martie 2018 cu cele din februarie 2018.

Exemplificăm în tabelul de mai jos, cateva categorii de funcții cărora le-au scăzut salariile nete pentru luna martie 2018 față de luna februarie 2018 :

Nr. crt	Loc de muncă	Funcția	Gradația	Salariu baza februarie 2018	Salariu baza martie 2018	Salariu net fara normă de hrană, fara retineri si popriri februarie 2018	Salariu net fara normă de hrană, fara retineri si popriri martie 2018	Diferente net martie fata de februarie
1	SECTIA CARDIOLOGIE -COMP.TERAPIE INTENSIVA CORONA.	INFIRMIER/A	5	2310	2310	3558	2753	-805
2	SECTIA CARDIOLOGIE -COMP.TERAPIE INTENSIVA CORONA.	INGRIJITOARE	5	2275	2275	2585	2414	-171
3	COMP.INGRIJIRI PALIATIVE	ASISTENT SOCIAL PRINCIPAL	2	3925	3925	3539	3169	-370
4	COMP.INGRIJIRI PALIATIVE	PSIHOLOG PRACTICANT	3	3462	3462	3107	2732	-375
5	COMP.INGRIJIRI PALIATIVE	INFIRMIER/A	5	2148	2148	2262	2137	-125
6	SECTIA NEONATOLOGIE COMP. TERAPIE INTENSIVĂ	INFIRMIER/A	5	2310	2310	2929	2671	-258
7	SECTIA A.T.I	INFIRMIER/A	5	2310	2310	2893	2635	-258
8	SECTIA A.T.I	STATISTICIAN MEDICAL PRINCIPAL	5	2902	2902	3025	2599	-426
9	SECTIA A.T.I	INGRIJITOARE	5	2275	2275	2504	2226	-278
10	COMP.HIV/SIDA	ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL S	5	4297	5412	6340	5916	-424
11	COMP.HIV/SIDA	INGRIJITOARE	5	2117	2117	2631	2068	-563
12	SECTIA BOLI INFECTIOASE	REGISTRATOR MEDICAL PRINCIPAL	5	2787	2787	2259	1950	-309
13	SECTIA PSIHIATRIE ACUTI	PSIHOLOG SPECIALIST	4	4103	4103	4386	3568	-818
14	SECTIA PSIHIATRIE ACUTI	INFIRMIER/A	5	2148	2148	2597	2343	-254
15	SECTIA PSIHIATRIE ACUTI	REGISTRATOR MEDICAL PRINCIPAL	5	2787	2787	3074	2613	-461
16	SECTIA PSIHIATRIE ACUTI	INSTRUCTOR ERGOTERAPIE	5	2550	2550	2658	2209	-449
17	COMP.RECUPERARE NEUROLOGICA	PROFESOR CFM PRINCIPAL	3	4122	4122	4315	3590	-725
18	COMP.RECUPERARE NEUROLOGICA	KINETOTERAPEUT PRINCIPAL	4	4225	4225	4423	3680	-743
19	STATIA DE HEMODIALIZA	INFIRMIER/A	3	2045	2045	2204	2024	-180
20	LABORATOR ANALIZE MEDICALE	BIOLOG MEDICAL PRINCIPAL	5	4589	4589	4125	3085	-1040
21	LABORATOR BACTERIOLOGIE	CHIMIST MEDICAL PRINCIPAL	5	4589	4589	5471	3690	-1781
22	LABORATOR BACTERIOLOGIE	ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL SEF	5	4268	5359	5342	3693	-1649
23	UNITATE PRIMIRE URGENTE	INGRIJITOARE UPU	5	2275	2275	2917	2517	-400
24	UNITATE PRIMIRE URGENTE	BRANCARDIER UPU	5	2275	2275	2946	2625	-321
25	UNITATE PRIMIRE URGENTE	REGISTRATOR MEDICAL PRINCIPAL UPU	5	2902	2902	3692	3355	-337
26	UNITATE PRIMIRE URGENTE	INGRIJITOARE UPU	2	2063	2063	2924	2302	-622
27	UNITATE PRIMIRE URGENTE	INFIRMIER/A UPU	3	2199	2199	2786	2474	-312
28	DISPENSAR TBC	BIOLOG MEDICAL PRINCIPAL	5	4589	4589	5343	4130	-1213
29	DISPENSAR TBC	INGRIJITOARE	5	2117	2117	2529	1889	-640
30	COMPARTIMENT UROLOGIE	INGRIJITOARE	5	2117	2117	1613	1470	-143
31	SECTIA OBSTETRICA GINECOLOGIE	INGRIJITOARE	5	2117	2117	1782	1610	-172

De asemenea, pierderi de venituri a înregistrat o parte a personalului din cadrul Serviciului de Medicină Legală Alba, care la data de 01.01.2018 au fost plafonați la salariul din 2022 iar acum datorită reducerii procentului de spor de condiții de la 100%, 75% la 55 % salariile nete au scăzut cu sume cuprinse între 1623 – 2033 lei pentru asistent medical principal, 805 lei pentru farmacist primar și 408 lei pentru chimist medical principal.

În conformitate cu Anexa nr. II, Capitolul I, din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, personalul care ocupă funcții de conducere, în speță directorul financiar – contabil și directorul de îngrijiri beneficiază de următoarele salarii de bază, astfel:

Spitale peste 400 paturi

Funcția	Salariul de bază		Act normativ
Director financiar contabil gradul II	8798	2022	Anexa II, Capitolul I, pct 1.1 din Legea nr. 153/2017
Director financiar contabil gradul II	8798	01.01.2018	Art 38 alin (3) lit.(a) coroborat cu art. 38 alin (6) din Legea nr. 153/2017
Director de îngrijiri gradul II	7006	2022	Anexa II, Capitolul I, pct 1.1 din Legea nr. 153/2017
Director de îngrijiri gradul II	7006	01.01.2018	Art 38 alin (3) lit.(a) coroborat cu art. 38 alin (6) din Legea nr. 153/2017
Director de îngrijiri gradul II	5817	01.04.2018	Art.1 pct.8 (16^3) din Legea 79/2018 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 91/2017 pentru modificarea şi completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Având în vedere cele de mai sus, considerăm ca neechitabil nivelul de salarizare a acestor funcții de conducere care fac parte din comitetul director al unității și care iau parte în egală măsură la deciziile de management ale spitalului, participând activ la gestionarea fondurilor publice şi la asigurarea condiţiilor optime de desfaşurare a activitaţii medicale.

În concluzie, pentru respectarea principiilor prevăzute la art. 6 din Legea – cadru nr. 153/2017, și anume:

„b) principiul nediscriminarii, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare și instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție;

c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru munca cu valoare egală;

d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor;

f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate;”se impune:

– majorarea salariilor de bază pentru întreg personalul încadrat în unitățile sanitare;

– stabilirea unui procent diferențiat pe ordonator principal de credite, pentru limitarea sporurilor compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, raportate la suma salariilor de bază.

„Suntem nemulțumiți de modul cum au decurs negocierile pentru acordarea sporurilor de secție la Spitalul Județean Alba Iulia. Suntem printre puținele spitale din țară, dacă nu singurul, care au acordat sporurile preferențial, ATI-ul beneficiind de cuantumul minim din grila aprobată de Guvern. Toate spitalele din județ au acordat sporurile maxime pentru secția ATI, cu toate că activitatea lor se rezumă doar la anestezie și terapie intensivă post-operatorie”, a declarat dr. Ionel Mucea, șeful secției ATI din cadrul Spitalului Județean de Urgență Alba Iulia.