ITM Alba: Firmă de prelucrare a lemnului din Vadu Moților, amendată pentru munca „la negru”

O firmă de prelucrare a lemnului din Vadu Moților a fost sancționată de inspectorii ITM Alba, pentru munca „la negru”. În urma controalelor, inspectorii au descoperit o persoană primită la muncă fără forme legale de angajare. Într-o săptămână, în județul Alba au fost aplicate sancţiuni în valoare totală de peste 23.000 de lei, pentru nereguli descoperite în domeniul relațiilor de muncă.

În perioada 16 – 20 octombrie, în domeniul relaţiilor de muncă au fost controlaţi 40 de agenţi economici, cu un număr total de 558 de salariaţi. Au fost constatate 67 de nereguli. De asemenea, a fost aplicată o amendă în valoarea de 20.000 de lei pentru munca “la negru” și 28 de avertismente.

Entitatea sancţionată pentru muncă la negru este:

• SC Flandra Forest SRL, Vadu Moților, prelucrarea lemnului

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
• netransmiterea in termenul legal in registrul general de evidenta al salariatilor, a elementelor referitoare la incadrarea in munca a salariatilor;
• neplata orelor suplimentare;
• neacordarea repausului saptamanal;
• neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
• neprezentarea la ITM Alba cu documentele solicitate in vederea finalizarii controlului.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 31 de unităţi. Au fost aplicate șapte avertismente și o amendă în valoare de 3.500 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
• organizarea necorespunzătoare a activității de nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010 securitatea muncii
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor