De la 1 IULIE, crește salariul minim pe economie: A doua majorare din acest an a venitului brut, de la 850 lei la 900 lei

Începând de marti, 1 iulie 2014, intră în vigoare cea de-a doua majorare a salariului minim brut pe ţară stabilită pentru anul 2014, printr-o hotărâre a Guvernului de la sfârşitul anului trecut. Astfel, potrivit HG nr. 871/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, pentru anul 2014 erau prevăzute două etape de majorare, una începând cu 1 ianuarie 2014, când salariul minim a crescut de la 800 lei, cât era stabilit în 2013, la 850 lei, iar cea de-a doua, începând cu data de 1 iulie 2014, când se majorează de la 850 lei la 900 lei.

Deci, de marţi 1 iulie “salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.” prevede art. 1, alin. (2) din hotărâre

Majorările salariului minim au avut un impact limitat asupra competitivităţii şi a salariilor acordate la nivel naţional, astfel că deşi majorat cu 10% în 2013, salariile medii din mediul privat au crescut cu numai 3,3%.

Salariul minim din România (puţin peste 200 de euro) rămâne pe penultimul loc, înaintea Bulgariei (158 de euro), cu aproximativ 50% mai mic decât în alte state emergente ale Uniunii Europene, cum ar fi Croaţia, Polonia şi Slovacia.

Tot comparativ, în Germania urmează începând cu 1 ianuarie 2015 să fie aprobat un salariu minim de 8,50 euro/oră (aproximativ 1.445 euro/lună) pentru toate categoriile de salariaţi, mai puţin tinerii aflaţi în practică, sezonierii sau şomerii “cronici”. Totodată, la începutul lunii martie a.c., în Marea Britanie guvernul a aprobat o mărire a salariului minim de la 6,31 la 6,50 lire sterline/oră (aproximativ 1.105 lire sterline/lună).

Ce implicaţii imediate va avea majorarea salariului minim pe ţară?

1. În primul rând, angajatorii vor trebui să plătească mai mult, pe de o parte, cu 50 lei mai mult angajatului cu salariul minim pe economie, pe de altă parte cresc şi contribuţiile la stat pe care aceştia sunt obligaţi să le achite. Astfel, pentru un salariat angajat cu salariul minim pe ţară, angajatorul va fi obligat să plătească cei 900 lei, la care se adaugă: contribuţia pentru asigurările sociale, de la 177 la 187 lei, contribuţia pentru fondul de Şomaj, de la 4 la 5 lei, contribuţia la asigurările sociale de sănătate de la 44 la 47 lei, contribuţia pentru fondul de concedii şi indemnizaţii de la 7 la 8 lei şi contribuţia la fondul de accidente de muncă şi boli profesionale de la 3 la 4 lei. În consecinţă, angajatorul va trebui să plătească pentru angajatul cu salariul minim aproximativ 1150 de lei, faţă de 1088 lei, cum e în prezent.

Potrivit unui raport FMI publicat la începutul lunii aprilie, se estimează că impactul creşterii salariului minim asupra fiscalităţii va fi mixt. Pe de o parte, un salariu minim mai mare ar putea duce la o pondere mai mare a contribuţiilor la asigurările sociale, în timp ce fondul de salarii din sectorul public este preconizat să crească cu 100 de milioane de lei, iar profitabilitatea firmelor din sectorul privat ar putea fi afectată în mod negativ, cu implicaţii în ceea ce priveşte colectarea impozitului pe profit.

În această cea de-a doua etapă, din 1 iulie 2014, vor beneficia de creşterea salariului de bază minim brut pe ţară de la 850 la 900 de lei un total de 966.405 salariaţi, dintre care 281.542 bugetari şi 684.863 din sectorul concurenţial.

2. Un al doilea efect pe care îl va avea majorarea salariului minim de la 1 iulie 2014 va fi creşterea cuantumului amenzilor contravenţionale de circulaţie, prevăzute în Codul Rutier. Codul Rutier prevede că amenzile contravenţionale se stabilesc în cuantumul determinat de valoarea numarului punctelor-amendă aplicate, iar un punct-amendă reprezinta valoric 10% din salariul minim brut pe economie, stabilit prin hotărâre a Guvernului – art. 98, alin. (1) şi (2). În consecinţă, de la data de 1 iulie 2014 punctul de amendă va creşte de la 85 la 90 de lei. Această corelare va duce la creşterea cuantumului amenzilor fiind stabilite de la 180 lei, până la un maxim de 1.800 lei, în funcţie de gravitatea contravenţiilor comise.

3. Recent au intrat în vigoare noi prevederi cu privire la exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului 36/2014 (pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 – exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri) publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 431 din 12 iunie 2014, prevederile referitoare la remunerarea zilierilor stabilesc că aceştia nu vor putea fi plătiţi cu mai puţin decât salariul minim pe economie.

În momentul de faţă, prin normele de aplicare a Legii 52/2011, remuneraţia brută era stabilită între 2 lei/oră şi 10 lei/oră. Odată cu noile reglementări, conform raportului dintre salariul minim pe ţară şi numărul de ore lucrate efectiv/lună, remuneraţia minimă ar ajunge la 5 lei/oră, în timp ce limita superioară a remuneraţiei ar fi desfiinţată.

Începând de marţi, remuneraţia minimă va creşte astfel pentru zilieri la 5,3 lei/oră.

Potrivit HG nr. 871/2013 „stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.”

Sursa: ZF