O firmă de prelucrare a lemnului din Vadu Moților a fost sancționată de inspectorii ITM Alba, pentru munca „la negru”. În urma controalelor, inspectorii au descoperit o persoană primită la muncă fără forme legale de angajare. Într-o săptămână, în județul Alba au fost aplicate sancţiuni în valoare totală de peste 23.000 de lei, pentru nereguli descoperite în domeniul relațiilor de muncă.

Publicitate

În perioada 16 – 20 octombrie, în domeniul relaţiilor de muncă au fost controlaţi 40 de agenţi economici, cu un număr total de 558 de salariaţi. Au fost constatate 67 de nereguli. De asemenea, a fost aplicată o amendă în valoarea de 20.000 de lei pentru munca “la negru” și 28 de avertismente.

Entitatea sancţionată pentru muncă la negru este:

  • SC Flandra Forest SRL, Vadu Moților, prelucrarea lemnului

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • netransmiterea in termenul legal in registrul general de evidenta al salariatilor, a elementelor referitoare la incadrarea in munca a salariatilor;
  • neplata orelor suplimentare;
  • neacordarea repausului saptamanal;
  • neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
  • neprezentarea la ITM Alba cu documentele solicitate in vederea finalizarii controlului.
Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 31 de unităţi. Au fost aplicate șapte avertismente și o amendă în valoare de 3.500 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • organizarea necorespunzătoare a activității de nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010 securitatea muncii
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor
Publicitate