Economie
Salariile nete scad cu 16,5 la sută, de la 1 ianuarie 2018. Totul depinde de angajator
Contribuția de 2% pentru fondul de solidaritate nu afectează salariul net în mână al salariatului întrucât este suportată în continuare de angajator pe cheltuiala acestuia, precizează Bența.
Calculul făcut de consultantul fiscal:
Astăzi, la un salariu but de 3.000 lei, salariul net este de 2.104 lei. Dacă în anul 2018 vor fi asigurările sociale de 35%, iar impozitul pe salarii va fi 10%, atunci salariul net va fi de 1.755 lei.
- Contribuții = 3.000 x 35% = 1.050 lei
- Bază de calcul impozit = Salariu brut – Asigurări sociale = 3.000 – 1.050 = 1.950 lei
- Impozit = 10% x 1.950 = 195 lei
- Salariu net = 3.000 – 1.050 – 195= 1.755 lei
- Pierdere de salariu = 2.104 – 1.755 = 349 lei
Deci, pentru a se menține același salariu de 2.104 lei, angajatorul trebuie să majoreze salariu brut cu aproximativ 22%, adică 1,22 x 3.000 = 3.660 lei.
La un salariu brut de 6.000 lei, salariul net este de 4.208 lei. . Dacă în anul 2018 vor fi asigurările sociale de 35%, iar impozitul pe salarii va fi 10%, să calculăm atunci cât va fi salariul net.
- Contribuții = 6.000 x 35% = 2.100 lei
- Bază de calcul impozit = Salariu brut – Asigurări sociale = 6.000 – 2.100 = 3.900 lei
- Impozit = 10% x 3.900 = 390 lei
- Salariu net = 6.000 – 2.100 – 390= 3.510 lei
- Pierdere de salariu = 4.208 – 3.510 = 698 lei
Deci, pentru a se menține același salariu de 4.208 lei, angajatorul trebuie să majoreze salariu brut cu aproximativ 22%, adică 1,22 x 6.000 = 7.320 lei.
În ambele situații, când s-a păstrat același salariu brut de 3.000 și 6.000 lei, salariile în mână se reduc cu 16,5% ( 698 / 4.208 = 16,5%).
Reamintim ca potrivit comunicatului postat pe site-ul Finanțelor, avem de-a face cu următoarele 9 schimbări majore:
1. Impozitul pe venit se reduce de la 16% la 10% pentru următoarele categorii de persoane/venituri: salariati, pensionari, PFA, drepturi de autor și cabinete individuale (avocați, medici, notari), chirii, dobânzi, arendă, premii, activități agricole, investiții și venituri din alte surse.
2. Reducerea contribuțiilor sociale și trecerea acestora de la angajatori la angajați. Nivelul contribuțiilor scade cu 2 puncte procentuale, astfel că din totalul de 39,25% contribuții plătite la un salariu brut, se vor plăti 37,25%. Din totalul de 22,75% contribuții datorate de angajator, 20 de puncte se transferă către salariat. În total, din salariul brut, 35% vor fi contribuții reținute de angajator în numele salariatului iar contribuțiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% și vor acoperi riscurile de șomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanțe salariale. Acestea din urmă vor fi cuprinse într-o singură contribuție, care se va numi contribuție asiguratorie pentru muncă.
3. Din cele 9 contribuții plătite în prezent de salariat și angajator vor rămâne doar trei: Contribuția pentru pensie (CAS) – plătită pentru salariat, Contribuția pentru sănătate (CASS) – plătită pentru salariat si Contribuția asiguratoare pentru muncă – suportată de angajator.De asemenea, scad contribuțiile pentru condițiile la pensie pentru condiții deosebite sau speciale de muncă
4. Pentru activitățile independente (medicii, avocații, notarii, jurnaliștii, scriitorii, artiștii etc.), nu se vor mai datora contribuții sociale raportate la sumele obținute din aceste activități. Aceste contribuții se vor calcula la nivelul salariului minim pe economie.
5. Creșterea deducerilor personale pentru cei cu salarii mici cu peste 60%. Pentru cei cu salariul minim și care nu au persoane în întreținere deducerea personală crește de la 300 lei la 510 lei. Pentru fiecare persoană aflată în întreținere, deducerea crește de la 100 lei la 160 lei;
6. Majorarea plafonului pentru încadrarea în categoria microîntreprinderilor, de la 500.000 de euro la 1 milion euro și includerea în acest sistem de impozitare a tuturor contribuabililor care desfașoară activități exceptate în prezent. Se modifica definitia microintreprinderii de la art 47 din Codul fiscal.
7. Salariul minim pe economie se majoreaza de la 1.450 la 1.900 de lei, începând cu 1 ianuarie 2018
8. Indemnizația minimă de creștere a copilului crește la 1.250 lei față de 1.233 lei în prezent, de la 1 ianuarie 2018. În acest scop, indemnizația de creștere a copilului nu va mai fi raportată pe viitor la salariul minim ci la indicele social de referință, care este azi 500 de lei, iar indemnizația minima va fi de două ori și jumătate ISR
9. contribuția pentru Pilonul II de pensii scade de la 5,1% în prezent la 3,7%.
sursa: hotnews.ro
Urmăriți Alba24.ro și pe Google News
VIDEO ȘTIREA TA: La un pas de accident pe o stradă din Alba Iulia, după ce un șofer grăbit a depășit o mașină de școală de șoferi
VIDEO ȘTIREA TA: O mașină a ajuns pe un giratoriu din Alba Iulia, în urma unui accident rutier. Imagini suprinse de un șofer
FOTO ȘTIREA TA: Accident rutier în sens giratoriu la Alba Iulia. Două mașini s-au lovit
Horoscop de weekend: 23-24 noiembrie. Se anunță momente pline de entuziasm, dar e nevoie de echilibru între distracție și relaxare
Ion Ion
joi, 09.11.2017 at 15:26
Minte cu nerusinare, manipuleaza!!!.
Prin transferul contributiilor la angajator, brutul vechi de 3000 lei se mareste la 3000 + 20%*3000, adica 3600 lei.
Netul va fi:
65%*90%*3600 = 2106 lei.
Pe vechea formula, la brut = 3000 avem net:
83%*84%*3000 = 2091 lei, deci salariul NET CRESTE cu:
2106 – 2091 = 15 lei
QED.
Benta e MINCINOS, MANIPULATOR, sekurist, nu ANALIST!!!
Am demonstrat asta aici!!!
Faranume
luni, 20.11.2017 at 13:47
Brutul nu se mareste, decat la cei ce au minimul pe economie. ceilalti nu sunt obligati sa mareasca ca sa pastreze netul.
Melanj
luni, 08.01.2018 at 08:26
Dar in fata evidentei matematicii, toti suntem egali. Habar n am cine e Benta, dar si o fi luat bacu ‘ ? In fine, cred ca ar trebui folosite notiunile de : salar de incadrare, salar total, salar efectiv; de ex un job de economist este estimat ca incadrare la 2000 lei, la care se adauga vechimea, si sa zicem inca un spor x, rezulta sa zicem 2200 lei, la care adaugam toate contributiile platite acum de angajat si inca 2% de angajator, obtinem un salar total, vreo 3800 lei; deci este bine sa intrebam cand ne angajam, care este incadrarea, care sunt sporurile, si cat e salarul final.
Melanj
luni, 08.01.2018 at 08:37
Vai de capul meu ! E matematica de a 7 a !!! Ce ilogic e d l Benta, sau ce slab pregatit profesional ! Singura explicatie si motiv de oanica, e la firmele care nu au varsat la stat contributiile care s ar fi cuvenit pentru angajati; in rest, ramane cum a fost , eu nu vad nicio modifucare, tot asa cum ramane la fel su cu pensiile, doar ca probabil vor mai intra ceva bani la buget ptr a le putea sustine
Costin Iordache
vineri, 10.11.2017 at 19:11
În comunicatul MFP se spune că:
Din totalul de 22,75% contribuții datorate de angajator, 20 de puncte se transferă către salariat.
În acest moment angajatorul plăteşte 27,5%, iar după aplicarea OUG 20% vor fi platite de angajat. Din acest comunicat reiese ca angajatul va prelua plata a 20 % din contribuţia angajatorului. Unde scrie ca suma reprezentând cele 20 de procente platita de angajator va trece în salariul angajatului?
Monica Iancu
duminică, 17.12.2017 at 07:30
Bravo! Unul din putinele articole care spun clar adevarul! Treziți-vă!! Angajatorul NU este obligat sa crească salariul BRUT decât celor cu minimul pe economie! Nu si la restul angajaților!
Nu se precizează niciunde in lege ca va creste brutul.
Deci rămâne decizia angajatorului dacă îl creste sau nu.
In ipoteza in care nefiind obligat NU îl creste salariul NET va scădea din 01.01.2018 cu 16,5%!!!
Chiar credeți ca toți angajatorii vor creste de bunăvoie salariile și nu vor prefera sa își economisească banii doar ca salariații sa rămână cu aceeași salar net? Cât puteți fi de naivi?
Oare chiar nu înțelegeți ??
Dacă angajatorul NU vrea sa crească brutul nu îl creste ! Și clar salariile scad drastic !!! Cu 16,5% !!!!
Robert
vineri, 05.01.2018 at 21:29
Asa este.Aveti dreptate.
Melanj
luni, 08.01.2018 at 08:32
Dar asa era si insinte dar se plateau din conturi diferite. Eu m am pensionat , iar firma mea a platit toate contributiile la sanatate si pensie, acum tot de la firma se vor plati acestea dar pentru fiecare anhajat in parte, el ramanand cu acelasi salar, doar se semneaza contracteled e munca !
Ana
joi, 11.01.2018 at 21:41
Eu 1 an am luat 1150 iar azi m-am dus sa ridic salariu si am primit 1040 spunandu-mi ca nu am vechime
elena PARASCAN
vineri, 02.02.2018 at 10:52
domle cine o scris articolul asta de rahat????? pai daca salariul; acuma e de 3000 de lei, o sa fie marit cu 25%; nu ati mai adaugat marirea de 25 % !!!!!!
3000+ 750 =3750
35% din 3750 este 1312
3750-1312=2438
10% din 2438=244
2438-244= 2194
DECI IN FINAL VA LUA IN MANA 2194 – DECI MAI MULT DECAT AVEA INAINTE
Babe
joi, 08.02.2018 at 18:59
Rusine ce se petzrece in Romania,daca nu ai plecat din tigania asta de tara,daca se poate numi tara,voi pleca in viitorul apropiat….. !!!! In loc sa inaintam sa progresam noi regresam …. Rusine,Rusine,rusine romania isi bate de joc de propriii cetateni…