Zile libere 2024: ce compensații primesc salariații care lucrează de Rusalii. Când pică următoarea minivacanță

Anul acesta, zilele de Rusalii sunt sărbătorite pe 23 și 24 iunie, ambele fiind recunoscute de Codul Muncii ca zile libere legale.

Totuși, la fel ca și în cazul Paștelui, prima și a doua zi de Rusalii sunt mereu duminica și lunea. Astfel, din cele două zile de sărbătoare – 23 și 24 iunie – doar a doua zi de Rusalii este liberă pentru cei care muncesc, în mod obișnuit, în intervalul luni – vineri.

Conform Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale. Cu toate acestea, există anumite categorii de salariați care trebuie să lucreze și în aceste zile.

Compensațiile pe care le primesc salariații care lucrează de Rusalii

În special, este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare și de alimentație publică, precum și în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului procesului de producție sau al activității.

Pentru cei care trebuie să muncească în astfel de zile, Codul Muncii prevede compensarea prin timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda timp liber, salariații au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă zile libere legale riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

Zile libere până la sfârșitul anului 2024

• joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria)
• vineri, 16 august – zi liberă decisă de Guvern (minivacanță 15-18 august, 4 zile)
• sâmbătă, 30 noiembrie – Sfântul Andrei
• duminică, 1 decembrie – Ziua Națională
• miercuri, 25 decembrie – Crăciunul
• joi, 26 decembrie – a doua zi de Crăciun
• vineri, 27 decembrie – zi punte spre weekend

Următoarea minivacanță: 4 zile de Adormirea Maicii Domnului

Prin hotărârea 1.307/din decembrie 2023, Guvernul a decis modalitatea în care se recuperează zilele libere acordate în plus și a stabilit ca zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 se stabilesc ca zile libere. Prin urmare ziua de 16 august care pică într-o zi de vineri va fi punte între  Adormirea Maicii Domnului ( 15 august) și weekend.

Românii vor avea astfel o minivacanță de 4 zile la mijlocul lunii august.

Alte zile libere de care pot beneficia salariații

Salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:

• căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
• nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
• căsătoria unui copil – 3 zile
• schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
• la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
• la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
• schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
• îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)

În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.