Legea hărţuirii stradale. Care sunt amenzile şi contravenţiile prevăzute în noul act normativ

Legea hărţuirii stradale, în vigoare din 9 august, prevede o serie de sancţiuni pentru cei care o încalcă. Potrivit Legii 232/2018, amenzile sunt de la 3.000 lei la 10.000 lei, dacă fapta nu a fost săvârșită în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerată infracțiune.

Contravenţiile sunt:

– orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, educației, sănătății, culturii și informării, politicii, participării la decizie, furnizării și accesului la bunuri și servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi ori începerea sau extinderea oricărei altei forme de activitate independentă, precum și în alte domenii reglementate prin legi special;

– orice comportament de hărțuire, hărțuire sexuală sau hărțuire psihologică definite conform legii, atât în public, cât și în privat (prevedere nou-introdusă);

– orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe criteriul de sex;

– discriminarea pe motiv de statut familial și marital;

– decizia luată împotriva unei persoane, justificată de respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament;

– încălcarea egalităţii de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă, inclusiv persoanele care exercită o activitate independentă, precum și soțiile/soții lucrătorilor independenți care nu sunt salariate/salariați sau asociate/asociați la întreprindere, în cazul în care acestea/aceștia, în condițiile prevăzute de dreptul intern, participă în mod obișnuit la activitatea lucrătorului independent și îndeplinesc fie aceleași sarcini, fie sarcini complementare;

– încălcarea de către angajator a obligaţiilor sale (egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați)

– discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex

– discriminarea pe motive care ţin de maternitate şi concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal

– fapta de a solicita unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă;

– concedierea dispusă pe durata în care salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate ori în concediul pentru creșterea copiilor; se aplică şi pentru concediul paternal

– încălcarea dreptului de revenire la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, la încetarea concediului de maternitate, paternal ori de creştere a copiilor

– încălcarea dreptului la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare, la revenirea la locul de muncă;

– discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărțuire sau hărțuire sexuală

– modificarea unilaterală de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație la nivelul unității sau care a depus o plângere, la instanțele judecătorești competente, și după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepția unor motive întemeiate și fără legătură cu cauza.

sursa: legestart.ro